Comment créer un Site Web de Portail d’Emploi : 5 Étapes faciles

Des sites Web tels que CareerBuilder, Dice, et aidez en effet les gens à trouver un emploi, les entreprises à pourvoir des emplois vacants et leurs propriétaires gagnent de l’argent. De notre article, vous apprendrez à créer un site similaire pour trouver du travail et du personnel, attirer des utilisateurs et monétiser.

Choisissez un créneau de projet

Il existe deux types de portails Web destinés à aider à l’emploi et à l’embauche de personnel: ceux qui couvrent tous les secteurs et ceux de niche qui se concentrent sur un type particulier de travail, d’industrie ou de profession. La création de sites du premier type n’en vaut pas la peine, car dans ce cas, vous devrez rivaliser avec les leaders du marché, ce qui nécessite beaucoup d’argent, de temps et d’efforts.
Il est beaucoup plus simple, moins cher et plus sage de créer un projet hautement spécialisé, de devenir un leader dans un créneau, puis d’étendre votre influence dans d’autres industries. Heureusement, la taille du marché le permet. Ainsi, le site Web Indeed compte à lui seul environ 200 millions de visiteurs uniques par mois, et même si seulement 5% tombe sur un créneau, il s’agit alors de 10 millions d’utilisateurs. Pour rentabiliser votre site web, il suffit d’attirer 10 mille utilisateurs, soit 0,1% du créneau (en effet site).
Il y a au moins trois façons de choisir une niche:

1. Le plus simple est l’expérience et les connaissances personnelles. Si vous savez qu’une niche n’est pas représentée (ou mal représentée) sur les sites de recherche d’emploi et de personnel, alors c’est votre chance. En outre, une bonne option serait de créer un site pour les professions récemment émergentes (science des données, intelligence artificielle, VR-design, etc.).
2. La deuxième option consiste à analyser les blogs des leaders du marché et des portails tels que Quora et Reddit. Sur les sites des principaux acteurs, vous devez rechercher les demandes des utilisateurs pour créer de nouvelles catégories pour certaines professions / industries, sur Quora et Reddit, pour suivre la popularité des nouvelles professions.
3. La troisième option consiste à utiliser des outils pour analyser le trafic de recherche. Ainsi, en utilisant Google Trends, vous pouvez suivre la croissance de la popularité des requêtes de recherche pour des industries, des postes vacants et des types de travail spécifiques. Google Ads peut vous aider à collecter des données sur chaque demande et le coût moyen par clic (enchère recommandée) pour chaque mot. Cela aidera à déterminer la compétitivité et le coût d’attirer un utilisateur pour chaque créneau.

En outre, la popularité des niches et des professions se retrouve dans les rapports des grands sites de recherche d’emploi et du personnel. Cette information n’est pas toujours gratuite, alors soyez prêt à payer de 10 à 100 dollars pour un rapport (selon la source et la quantité d’informations).

Sélectionnez un type de site et un modèle d’affaires

Tableaux d’affichage. L’option la plus simple pour le portail, aidant à la recherche de travail et de personnel. Nous devons créer un site Web où les employeurs et les demandeurs d’emploi pourront placer des annonces et communiquer entre eux via un chat interne ou des services externes. C’est relativement simple, bon marché et rapide. La plupart des leaders du marché ont commencé avec cette option, et au fur et à mesure qu’ils gagnaient en popularité, ils ont obtenu de nouvelles fonctionnalités et capacités.
Exemples:

1. Un site pour rechercher n’importe quel emploi et n’importe quel employé. Recherche par entreprise, titre du poste, mot-clé, type d’emploi et lieu.
2. L’un des plus anciens sites en activité depuis 1995. En 2008 était le plus grand des États-Unis. A de nombreux partenaires et utilisateurs réguliers (entreprises employeuses).
3. Un projet où vous pouvez trouver des annonces pour des postes à temps plein, des stages et des bénévoles dans le secteur à but non lucratif.
4. Annonces non publiques sur la recherche d’emploi et l’embauche de personnes pour des postes de direction.

