Funderar du på att ta bort en direktör? Se Till Att Du Får Det Rätt!
en styrelseledamots (eller ”chefs”) huvudroll är att leda ett företag på ett sådant sätt att fördelarna för aktieägarna (eller ”ägarna”) maximeras, samtidigt som bolaget följer alla tillämpliga lagar och förordningar. I många företag, oavsett storlek, är styrelseledamöter ofta både ägare och chefer, därav den gemensamma termen ”ägarstyrda företag”.
därför är det en allvarlig fråga för ett företag om en direktör är underpresterande eller om han eller hon strider mot de strategier som majoriteten av företagets ledning har antagit. Under sådana omständigheter kan det inte finnas något annat alternativ för företaget än att söka avlägsnande av en sådan direktör.
Hur tar man bort en direktör från ett företag?
i många företag beviljas styrelsen eller en majoritet av aktieägarna befogenhet att avsätta en styrelseledamot enligt bolagets bolagsordning. För dessa företag, avlägsnande av en direktör kommer att kräva styrelsen eller en majoritet av aktieägarna att delge skriftligt meddelande om direktören i fråga.
för företag som inte har sådana befogenheter i sin bolagsordning, föreskriver aktiebolagslagen 2006 ett lagstadgat förfarande för att tillåta aktieägaravtalet att ta bort en direktör genom att fatta ett ordinarie beslut (dvs. något över 50%) vid en bolagsstämma i bolaget.
i båda fallen är sådan borttagning föremål för alla rättigheter och skydd som direktören kan ha enligt något anställningsavtal eller serviceavtal, så det får aldrig antas att det kommer att vara utan kostnad för företaget, särskilt om ett sådant avtal bryts under borttagningen.
det lagstadgade förfarandet
Vad är det lagstadgade förfarandet för att ta bort en direktör från ett företag?
förfarandet för att ta bort en direktör genom ordinarie resolution anges i avsnitten 168 och 169 i aktiebolagslagen 2006.
en aktieägare som vill föreslå ett beslut om att avsätta en styrelseledamot måste särskilt meddela bolaget sin avsikt. Vid mottagandet av detta särskilda meddelande måste styrelsen kalla till bolagsstämma för bolagets aktieägare för att överväga det föreslagna beslutet. Denna bolagsstämma måste äga rum tidigast 28 dagar från det att bolaget mottog det särskilda meddelandet.
kallelse till bolagsstämman skickas därefter till samtliga aktieägare och till direktören i fråga. Denna direktör kan göra skriftliga framställningar som svar på förslaget att avsätta honom och, om det är praktiskt möjligt, måste bolaget cirkulera dessa framställningar till aktieägarna före stämman.
vid själva mötet har direktören som står inför avlägsnande rätt att tala med avseende på resolutionen och att ha några skriftliga framställningar som han har läst till mötet. Beslutet att avsätta direktören antas med enkel majoritet (dvs. något över 50%) av de aktieägare som har rösträtt och röstar för.
bolagsordningen
det lagstadgade förfarandet kan användas för att avlägsna en direktör även om bolagets bolagsordning innehåller en bestämmelse som avser att utesluta relevanta delar av aktiebolagslagen 2006 från att gälla för bolaget. En sådan bestämmelse anses vara en olaglig boja på bolagets lagstadgade befogenheter och är inte verkställbar mot bolaget.
det lagstadgade förfarandet kan emellertid besegras genom en bestämmelse i bolagsordningen som ger en viss aktieägare eller grupp av aktieägare ökad rösträtt om ett beslut om att avsätta vissa styrelseledamöter.
till exempel, om en aktieägare i ett bolag ges rätt att utse en styrelseledamot (ofta själva), kan bolagsordningen föreskriva att en sådan aktieägare får utöva tio röster för varje aktie som han eller hon innehar om ett beslut om att avsätta honom eller henne från sitt ämbete. Detta är ett gemensamt skydd för investerare och i joint venture-företag.
direktörens anställningsstatus
som nämnts ovan, ett område som måste beaktas och hanteras mycket noggrant är direktörens anställningsstatus hos företaget.
kan en direktör tas bort om de också är anställd i företaget?
Ja. Förfarandet enligt aktiebolagslagen 2006 gäller trots avtal mellan bolaget och direktören, så om direktören också är anställd i företaget kommer det faktum att han eller hon har ett serviceavtal med företaget inte att hindra honom eller henne från att avlägsnas som direktör.
en domstol kan dock, beroende på de särskilda omständigheterna, finna att avlägsnande av direktören från sitt ämbete innebar konstruktiv uppsägning och därmed öppnade dörren för den tidigare direktören som väckte krav på felaktig och/eller orättvis uppsägning mot FÖRETAGET.
Hur tar man bort en direktör som också är aktieägare? Orättvisa Fördomar Påståenden.
en ytterligare potentiell svårighet uppstår om direktören också är aktieägare i bolaget.
avsnitt 994 i aktiebolagslagen 2006 tillåter en aktieägare att göra framställningar till domstolen på grund av att bolagets angelägenheter bedrivs eller har bedrivits på ett sätt som orättvist skadar aktieägarna eller någon del av dem. Detta kallas ofta ett” orättvist fördomar ” – krav. Frågan om vad som utgör orättvisa fördomar har varit föremål för mycket överläggning av domstolarna genom åren och konceptet har tillämpats i olika scenarier.
dessa har inkluderat situationen där en direktör har tagits bort från sitt ämbete i ett företag som domstolen har ansett vara ett ”kvasi-partnerskap”.
ett kvasi-partnerskap är, som namnet antyder, ett företag som var avsett att drivas som ett partnerskap mellan aktieägarna och där det var rimligt för varje aktieägare att förvänta sig att förbli involverad i ledningen av företaget. Ett stort antal ägarstyrda företag kan betraktas som kvasi-partnerskap.
om domstolen accepterar att ett företag är ett kvasi-partnerskap kan den också besluta att varje direktör som har avgått från sitt ämbete och därmed uteslutits från företagets ledning har utsatts för orättvist skadlig behandling i sin egenskap av aktieägare.
under sådana omständigheter har domstolen stora befogenheter och kan till exempel besluta att direktören ska återinsättas eller, mer troligt, att de aktier som innehas av den avsatta direktören köps av de andra aktieägarna till marknadsvärde.
slutsats
det lagstadgade förfarandet i aktiebolagslagen 2006 är ett viktigt verktyg för ett företag att hantera en olämplig eller dissident direktör. Alla företag som vill använda sig av förfarandet måste dock se till att det får ordentlig juridisk rådgivning, både för att säkerställa att förfarandet följs korrekt och att det undviker de potentiella fallgropar som diskuterats ovan.
kontakta Lanyon Bowdler
ring oss eller fyll i vårt onlineförfrågningsformulär för att se hur våra advokatbyråer kan hjälpa till. Vi har kontor i Shrewsbury, Bromyard, Conwy, Hereford, Ludlow, Oswestry och Telford, så kan agera för kunder över hela Shropshire, Herefordshire, Mid och North Wales och över Midlands.
vi har en av de mest välkända team av affärsjurister i Shropshire, Herefordshire, Mid och North Wales, Birmingham och Midlands. Vi erbjuder ett brett utbud av prisalternativ inklusive fasta avgifter och servicenivågarantier.
våra specialiserade advokater tar sig tid att förstå kundernas kommersiella mål så att de kan ge praktisk, riktad rådgivning till företag.