hur man hittar ett nytt jobb efter att ha blivit uppsagd

du har inte blivit uppsagd. Ditt jobb har. Det är viktigt att förstå semantiken här.

även om detta är en olycklig situation, det är inte ditt fel-och ofta är det just dessa situationer som kan leda till något mycket bättre! Precis som att springa sent och sakna ditt tåg, bara för att stöta på en gammal vän som du inte har sett på flera år och återuppväcka ditt förhållande – den typen av silverfoder.

med det sagt är det också helt normalt att känna sig stressad om du befinner dig i denna situation. Den goda nyheten är dock att det ger dig möjlighet att samla dina tankar, planera dina nästa steg och förbli positiva.

nu är det dags att verkligen tänka på vad som är viktigt för dig i din karriär och hur du vill att din nästa roll ska se ut. Vi har sammanställt några tips som hjälper dig att göra det bästa av denna situation:

1. få ut det mesta av din ’down-time’
2. Ställ dig upp för framgång med en karriärplan
3. ta en bredare inställning till din post-redundans jobbsökning
4. nätverk och partner med en rekryteringsexpert
5. ta dig tid att förfina och anpassa ditt CV
6. skicka in en jobbansökan efter uppsägning
7. förbli positiv och prata med andra
8. närmar sig en intervju efter att ha blivit överflödig

få ut det mesta av ’down-time’

för första gången på kanske ganska många år har du en obestämd tid tid när du kan ägna din uppmärksamhet åt viss träning, omskolning eller kompetenshöjning. Detta är ovärderligt.

”det är aldrig för sent att börja om från början.”

medan träning eller förändring av din karriärväg kan verka skrämmande, är det spännande och kommer att vara en viktig inlärningsupplevelse i sig. Försök att vara produktiv och lära dig ytterligare färdigheter som ökar din lockelse till potentiella arbetsgivare – oavsett om det är dina tekniska färdigheter, din kreativitet eller dina interpersonella färdigheter.

Arbetsgivare värderar dem som går den extra milen och har en törst efter kunskap eftersom det visar en stor förmåga att lära sig och innebär att om de anställer dig kommer du att vara villig att fortsätta utvecklas med de ökande kraven på din roll; en användbar tillgång för alla företag att ha!

även om det nästan säkert inte kommer att känna sig som det då, kan redundans bli en bra sak. Det är som de säger, bra saker kommer aldrig från komfortzoner.

det kommer att verka skrämmande efter att ha blivit utsatt för att bli överflödig, men det kan visa sig vara ett livsförändrande drag som öppnar nya dörrar för din karriär som du inte tidigare hade övervägt.

en annan fördelaktig användning av din tid är att prata med din gamla arbetsgivare och be dem att fungera som referens för alla ansökningar du gör. Du kanske känner dig bitter över situationen, men det är så viktigt att komma ihåg att uppsägningar händer och det var inte ett personligt beslut.

se till att du lämnar på goda villkor och representerar dig själv som en riktig professionell. Du vet aldrig, en möjlighet kan uppstå inom en snar framtid och om du uppförde dig på lämpligt sätt under hela uppsägningsprocessen kan de mycket väl överväga dig över alla andra sökande.

Ställ dig upp för framgång med en karriärplan

om du bestämmer dig för att du är nöjd med din karriärs riktning och du vill stanna i en liknande arbetslinje, måste du vara beredd att kasta dig in i din jobbsökning.

behandla din sökning som ett heltidsjobb. Framgång på en utmanande arbetsmarknad, oftare än inte, kommer ner till din ansträngning och att vara disciplinerad i ditt tillvägagångssätt.

att ha en konsekvent rutin ger en välbehövlig struktur till din dag. Försök att skapa en tydlig och tyst arbetsmiljö, sätta dig dagliga och veckovisa mål som ger variation och håller dig motiverad; hur många applikationer ska du göra den här veckan? Vilka företag ska du noggrant undersöka idag? Kan du följa upp några tidigare samtal du har haft?

en bra utgångspunkt för din resa för att hitta ett nytt jobb är att:

1. gör en lista över de jobb du kan se dig själv göra
2. analysera arbetsbeskrivningar för att identifiera vilka som resonerar mest med dig, dina färdigheter och intressen
3. Tänk på några ytterligare jobb som du för närvarande inte har färdigheter för, men kan utveckla dig själv för att vara en lämplig kandidat

