Medarbejderstatsforsikringen (“ESI”) er en bidragspligtig fond, der har bidrag både fra arbejdsgiveren og medarbejderen og gør det muligt for Indiske medarbejdere at deltage i en selvfinansieret, sundhedsvæsen, forsikringsfond.
ordningen forvaltes af Employee State Insurance Corporation, der er et statsligt organ, og det er underlagt ESI Act 1948. ESI er den største integrerede behovsbaserede sociale forsikringsordning for medarbejdere. Det beskytter medarbejderne i tider med usikre og uheldige begivenheder. Ordningen giver både kontantydelser og sundhedspleje.
alle ikke-sæsonbestemte fabrikker med 10 eller flere ansatte er omfattet af ESI. Alle virksomheder, der er omfattet af Fabriksloven, og butikker og virksomheder er også berettigede til ESI. De enheder, der har 10 eller flere ansatte eller er placeret i de ordningsimplementerede områder, er omfattet af denne lov.
selvom virksomhederne er omfattet af loven, er ikke alle ansatte omfattet af loven. Så hvad er kvalifikationskriterierne for medarbejdere? Alle medarbejdere, hvis månedlige indkomst, der er eksklusive overarbejde, bonus, orlov encashment ikke overstiger Rs.21.000 er omfattet af denne lov.
løn i henhold til ESI-loven
bidragene (medarbejder og arbejdsgiver) er baseret på den løn, der udbetales til medarbejderne. Nogle af indeslutningerne og udelukkelserne fra lønkomponenten er som følger:
| inklusioner | udelukkelser |
| grundløn | underholdningsbidrag |
| Dearness godtgørelse | Nedskæringskompensation |
| Byudligningsgodtgørelse | indløsning af orlov og drikkepenge |
| Husleje godtgørelse | fradrag af sygesikring |
| incitamenter (herunder salgsprovision) | skattefradrag |
| medicinsk godtgørelse | – |
| måltid godtgørelse | – |
| eventuelle andre særlige godtgørelser | – |
| deltagelse og overarbejde | – |
beregning af ESI
satserne for ESI-bidraget beregnes på de betalte lønninger. I øjeblikket er medarbejderbidraget 0,75% af den betalte/betalte løn, og arbejdsgiverbidraget er 3,25% af den betalte/betalte løn.
Illustration:
lad os sige HR. 18.000 arbejder i en fabriksenhed.
bidraget vil være som følger:
medarbejderbidrag– 0.75%*18,000 = 135
arbejdsgiverbidrag– 3.25%*18,000 = 585
så et samlet bidrag på Rs. 720 vil blive lavet. Forpligtelsen til at fratrække bidraget og deponere det samme er på arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skal deponere beløbet inden for 15 dage efter udgangen af den kalendermåned, hvor fradraget foretages. Det samme kan deponeres online eller til autoriserede udpegede filialer af SBI eller andre udpegede filialer.
bidragsperiode og ydelsesperiode
begrebet bidragsperiode dækker medarbejderen i tilfælde af, at lønningerne stiger fra Tærskelgrænsen på Rs. 21,000.
lad os fortsætte med ovenstående eksempel, siger Mr. hårdtarbejdende tjente løn på Rs. 18.000 til juni 2020 stiger lønningerne til Rs. 22.000 fra juli 2020. Bidragsperioden er 1. April 2020 – 30. September 2020, og fradraget fortsætter derfor med den reviderede løn frem til September, og han er berettiget til ydelsen indtil 30.Juni det følgende år.
tilsvarende siger en medarbejder HR flittig tjener en løn på Rs. 20.000 til oktober 2020 og fra næste måned tjener han Rs. 23,000. Fradraget skal fortsætte på den reviderede løn frem til 31. marts 2021, og han vil være berettiget til ydelsen frem til December 2021.
| navn | Revision af løn | bidragsperiode | ydelsesperiode |
| Hr. hårdtarbejdende | juli 2020 | 1. April 2020 – 30. September 2020 | 1. januar til juni 2021 |
| Hr. flittig | November 2020 | 1. oktober til 31. marts 2021 | 1. juli til 31. December |
derfor skal ESI-bidrag ydes af både medarbejder og arbejdsgiver, og fordelene hjælper medarbejderen uheldigt omstændighed.
Ofte Stillede Spørgsmål
hvad er løn under ESI-loven?
i henhold til ESI-loven er løn det vederlag, der betales eller betales kontant til en medarbejder. Det inkluderer enhver betaling til en medarbejder under autoriseret orlov, strejke, eller lock-out, hvilket ikke er ulovligt eller fyring. Det omfatter også andre eventuelle ekstra vederlag, der betales med intervaller på højst to måneder. Det omfatter dog ikke bidrag, som arbejdsgiveren har betalt til nogen pensionskasse eller forsørgerfond, rejsegodtgørelse, drikkepenge eller ethvert beløb, der er betalt til den ansatte for at afholde særlige udgifter, som hans beskæftigelse medfører.
hvad er bidraget i henhold til ESI-loven?
i øjeblikket er medarbejderens bidragssats 0,75% af deres løn, og arbejdsgiverens bidragssats er 3,25% af den løn, der betales/betales for medarbejderne. De ansatte, der modtager en daglig gennemsnitsløn på op til Rs.176 er fritaget for at betale deres andel af bidraget. Arbejdsgiverne vil dog bidrage med deres andel i forhold til de ansatte, der har en løn på op til Rs.176 per dag.
hvilke fordele kan der ansøges om ESI-Bidrag til?
ESI-bidragene dækker følgende fordele-
- medicinske ydelser
- sygedagpenge
- barselsydelse
- invaliditetsydelse, herunder midlertidig invaliditetsydelse og permanent invaliditetsydelse
- forsørgerydelse
- begravelsesudgifter
Hvad er invaliditetsydelse i henhold til ESI-loven?
handicap er en tilstand som følge af arbejdsskade. Når skaden gør den forsikrede midlertidigt ude af stand til at udføre sit arbejde og nødvendiggør medicinsk behandling, betragtes det som midlertidig invaliditet. Når handicap reducerer medarbejderens indtjeningskapacitet, er det en permanent delvis handicap. Når handicap fuldstændigt fratager den forsikrede evnen til at udføre ethvert arbejde, er det en permanent total handicap.
Hvad er betalingsmåden for ESI-bidraget?
arbejdsgiveren skal indsende månedlige bidrag online via ESIC-portalen for alle sine medarbejdere efter behørigt at have registreret dem. Arbejdsgiveren skal indgive medarbejderen klogt antal dage, for hvilke lønnen er betalt. ESIC har lettet betalingen af ESI-bidrag online via betalingsporten for 58 banker ud over SBI. Det samlede bidrag fra alle medarbejdere for hver måned skal deponeres i enhver gren af SBI ved onlinegenerering af en challan gennem ESIC-portalen ved hjælp af arbejdsgivernes legitimationsoplysninger.
ansvarsfraskrivelse: materialerne heri er udelukkende til orientering. Intet advokat-klient-forhold oprettes, når du får adgang til eller bruger hjemmesiden eller materialerne. Oplysningerne på denne hjemmeside udgør ikke juridisk eller professionel rådgivning og bør ikke påberåbes til sådanne formål eller bruges som erstatning for juridisk rådgivning fra en advokat, der er licenseret i din stat.
online ESI retur arkivering: Proces, straf for sen arkivering
