regler om sjukfrånvaro och sjuklön
kan jag få sjukpenning och sjuklön samtidigt?
du kan ansöka om sjukpenning medan du också får sjuklön. Menom din arbetsgivare redan ger sjuklön, kommer de förmodligen att be dig att underteckna någon Sjukdomförmåner betalning till dem så länge sjuklönen fortsätter.
kommer min arbetsgivare att ge sjuklön?
om du inte är säker på om du kan få sjuklön, bör du fråga dinanställd eller titta på ditt anställningsavtal.
ditt anställningsavtal bör tydligt ange reglerna för sjukskrivning. Itmay:
- begränsa hur lång tid du kan få sjuklön (till exempel en månads sjuklön under en 12-månadersperiod)
- ange att om du är sjuk och inte är tillgänglig för arbete måste du kontakta en viss person vid en viss tid
om du inte får sjuklön även om det finns i ditt avtal eller villkor försysselsättning, kan du klaga enligt lagen om betalning av löner. Använd onlinecomplaint-formuläret på workplacerelations.ie.
när behöver jag ett läkarintyg?
din arbetsgivare kan be dig om ett läkarintyg från din läkare när du är sjukskriven. Till exempel kan du behöva tillhandahålla ett medicinskt certifikatom du är sjuk i mer än 2 dagar i rad. Det medicinska intygetbör ange det datum du sannolikt kommer att återvända till jobbet. Om du sannolikt kommer att varaoff sjuk under en lång tid, kan din arbetsgivare behöver vecko medicalcertificates.
vad kan jag göra om jag förlorar mitt jobb?
om du ofta är sjuk eller om din sjukdom innebär att du inte längre kan göra ditt arbete kan du förlora ditt jobb. I vissa fall kan lagen skydda dig från orättvisauppsägning.
vilken hjälp kan jag få efter en olycka eller skada på jobbet?
om du har en olycka på jobbet och du inte får sjuklön, kan du ansökaFör Skadornytta. Detta är en veckobetalning från DSP, som du kan få om duär olämpliga för arbete på grund av en olycka på jobbet eller en arbetssjukdom, ochdu har tillräckligt med PRSI-bidrag.
enligt MedicalCare-systemet kan du göra anspråk på vissa medicinska kostnader som inte betalas av theHSE eller omfattas av ett Behandlingsförmånssystem. Du kan läsa mer om dessa betalningar i vårt dokument om Arbetsskadeförmånssystemet.
om din arbetsgivare ger sjuklön, kommer de förmodligen att be dig att skriva över dem någon skadeersättning från DSP så länge sjuklönen fortsätter.
om du lider en skada på jobbet kan du söka ersättning från dinanställare genom att göra en personskadeanmälan genom Personskadebedömningsnämnden (PIAB).
du kan läsa mer om detta i vårt dokument om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
vad händer om jag är sjuk under helgdagar?
om du arbetar heltid och är sjukskriven under en allmän helgdag kan du få sjuklön eller sjukpenning för den Helgdag du Miss. Alternativt kan din arbetsgivare behandla dig som att du inte är sjukskriven på helgdagen och betala dig som vanligt för den dagen. I det här fallet kommer deinte räkna helgdagen som sjukfrånvaro.
om du arbetar deltid och är sjukskriven under en allmän helgdag har du rätt till ledighet för den allmänna semestern, förutsatt att du arbetat för din arbetsgivare minst 40 timmar totalt under den föregående 5-veckorsperioden.
du har dock inte rätt att betala eller ledig tid för helgdagen om du är sjukskriven omedelbart före helgdagen, och någon av följande gäller:
- du har varit ledig i mer än 26 veckor på grund av en vanlig sjukdom eller en olycka
- du har varit ledig i mer än 52 veckor på grund av en arbetsolycka
vad händer med min årliga ledighet när jag är sjuk?
om du blir sjuk under din årliga ledighet och får ett läkarintyg för de dagar du är sjuk räknas dessa sjukdagar inte som årliga ledighetsdagar.Istället kan du använda samma antal dagar som årlig semester vid ett senare tillfälle.En arbetsgivare kan inte insistera på att du tar årlig ledighet på dagar du är sjuk,om du har ett läkarintyg för dessa dagar.
du kan bygga upp din årliga ledighetsrätt medan du är sjuk, så länge du har ett läkarintyg. Om du har långtidssjukskrivning och inte kan ta din årliga ledighet på grund av sjukdom, kan du överföra den i upp till15 månader efter slutet av året det tjänades. Om du lämnar ditt jobb inomdessa 15 månader borde du få betalning istället för den ledighet du inte tog på grund av sjukdom.