överväg att ta ett bredare tillvägagångssätt för din jobbsökning efter uppsägning

Detta är din möjlighet att utvärdera både dina kort-och långsiktiga karriärmål. Om du bara fokuserar på lediga platser som är direkt relaterade till dina färdigheter kan du missa bredare alternativ. Tänk utanför lådan, titta på nya sektorer för att se vad som passar dig bäst.

ju mer öppen du ska ändra, desto fler möjligheter kommer du att kunna överväga.

om du bestämmer dig för att vara mer flexibel när det gäller dina alternativ kan du behöva sänka dina ersättningsförväntningar. Detta är ett stort övervägande och något som du bör väga upp på lämpligt sätt eftersom det kan ha större konsekvenser för din livsstil och, om du har en att stödja, din familj.

Top Job Hunt Tip: skriv ner aspekterna av en roll du vill ha (och de du inte gör) och kategorisera dem som ’måste ha’ eller ’skulle vara trevligt att ha’.

nätverk med branschpersonal och anslut med rekryterare

denna period av uppsägning kan vara rätt tid att ringa in några fördelar från kontakter som du har interagerat med under hela din karriär. Det inkluderar också att nå ut till rekryteringskonsulter som har ett omfattande nätverk och kan vara till stor hjälp i din jobbsökning.

var inte abrupt och ring bara en kontakt ur det blå för att fråga om de har några lediga platser på sin arbetsplats. Det kan göra människor lite defensiva eller till och med lite besvärliga, särskilt om du inte har talat på länge. Lätt in med allmänna finesser och sedan nämna hur du är utan arbete och på marknaden. Även om företaget de arbetar för inte kan hjälpa, kan de vara medvetna om något annat som du kan driva.

det här är också en viktig tid att uppdatera din LinkedIn-sida, justera dina kontaktinställningar så att din profil är fullt synlig för personer du inte är ansluten till. Du kan även ändra din jobbtitel för att säga något i stil med ’Letar efter en ny möjlighet’ – detta kommer omedelbart att identifiera dig som en tillgänglig kandidat till alla rekryterare eller rekryterare.

om du vill ha lite ledig tid för att söka efter lediga platser, varför inte skriva en artikel eller två om ämnen som är relevanta för ditt yrke. Att dela ditt arbete på LinkedIn kommer inte bara att få din profil där ute mer, men att utföra forskning och bredare läsning ger dig ytterligare ämnen att diskutera när du blir inbjuden att intervjua!

hur man hittar ett nytt jobb: ta dig tid att polera upp ditt CV

det är troligt att du inte har lämnat in en jobbansökan under ganska lång tid. Under den tiden kommer du att ha utvecklats som professionell och kommer att ha nya färdigheter och ansvarsområden som borde vara i rampljuset.

ett utmärkt sätt att ta när du polerar upp ditt CV är att uppdatera det för varje applikation du gör, exakt identifiera den mest relevanta erfarenheten du kan erbjuda den specifika organisationen. Det betyder inte att du behöver skapa ett helt nytt CV för varje jobbansökan, men du borde ha lite ändrade versioner och ansöka om varje roll som om det är det enda jobbet du går efter.

om du vill ha insidan, så här är det troligt att potentiella arbetsgivare granskar och analyserar ditt CV…

skicka in en jobbansökan efter uppsägning

som nämnts i föregående avsnitt bör du behandla varje ansökan som om den är den enda du gör. I verkligheten kommer du att göra flera applikationer. Det finns några viktiga överväganden att tänka på för att undvika att köra dig själv i trubbel:

• om ansökan kräver ett personligt brev, undvik att skriva för mycket om din erfarenhet – ditt CV bör täcka det. Fokusera istället på varför du är intresserad av rollen, vad du letar efter och varför du har identifierat den organisationen som en potentiell framtida arbetsgivare.
• Håll en noggrann och noggrann registrering av de organisationer du har ansökt om, liksom vad vakansen var. Om du omedvetet ansöker om samma jobb på flera jobbtavlor kan anställningschefen ifrågasätta din uppmärksamhet på detaljer.
• att göra forskning kring vem du ska adressera din ansökan till är lika viktigt som själva inlämningen. Att ta reda på namnet på den som är ansvarig i den berörda avdelningen är ett enkelt men effektivt drag; att använda ’till vem det kan beröra’ är opersonligt och ger inte intryck av initiativ från din sida.
• om du inte har hört tillbaka från anställningsorganisationen efter en vecka har du rätt att skicka en chase-up. Men var försiktig i din formulering, du vill inte komma över som för påträngande!
• slutligen, vara realistisk men hålla plugga bort. Det är en extremt konkurrenskraftig arbetsmarknad och du kommer inte att lyckas med varje ansökan. Bli inte nedslagen av avslag, fortsätt söka och ägna dig åt jobbsökningen – ditt hårda arbete kommer att belönas!