Sites agrégateurs. Ils collectent des annonces sur un emploi ou des employés provenant de plusieurs sources sur un site, vous permettent d’accéder au site source, de vous abonner à de nouvelles annonces et bien plus encore. Les agrégateurs les plus simples collectent des informations à partir de sources ouvertes à l’aide d’algorithmes de recherche spéciaux. Ces données ont souvent des problèmes de pertinence. Des projets plus complexes intégrés aux tableaux d’affichage.
Exemples:

1. L’un des premiers sites agrégateurs en activité depuis 2004. Représenté dans 19 pays et est considéré comme l’un des plus importants au monde.
2. CrunchBoard et Smashing Jobs aident le personnel de recherche d’emploi et de développement de logiciels.
3. Recueille des informations sur 58 000 sites, disponibles dans 50 pays, prend en charge 19 langues.
4. Travaux d’huile – site web axé sur l’huile.

Service de conciergerie. Des sites qui aident les demandeurs d’emploi à remplir des CV, des comptes LinkedIn, des lettres de motivation et des candidatures. De plus, ces sites travaillent à la fois avec des particuliers et avec des établissements d’enseignement, en veillant à ce que leurs diplômés reçoivent des invitations à au moins un entretien. Certains de ces sites aident également les employeurs à sélectionner les candidats et à passer des entretiens d’embauche.

Exemples:

1. Un réseau qui rassemble 1000 écrivains professionnels et divers professionnels de l’industrie. Ici, ils aideront à rédiger un CV, à mener une formation en entretien et à les diriger vers des cours de formation continue pertinents ou un changement de spécialisation.
2. com. Ils vous aideront avec les CV, les lettres de motivation et l’optimisation des pages sur LinkedIn. Chaque service est payé séparément (forfait).
3. Profil LinkedIn. Le service sélectionnera un ou plusieurs professionnels qui aideront à créer un CV personnalisé pour un secteur, une entreprise et / ou un poste vacant spécifique.

Portails de carrière. Des sites d’information et/ou de formation qui fournissent des informations utiles pour vous aider à trouver un emploi. Ces informations peuvent inclure une bibliothèque d’articles, de cours et de formations, de webinaires, de podcasts et de vidéos. De plus, ces portails peuvent collecter des nouvelles de l’industrie et fournir un catalogue d’offres d’emploi.

Exemples:

1. Fournir des informations de qualité sur le développement des compétences, les ressources humaines, l’éducation, la formation et les choses connexes. Le projet comporte cinq sites : Portail des Compétences, Portail des Carrières, Portail des Emplois, Portail des Ressources Humaines et Univers des Compétences.
2. Service en ligne pour la formation et le mentorat des étudiants, aidant à trouver un emploi ou un stage aux États-Unis.

Réseau Social Professionnel. Communautés en ligne axées sur les entreprises. En fait, ce sont les mêmes réseaux sociaux, seuls les utilisateurs ne partagent pas leurs pensées, leurs photos et vidéos privées, mais leur expérience professionnelle, leurs contacts d’affaires, leurs cas, etc.
Exemples:

1. Un réseau social avec 400 millions d’utilisateurs enregistrés de 200 pays qui travaillent dans plus de 150 secteurs de l’économie mondiale. C’est le projet le plus réussi du genre.
2. AngelList met en relation des startups (et leurs équipes) avec des investisseurs.
3. Réseau orienté vers la création.
4. LinkedIn pour l’Allemagne.

Décider de la fonctionnalité et de la monétisation

Les éléments clés pour la plupart des sites de recherche d’emploi et de personnel sont:

1. Apparition d’un portail web qui inclut la conception UI/UX avec CSS 2.0/XHTML et SEO.
2. Modèles typiques ou spécialisés pour créer des annonces adaptées à des industries et / ou professions spécifiques. Il devrait être possible de fermer l’annonce (envoyer à l’archive).
3. Répertoire des postes vacants. Un système de recherche avec lequel les employeurs placeront des annonces et les candidats rechercheront des postes vacants en utilisant des mots clés, des filtres, des catégories et en tenant compte de l’emplacement du candidat ou de l’employeur.
4. Le panel du demandeur. Des fonctions qui permettront aux demandeurs d’emploi de s’inscrire et de configurer une page personnelle où vous pourrez créer un CV (portfolio), envoyer des messages et consulter l’historique des événements.
5. CV en ligne. Une page séparée où les candidats peuvent créer un CV indiquant des informations clés sur l’éducation, les compétences professionnelles, l’expérience, les préférences, les formations / cours suivis et plus encore. Il devrait également être possible de télécharger un CV et de l’envoyer par e-mail.
6. Demande d’emploi. Lorsque le demandeur trouve une annonce appropriée pour la recherche de personnel, il devrait pouvoir créer une candidature en rédigeant quelques paragraphes de texte et en joignant un CV en ligne.
7. Le panel d’employeurs. Enregistrement de l’employeur (de préférence avec la confirmation obligatoire des administrateurs de votre portail), création d’annonces pour la recherche de personnel et d’une page publique avec des informations clés sur l’entreprise.
8. Gestionnaire de l’employeur. Affichez les candidats qui ont répondu aux annonces, avec la possibilité de les regrouper par niveau d’éducation, expérience professionnelle, compétences, emplacement, etc. Il devrait également y avoir une fonction de communication et d’approbation / rejet de la demande envoyée par le demandeur.
9. Services de paiement. Intégration avec des passerelles de paiement via l’API et / ou le système de paiement des services publics, ce qui vous permettra d’accepter les paiements financiers des utilisateurs pour la publicité, la promotion de leurs annonces et d’autres services. De plus, l’intégration avec les services de paiement permettra de devenir des intermédiaires dans les règlements financiers entre utilisateurs de la plateforme.
10. Messagerie en ligne. Messager intégré qui permettra aux employeurs et aux demandeurs d’emploi de communiquer en temps réel. Il est conseillé d’intégrer la fonction de notification de nouveaux messages par e-mail, Viber, WhatsApp, Facebook ou d’une autre manière.
11. Panneau d’administration. Un compte personnel où l’administrateur pourra personnaliser le site, gérer le contenu, suivre et modifier les annonces et communiquer avec les utilisateurs.

De plus, vous devez décider comment monétiser le site:

1. Publicité de ressources tierces et promotion d’annonces individuelles: premières places dans la liste, décisions de conception spéciales, champs avec des informations supplémentaires, une place dans la liste des recommandations, etc.
2. Redevance pour les services individuels: assistance à la préparation des CV et des lettres de motivation, complétion automatique des candidatures pour la catégorie sélectionnée, etc.
3. Abonnement à de nouveaux postes vacants pour la catégorie, la profession, le mot clé sélectionnés. Vous pouvez également prendre de l’argent pour vous abonner à la newsletter de contenu d’information: articles, audio et vidéo pour vous aider à trouver un emploi.
4. Service d’affichage d’emploi en un clic. Placement d’annonces de recherche d’emploi ou de personnel sur plusieurs ressources à la fois, par exemple sur Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster ou sur niche StackOverflow et GitHub.

Choisissez une approche de développement

Solutions prêtes à l’emploi. Les systèmes de gestion de contenu (CMS) tels que Joomla, WordPress et Drupal vous permettront de créer rapidement et pour un montant relativement faible un portail d’emploi à l’aide de thèmes de modèles. De plus, leur utilisation ne nécessite pas de compétences en programmation et / ou en conception Web, il suffit de sélectionner le sujet approprié et de le configurer vous-même.
Caractéristiques des solutions prêtes à l’emploi:

1. Accessibilité: la plupart des thèmes et des plugins pour créer des sites de recherche d’emploi sont gratuits ou coûtent environ 100 $.
2. Flexibilité: les développeurs ont créé de nombreux plugins pour WordPress, Joomla et Drupal, ce qui vous permettra de personnaliser le site pour vous-même, d’améliorer le design et d’ajouter des fonctionnalités qui n’étaient pas incluses à l’origine dans le thème.

Solutions SaaS. Dans ce modèle, vous ne créez pas de service en ligne, mais vous y connectez via Internet moyennant des frais mensuels / annuels fixes. C’est encore plus rapide et plus facile, mais les services ainsi créés sont difficiles à rendre uniques. Surtout en termes de fonctionnalité.
Caractéristiques des solutions SaaS:

1. Simplicité: vous n’avez pas besoin de faire du codage, de l’hébergement et des tests.
2. Support et mises à jour: Le fournisseur SaaS est responsable de ces choses, ce qui libère de la main-d’œuvre et économise une quantité importante.

Développement personnalisé. Attirer une entreprise de développement nécessitera plus de temps et d’argent, mais cette approche vous permettra de créer des fonctions et un design originaux, ce qui est essentiel pour des niches très spécifiques.
Fonctionnalités de développement personnalisées:

1. Fiabilité: le développement individuel fournira une plus grande protection à votre site contre les problèmes indésirables associés à la fois aux erreurs dans le code et à la protection contre les accès non autorisés.
2. Unicité: seul le développement à partir de zéro créera un design unique axé sur un public cible et un créneau spécifiques, ce qui donnera une plus grande conversion et un engagement des utilisateurs.