te gândești să elimini un Director? Asigurați-Vă Că Ați Înțeles Bine!
rolul principal al unui director (sau „administrator”) este de a gestiona o companie astfel încât să maximizeze beneficiile pentru acționarii săi (sau „proprietarii”), asigurându-se în același timp că societatea respectă toate legile și reglementările aplicabile. În multe companii, indiferent de dimensiune, directorii sunt adesea atât proprietarii, cât și managerii, de unde și termenul comun, „afaceri gestionate de proprietari”.
prin urmare, este un motiv serios de îngrijorare pentru o societate dacă un director este slab performant sau dacă este în contradicție cu strategiile pe care majoritatea conducerii societății le-a adoptat. În astfel de circumstanțe, societatea nu poate avea altă opțiune decât să solicite revocarea unui astfel de administrator.
cum elimini un director dintr-o companie?
în multe companii, competența de a demite un director din funcție este acordată Consiliului de administrație sau majorității acționarilor în temeiul Actului Constitutiv al societății. Pentru aceste companii, eliminarea unui director va necesita Consiliul de administrație sau majoritatea acționarilor să notifice în scris directorul în cauză.
pentru companiile care nu au astfel de competențe consacrate în statutul lor, Legea Societăților din 2006 prevede o procedură legală pentru a permite acordului acționarilor să înlăture un director prin adoptarea unei rezoluții ordinare (adică orice peste 50%) la o adunare generală a companiei.
în ambele cazuri, o astfel de îndepărtare este supusă oricăror drepturi și protecții pe care directorul le poate avea în temeiul oricărui contract de muncă sau Contract de servicii, deci nu trebuie să se presupună niciodată că va fi fără costuri pentru companie, în special dacă în timpul îndepărtării, orice astfel de contract este încălcat.
procedura legală
care este procedura legală pentru îndepărtarea unui director dintr-o companie?
procedura de revocare a unui administrator prin rezoluție ordinară este stabilită în secțiunile 168 și 169 din Legea Societăților din 2006.
un acționar care dorește să propună o rezoluție de revocare a unui administrator trebuie să notifice în mod special intenția sa societății. La primirea acestei notificări speciale, Consiliul de administrație trebuie să convoace o adunare generală a acționarilor societății pentru a lua în considerare rezoluția propusă. Această adunare generală trebuie să aibă loc nu mai devreme de 28 de zile de la data la care compania a primit notificarea specială.
Notificarea Adunării Generale este apoi trimisă tuturor acționarilor și directorului în cauză. Acest director poate face declarații scrise ca răspuns la propunerea de revocare a acestuia și, dacă este posibil, societatea trebuie să transmită aceste declarații acționarilor înainte de adunare.
în cadrul reuniunii în sine, directorul care se confruntă cu demiterea are dreptul să ia cuvântul cu privire la rezoluție și să aibă orice declarații scrise pe care le-a făcut citite la reuniune. Rezoluția de demitere a directorului este adoptată cu o majoritate simplă (adică orice peste 50%) a acționarilor care au drept de vot, votând pentru.
Actul Constitutiv
procedura statutară poate fi utilizată pentru a înlătura un administrator, chiar dacă actul constitutiv al societății conține o dispoziție care urmărește să excludă secțiunile relevante din Legea Societăților din 2006 de la aplicarea la societate. O astfel de prevedere este considerată a fi o constrângere ilegală asupra competențelor statutare ale companiei și este inaplicabilă împotriva companiei.
cu toate acestea, procedura statutară poate fi respinsă printr-o dispoziție din Actul constitutiv care acordă unui anumit acționar sau grup de acționari drepturi de vot sporite cu privire la o rezoluție de revocare a anumitor administratori.
de exemplu, în cazul în care unui acționar al unei societăți i se acordă dreptul de a numi un administrator (adesea el însuși), actul constitutiv poate prevedea că un astfel de acționar poate exercita zece voturi pentru fiecare acțiune pe care o deține în cadrul unei rezoluții de revocare din funcție. Aceasta este o protecție comună pentru investitori și în societățile mixte.
statutul de angajare al directorului
după cum sa atins mai sus, un domeniu care trebuie luat în considerare și tratat foarte atent este statutul de angajare al directorului în cadrul companiei.
poate fi demis un Director dacă este și angajat al companiei?