försök alltid att vara positiv och var inte rädd för att prata med andra

ofta är beslutet för en organisation att göra uppsägningar rent kommersiellt, utfört i ett försök att förbättra deras resultat. De olyckliga anställda som är inblandade är säkerhetsskador och processen kan verka helt orättvis, även om verksamheten utför det känsligt.

du kan känna dig ensam, och det finns ett element att ta hand om dig själv och komma överens med din situation, men det finns många människor där ute som kommer att stödja dig. Ge dig själv en paus om du känner att du behöver en – Det kommer inte att göra dig någon skada alls.

ett inlägg delat av en annan dörr (@anotherdooruk) den 7 september 2020 kl 12: 04 PDT

ett bra sätt att öka ditt självförtroende är att skapa en lista med positiva uttalanden om dig själv. Denna lista kan innehålla karriärhöjdpunkter eller bara personliga egenskaper som du kan titta på varje morgon som hjälper dig att skapa en positiv inställning för dagen. Utöver detta, se till att du har en hälsosam, balanserad kost och försök att träna så mycket som möjligt – detta hjälper dig att hålla ett tydligt sinne.

kom ihåg: om du någonsin känner att ditt tillstånd av mental hälsa glider och du kämpar med isoleringen av redundans, finns stöd och råd tillgängligt. Var inte rädd för att nå ut. Kontrollera din nationella hälsovårdsmyndighetens webbplats för expertråd och resurser:

• Australien – Department of Health
• Kanada – hälsa Kanada
• Kina – National Health Commission i Kina
• Hong Kong – Department of Health
• Irland – HSE
• Japan – ministeriet för hälsa, arbete och välfärd
• Singapore – hälsoministeriet
• UK – NHS

delta i din första intervju efter att ha blivit överflödig

bra nyheter, ditt hårda arbete har lönat sig och din ansökan slog ett ackord med anställningschefen. De vill intervjua dig.

detta kan mycket väl vara din första interaktion med någon form av arbetsplats eftersom du blev överflödig. Låt inte det spela på ditt sinne, du måste hålla diskussionen optimistisk. Det är inte oundvikligt men troligt att du måste svara när och varför du lämnade ditt tidigare jobb.

” det finns absolut inget att skämmas för att bli överflödig.”

du behöver inte be om ursäkt, så säg det med tillförsikt och förvandla det till en positiv diskussion om vad du vill uppnå från din karriär framöver; vad du kan ta med till den nya organisationen och varför just denna lediga tjänst är så attraktiv.

Linda Raynier förklarar snyggt, lite mer detaljerat, hur du kan närma dig en diskussion om hur du blev överflödig från din tidigare roll.

utöver det bör du behandla det som alla andra intervjuer du någonsin har deltagit i. Gå in helt förberedd för din intervju, ha ett urval av frågor redo att ställa relaterade till rollen eller verksamheten och avsluta genom att fråga vad nästa steg i urvalsprocessen är.

vårt råd, i sammanfattning…

1. få ut det mesta av din tid utan arbete genom att uppgradera eller ompröva vad du vill ha från din karriär
2. behandla din dagliga jobbsökning som ett heltidsjobb genom att fastställa mål och struktur
3. var flexibel om dina förväntningar för att bredda din sökning
4. Håll en positiv attityd och ring hjälp av andra där det är möjligt
5. nå ut till ditt nätverk och rekryterare som är specialiserade på ditt kompetensområde
6. Förbered ditt CV lite annorlunda för varje enskild ansökan du skickar in-gör blivande arbetsgivare känner sig speciell
7. var plikttrogen när du skickar in ansökningar är en scattergun-strategi inte den bästa vägen framåt
8. skäm dig inte för din situation och försök att dölja den i en intervju

Vad är nästa steg?

• starta din jobbsökning
• Partner med en rekryterare i ditt utrymme. Här är hur!

besök vår hemsida och bläddra ner till avsnittet som säger ”hitta din specialist rekryteringskonsult”.