na první pohled!
- zaměstnanci si vyměňují část svého platu před zdaněním za poukázky na péči o děti
- celá částka je osvobozena od daně a národního pojištění, což znamená, že zaměstnanec může ušetřit až 933 GBP ročně
- zaměstnavatel také šetří na příspěvcích zaměstnavatele na Národní pojištění
- rodiče mají online účet poukázky na péči o děti, který mohou použít k platbám registrovanému poskytovateli péče o děti.
jak zaměstnanci šetří peníze?
poukázky na péči o děti obvykle fungují prostřednictvím obětování platu. Dohoda o obětování platu je dohoda zaměstnavatele o snížení hotovostní mzdy zaměstnance, Obvykle výměnou za bezhotovostní dávku. V rámci systému poukázek na péči o děti mohou zaměstnanci „obětovat“ část své mzdy výměnou za poukázky na péči o děti. To se provádí před zdaněním, což znamená, že zaměstnanci šetří peníze na daňových a národních příspěvcích na pojištění. Poukázky na péči o děti lze použít pouze k úhradě za registrovanou péči o děti.
každý způsobilý rodič může obětovat maximálně £243 měsíčně (to závisí na jejich daňovém pásmu)ze svého platu na svůj účet poukázky na péči o děti, což jim ušetří £ 77.76 každý měsíc-až £933 za rok. To pomáhá pracujícím rodičům ušetřit na tom, co platí za péči o děti.
částky, které mohou zaměstnanci obětovat v závislosti na své daňové sazbě, jsou uvedeny níže:
(Poznámka daňová pásma se ve Skotsku liší viz https://www.gov.uk/scottish-income-tax pro další informace).
ve většině případů zaměstnanci spravují své poukázky na péči o děti prostřednictvím online účtu, který používají k elektronickému placení poskytovatele péče o děti. Část jejich platu, kterou „obětovali“, je automaticky vyplácena na účet, jejich zaměstnavatelem, obvykle prostřednictvím společnosti poskytující poukázky na péči o děti třetí strany.
jak zaměstnavatelé šetří peníze?
zaměstnavatelé také šetří peníze poskytováním poukázek na péči o děti svým zaměstnancům, protože neplatí 13.8% příspěvků zaměstnavatele na Národní pojištění z platu, který jejich zaměstnanci zaplatili na účty poukázek na péči o děti. Z této úspory platí většina zaměstnavatelů Společnost s poukázkami na péči o děti, stejně jako zaměstnavatelé pro péči o děti, malý poplatek za správu systému poukázek na péči o děti jejich jménem.
kolik rodiče a zaměstnavatelé ušetřili pomocí našich poukázek na péči o děti v 2019/20
jaký je dopad změn v Národním pojištění?
v září 2021 premiér Boris Johnson oznámil 1.25% zvýšení příspěvků na Národní pojištění od dubna 2022 jako součást nové daně ze zdravotní a sociální péče na financování reforem v sektoru péče a financování NHS v Anglii. Navýšení zaplatí zaměstnanci, OSVČ a zaměstnavatelé.
v důsledku tohoto zvýšení příspěvků na Národní pojištění budou rodiče, kteří v současné době dostávají poukázky na péči o děti, od roku 2022 dodatečně šetřit na svých registrovaných nákladech na péči o děti. V současné době platí, že daňový poplatník se základní sazbou, který každý měsíc zaplatí 243 korun, ročně ušetří 933 korun. Od dubna 2022 se to zvýší na 970 liber ročně.
Zaměstnavatelé budou také dělat větší úspory na nic zaměstnavatelů, když zvýšení vstoupí v platnost.
ale nejsou poukázky na péči o děti uzavřeny?
vláda uzavřela systém poukázek na péči o děti novým účastníkům v říjnu 2018, ale ti rodiče, kteří tento systém již využívali, tak mohou pokračovat, dokud zůstanou způsobilí. To znamená, že musí:
- zůstaňte u stejného zaměstnavatele
- proveďte alespoň jednu platbu na svůj účet každých 52 týdnů
- neopouštějte systém poukázek na péči o děti, abyste se připojili k péči o děti bez daně
- mějte dítě mladší 16 let (17 pokud má dítě zdravotní postižení).
zaměstnavatelé mohou nadále poskytovat systém svým zaměstnancům, ale nemohou přijmout žádné nové zaměstnance, aby se „připojili“ k jejich systému. Zaměstnavatelé mají možnost „přepínání“ přesunutím svého systému poukázek na péči o děti na nového poskytovatele, pokud se tak rozhodnou. Tato změna poskytovatele nemá žádný vliv na způsobilost jejich zaměstnanců zůstat v systému.
proč zvolit zaměstnavatele pro péči o děti?
zaměstnavatelé pro péči o děti je jedním z řady poukázek na péči o děti společností působících ve Velké Británii, ale je jediným sociálním podnikem, který poskytuje tuto službu. To znamená, že 100% zisků, které vyděláme z správy poukázek na péči o děti jménem zaměstnavatelů, je investováno do práce naší charity, která podporuje rodiče po celé Velké Británii, aby se dostali do práce a zůstali v práci tím, že určí finanční podporu, na kterou mají nárok na náklady na péči o děti. Tím, že se organizace rozhodly „koupit sociální“ a změnit svůj systém poukázek na péči o děti na zaměstnavatele pro péči o děti, využívají svou kupní sílu k tomu, aby nám pomohly vytvořit sociální hodnotu. V loňském roce naše charita identifikovala více než 12 liber.6 milionů na finanční podporu rodičů, kteří přímo pomohli více než 8000 lidem.
organizace, které se rozhodnou přesunout svůj systém poukázek na péči o děti zaměstnavatelům za účelem péče o děti, těží z našeho výjimečného zákaznického servisu a mohou také ušetřit peníze prostřednictvím našich konkurenčních správních sazeb. Více o našem nejnovějším průzkumu spokojenosti zákazníků si můžete přečíst zde.
proces přepínání je snadný, obvykle to lze provést během několika dní a náš specializovaný tým je po ruce, aby podpořil zaměstnavatele, kteří se rozhodnou provést přepínač. Jeden zaměstnavatel, který přešel, nám nedávno řekl: „proces přechodu byl velmi snadný a přímočarý a kromě vědomí, že vytváříme sociální hodnotu spoluprací se sociálním podnikem, jsme také ušetřili peníze přechodem. Skutečný win-win!“
pro konkurenční nabídku, šité na míru vaší firmě, dostat do kontaktu e-mailem [email protected] nebo nám zavolejte na 028 9267 8200.