nu ai fost concediată. Treaba ta are. Este important să înțelegem semantica aici.
în timp ce aceasta este o situație nefericită, nu este vina ta – și de multe ori este exact aceste situații care pot duce la ceva mult mai bun! La fel ca să întârzii și să – ți pierzi trenul, doar să dai peste un vechi prieten pe care nu l-ai văzut de ani de zile și să-ți reaprinzi relația-acel tip de căptușeală argintie.
acestea fiind spuse, este, de asemenea, perfect normal să te simți stresat dacă te afli în această situație. Vestea bună este însă că vă oferă posibilitatea de a vă aduna gândurile, de a vă planifica următorii pași și de a rămâne pozitivi.
acum este momentul să te gândești cu adevărat la ceea ce este important pentru tine în cariera ta și la cum vrei să arate următorul tău rol. Am reunit câteva sfaturi pentru a vă ajuta să profitați la maximum de această situație:
- profitați la maximum de ‘timpul de oprire’
- pregătiți-vă pentru succes cu un plan de carieră
- luați o abordare mai largă a căutării dvs. de locuri de muncă post-redundanță
- rețea și partener cu un expert în recrutare
- faceți timp pentru a vă rafina și adapta CV-ul
- trimiterea unui cerere de locuri de muncă după concediere
- rămân pozitive și vorbesc cu alții
- se apropie de un interviu după ce a fost disponibilizat
profitați din plin de ‘down-time’
pentru prima dată în, probabil, destul de câțiva ani aveți o perioadă nedeterminată perioada de timp în care vă puteți dedica atenția unor instruiri, recalificări sau perfecționări. Acest lucru este de neprețuit.
„niciodată nu e prea târziu să începi din nou.”
în timp ce formarea sau schimbarea carierei dvs. poate părea descurajantă, este interesantă și va fi o experiență importantă de învățare în sine. Încercați să fiți productivi și învățați – vă abilități suplimentare care vă vor spori atracția față de potențialii angajatori-indiferent dacă acestea sunt abilitățile dvs. tehnice, creativitatea sau abilitățile interpersonale.
angajatorii valoare cei care merg mile suplimentare și au o sete de cunoaștere, deoarece afișează o capacitate mare de a învăța și înseamnă că, dacă te angajeze, va fi dispus să continue dezvoltarea cu cererile tot mai mare de rolul dumneavoastră; un atu util pentru orice afacere să posede!
deși aproape sigur nu se va simți așa în acel moment, redundanța poate ajunge să fie un lucru bun. Cum se spune, lucrurile bune nu vin niciodată din zonele de confort.
va părea descurajant după ce i s-a dat lovitura de a fi disponibilizat, dar s-ar putea dovedi a fi o mișcare care schimbă viața care deschide noi uși pentru cariera ta pe care nu le-ai luat în considerare anterior.
o altă utilizare benefică a timpului dvs. este de a vorbi cu vechiul dvs. angajator și de a le cere să acționeze ca referință pentru orice aplicații pe care le faceți. S-ar putea să vă simțiți amar în legătură cu situația, dar este atât de important să vă amintiți că concedierile se întâmplă și nu a fost o decizie personală.
asigurați-vă că plecați în condiții bune și că vă reprezentați ca un adevărat profesionist. Nu știi niciodată, poate apărea o oportunitate în viitorul apropiat și dacă te-ai comportat corespunzător pe tot parcursul procesului de concediere, ei te pot considera mai presus de orice alți solicitanți.
pregătiți-vă pentru succes cu un plan de carieră
dacă decideți că sunteți mulțumit de direcția carierei dvs. și doriți să rămâneți într-o linie similară de lucru, trebuie să fiți pregătiți să vă aruncați în căutarea unui loc de muncă.
tratați căutarea ca pe un loc de muncă cu normă întreagă. Succesul pe o piață a muncii provocatoare, de cele mai multe ori, se reduce la efortul dvs. și la disciplinarea în abordarea dvs.
a avea o rutină consistentă oferă o structură atât de necesară zilei tale. Încercați să creați un mediu de lucru clar și liniștit, stabilindu-vă obiective zilnice și săptămânale care să aducă varietate și să vă mențină motivați; câte aplicații veți face săptămâna aceasta? Ce companii aveți de gând să cercetați temeinic astăzi? Puteți urmări orice conversații anterioare pe care le-ați avut?
un punct de plecare benefic pentru călătoria dvs. despre cum să găsiți un nou loc de muncă este să:
- faceți o listă a locurilor de muncă pe care le puteți vedea făcând
- analizați fișele postului pentru a identifica care rezonează cel mai mult cu dvs., abilitățile și interesele dvs.
- gândiți-vă la orice locuri de muncă suplimentare pentru care nu aveți în prezent abilitățile, dar care vă pot dezvolta pentru a fi un candidat potrivit
luați în considerare o abordare mai largă a căutării dvs. de locuri de muncă post-redundanță
aceasta este oportunitatea dvs. de a evalua atât obiectivele dvs. de carieră pe termen scurt, cât și pe termen lung. Dacă vă concentrați exclusiv pe posturile vacante legate direct de abilitățile dvs., este posibil să pierdeți opțiuni mai largi. Gândiți-vă în afara casetei, căutați sectoare noi pentru a vedea ce vi se potrivește cel mai bine.
cu cât ești mai deschis să te schimbi, cu atât vei putea lua în considerare mai multe oportunități.
dacă decideți să fiți mai flexibili în ceea ce privește opțiunile dvs., poate fi necesar să vă reduceți așteptările de remunerare. Aceasta este o considerație mare și ceva care ar trebui să cântărească-up în mod corespunzător, deoarece poate avea implicații mai largi asupra stilului tău de viață și, dacă aveți unul pentru a sprijini, familia ta.
