En un coup d’œil!
- Les employés échangent une partie de leur salaire avant impôts contre des bons de garde d’enfants
- Le montant total est exonéré d’impôt et d’Assurance nationale, ce qui signifie que l’employé peut économiser jusqu’à 933 £ par an
- L’employeur économise également sur les cotisations d’assurance nationale de l’employeur
- Les parents ont un compte de bons de garde d’enfants en ligne qu’ils peuvent utiliser pour effectuer des paiements à leur fournisseur de garde d’enfants enregistré.
Comment les employés économisent-ils de l’argent?
Les bons de garde d’enfants fonctionnent généralement par sacrifice salarial. Un accord de sacrifice salarial est un accord conclu par un employeur pour réduire le salaire en espèces d’un employé, généralement en échange d’un avantage non monétaire. Dans le cadre du programme de bons de garde d’enfants, les employés peuvent « sacrifier » une partie de leur salaire en échange de Bons de garde d’enfants. Cela se fait avant impôt, ce qui signifie que les employés économisent de l’argent sur les cotisations fiscales et d’assurance nationale. Les bons de garde d’enfants ne peuvent être utilisés que pour payer les services de garde enregistrés.
Chaque parent éligible peut sacrifier un maximum de 243 £ par mois (cela dépend de sa tranche d’imposition) de son salaire dans son compte de bons de garde d’enfants, ce qui lui permet d’économiser 77,76 £ chaque mois – jusqu’à 933 £ par an. Cela aide les parents qui travaillent à économiser sur ce qu’ils paient pour leur garde d’enfants.
Les montants que les employés peuvent sacrifier en fonction de leur taux d’imposition sont indiqués ci-dessous:
( Remarque les tranches d’imposition sont différentes en Écosse voir https://www.gov.uk/scottish-income-tax pour plus d’informations).
Dans la plupart des cas, les employés gèrent leurs bons de garde d’enfants via un compte en ligne, qu’ils utilisent pour payer leur fournisseur de services de garde par voie électronique. La partie de leur salaire qu’ils ont « sacrifiée » est automatiquement versée sur le compte, par leur employeur, généralement par l’intermédiaire d’une société tierce de bons de garde d’enfants.
Comment les employeurs économisent-ils de l’argent?
Les employeurs économisent également de l’argent en fournissant des bons de garde d’enfants à leurs employés car ils ne paient pas les 13.8% des cotisations d’assurance nationale de l’employeur sur le salaire que ses employés ont versé sur leurs comptes de bons de garde d’enfants. Grâce à cette économie, la plupart des employeurs versent à une entreprise de bons de garde d’enfants, comme les employeurs pour la garde d’enfants, une somme modique pour administrer le système de bons de garde d’enfants en leur nom.
Combien les parents et les employeurs ont économisé en utilisant nos bons de garde d’enfants en 2019/20
Quel est l’impact des changements apportés à l’assurance nationale?
En septembre 2021, le Premier ministre Boris Johnson a annoncé un 1.augmentation de 25% des cotisations d’assurance nationale à partir d’avril 2022 dans le cadre d’une nouvelle taxe sur la santé et les soins sociaux destinée à financer les réformes du secteur des soins et le financement du NHS en Angleterre. L’augmentation sera payée par les salariés, les indépendants et les employeurs.
Du fait de cette augmentation des Cotisations d’Assurance Nationale, les parents qui reçoivent actuellement des Bons de garde d’enfants feront une économie supplémentaire sur leurs frais de garde enregistrés à partir de 2022. À l’heure actuelle, un contribuable au taux de base qui sacrifie £ 243 chaque mois fait une économie annuelle de £ 933. À partir d’avril 2022, cela passera à 970 £ par an.
Les employeurs réaliseront également une plus grande économie sur les NIC des employeurs lorsque l’augmentation entrera en vigueur.
Mais les bons de garde d’enfants ne sont-ils pas fermés?
Le gouvernement a fermé le système de bons de garde d’enfants aux nouveaux entrants en octobre 2018, mais les parents qui utilisaient déjà le système peuvent continuer à le faire tant qu’ils restent éligibles. Cela signifie qu’ils doivent:
- Rester chez le même employeur
- Effectuer au moins un paiement sur leur compte toutes les 52 semaines
- Ne pas quitter le système de Bons de garde d’enfants pour rejoindre une Garde d’enfants Non imposable
- Avoir un enfant de moins de 16 ans (17 si l’enfant est handicapé).
Les employeurs peuvent continuer à fournir le régime à leurs employés, mais ne peuvent accepter que de nouveaux employés « rejoignent » leur régime. Les employeurs ont la possibilité de « changer » en transférant leur système de bons de garde d’enfants à un nouveau fournisseur s’ils le souhaitent. Ce changement de prestataire n’a aucun effet sur l’éligibilité de leurs salariés à rester dans le régime.
Pourquoi choisir Des Employeurs Pour La Garde D’Enfants?
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En plus de l’achat social, les organisations qui choisissent de transférer leur programme de bons de garde d’enfants aux employeurs pour la garde d’enfants bénéficient de notre service client exceptionnel et peuvent également économiser de l’argent grâce à nos tarifs administratifs compétitifs. Vous pouvez en savoir plus sur notre dernière enquête de satisfaction client ici.
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