Da. Procedura în temeiul Legii Societăților din 2006 se aplică fără a aduce atingere oricărui acord între companie și director, astfel încât, dacă directorul este și angajat al companiei, faptul că are un contract de servicii cu compania nu îl va împiedica să fie înlăturat din funcția de director.
cu toate acestea, în funcție de circumstanțele particulare, o instanță poate constata că revocarea directorului din funcție a constituit o concediere constructivă, deschizând astfel ușa fostului director care a formulat o cerere de concediere ilicită și/sau neloială împotriva societății.
cum eliminați un director care este și acționar? Pretenții De Prejudecăți Neloiale.
o altă dificultate potențială apare dacă directorul este și acționar al companiei.
secțiunea 994 din Legea Societăților din 2006 permite unui acționar să adreseze o petiție instanței pe motiv că afacerile societății sunt sau au fost conduse într-un mod care aduce prejudicii pe nedrept acționarilor săi sau unei părți a acestora. Aceasta este denumită în mod obișnuit o cerere de „prejudiciu nedrept”. Problema a ceea ce reprezintă un prejudiciu nedrept a făcut obiectul multor deliberări de către instanțe de-a lungul anilor, iar conceptul a fost aplicat într-o varietate de scenarii.
acestea au inclus situația în care un director a fost demis din funcție într-o societate pe care Curtea a considerat-o „cvasi-parteneriat”.
un cvasi-parteneriat, după cum sugerează și numele, este o societate care a fost destinată să funcționeze ca un parteneriat între acționari și în care era rezonabil ca fiecare acționar să se aștepte să rămână implicat în gestionarea societății. Un număr mare de întreprinderi gestionate de proprietari ar putea fi considerate parteneriate cvasi.
în cazul în care instanța admite că o societate este o cvasiparteneriat, aceasta poate decide, de asemenea, că orice director demis din funcție și, prin urmare, exclus din conducerea societății a fost victima unui tratament prejudiciabil pe nedrept în calitatea sa de acționar.
în astfel de circumstanțe, Curtea are competențe largi și ar putea, de exemplu, să dispună restabilirea directorului sau, mai probabil, ca acțiunile deținute de directorul destituit să fie achiziționate de ceilalți acționari la valoarea de piață.
concluzie
procedura statutară prevăzută în Legea Societăților din 2006 este un instrument important pentru o companie în tratarea unui director nepotrivit sau disident. Cu toate acestea, orice societate care dorește să utilizeze procedura trebuie să se asigure că obține consultanță juridică adecvată, atât pentru a se asigura că procedura este respectată în mod corespunzător, cât și pentru a evita potențialele capcane discutate mai sus.
contactați Lanyon Bowdler
Sunați-ne sau completați formularul nostru de anchetă online, pentru a vedea cum vă pot ajuta avocații noștri din domeniul dreptului societăților comerciale. Avem birouri în Shrewsbury, Bromyard, Conwy, Hereford, Ludlow, Oswestry și Telford, astfel încât sunt capabili să acționeze pentru clienții din întreaga Shropshire, Herefordshire, Mid și North Wales și peste Midlands.
avem una dintre cele mai bine recunoscute echipe de avocați de afaceri din Shropshire, Herefordshire, Mid și North Wales, Birmingham și Midlands. Oferim o gamă largă de opțiuni de stabilire a prețurilor, inclusiv taxe fixe și garanții la nivel de servicii.
avocații noștri specializați își acordă timp pentru a înțelege obiectivele comerciale ale clienților, astfel încât aceștia să poată oferi consultanță practică și direcționată întreprinderilor.