Top Job Hunt sfat: notați aspectele unui rol pe care îl doriți (și cele pe care nu le doriți) și clasificați-le ca ‘trebuie să aibă’ sau ‘ar fi frumos să aibă’.
Conectați-vă cu profesioniștii din industrie și conectați-vă cu recrutorii
această perioadă de concediere ar putea fi momentul potrivit pentru a apela la câteva favoruri de la contactele cu care ați interacționat de-a lungul carierei. Aceasta include, de asemenea, contactarea consultanților de recrutare care au o rețea extinsă și pot fi de mare ajutor în căutarea unui loc de muncă.
nu fiți abrupți și pur și simplu apelați un contact din senin pentru a întreba dacă au posturi vacante la locul de muncă. S-ar putea face pe oameni un pic defensiv sau chiar un pic ciudat, mai ales dacă nu ați vorbit de ceva timp. Ușurința cu subtilitățile generale și apoi menționează modul în care sunteți de muncă și pe piață. Chiar dacă compania pentru care lucrează nu vă poate ajuta, este posibil să fie conștienți de altceva pe care l-ați putea urmări.
acesta este, de asemenea, un moment important pentru a vă actualiza pagina LinkedIn, ajustând setările de contact, astfel încât profilul dvs. să fie pe deplin vizibil pentru persoanele cu care nu sunteți conectat. Puteți chiar să vă schimbați titlul postului pentru a spune ceva de – a lungul liniei ‘căutați o nouă oportunitate’ – acest lucru vă va identifica instantaneu ca un candidat disponibil pentru orice recruiteri sau manageri de angajare.
dacă vă place un pic de timp liber de căutare pentru posturi vacante, de ce nu scrie un articol sau două despre subiecte relevante pentru profesia ta. Împărtășirea muncii dvs. pe LinkedIn nu numai că vă va face profilul mai mult, dar efectuarea de cercetări și lecturi mai largi vă va oferi subiecte suplimentare de discutat atunci când veți fi invitat la interviu!
Cum de a găsi un nou loc de muncă: Ia timp pentru a poloneză CV-ul
este probabil că nu ați depus o cerere de locuri de muncă pentru un timp destul de lung. În acest timp, vă veți fi dezvoltat ca profesionist și veți avea noi abilități și responsabilități care ar trebui să fie în centrul atenției.
o abordare excelentă pe care trebuie să o luați atunci când vă lustruiți CV-ul este să îl actualizați pentru fiecare aplicație pe care o faceți, identificând cu exactitate cea mai relevantă experiență pe care o puteți oferi acelei organizații specifice. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să creați un CV Complet nou pentru fiecare cerere de angajare, dar ar trebui să aveți versiuni ușor modificate și să aplicați pentru fiecare rol ca și cum ar fi singurul loc de muncă după care mergeți.
dacă doriți linia interioară, iată cum este posibil ca potențialii angajatori să vă revizuiască și să analizeze CV-ul…
depunerea unei cereri de angajare după redundanță
după cum s-a menționat în secțiunea anterioară, ar trebui să tratați fiecare cerere ca și cum ar fi singura pe care o faceți. În realitate, veți face mai multe aplicații. Există câteva considerente importante pentru a păstra în minte pentru a evita rulează-te în probleme:
- dacă aplicația necesită o scrisoare de intenție, evitați să scrieți prea multe despre experiența dvs. – CV-ul dvs. ar trebui să acopere acest lucru. În schimb, concentrați-vă pe motivul pentru care sunteți interesat de rol, ce căutați și de ce ați identificat acea organizație ca potențial viitor angajator.
- păstrați o evidență atentă și precisă a organizațiilor la care ați aplicat, precum și a locului vacant. Dacă, în necunoștință de cauză, aplicați pentru același loc de muncă pe mai multe panouri de locuri de muncă, managerul de angajare vă poate pune la îndoială atenția la detalii.
- a face cercetări în jurul cui să vă adresați cererea este la fel de important ca și depunerea în sine. Aflarea numelui celui care este responsabil în departamentul relevant este o mișcare simplă, dar eficientă; utilizarea ‘pentru cine se poate referi’ este impersonală și nu dă impresia de inițiativă din partea dvs.
- dacă nu ați primit răspuns de la organizația de angajare după o săptămână, aveți dreptul să trimiteți o urmărire. Dar fii atent în formularea ta, nu vrei să dai peste prea insistent!
- în cele din urmă, fii realist, dar continuă să te conectezi. Este o piață de locuri de muncă extrem de competitivă și nu veți avea succes cu fiecare aplicație. Nu vă lăsați descurajați de respingere, continuați să căutați și să vă dedicați căutării unui loc de muncă – munca dvs. grea va fi răsplătită!
încercați întotdeauna să rămâneți pozitivi și să nu vă fie frică să vorbiți cu alții
adesea, decizia unei organizații de a face concedieri este pur comercială, realizată în încercarea de a-și îmbunătăți linia de jos. Acei angajați nefericiți implicați sunt daune colaterale și procesul poate părea total nedrept, chiar dacă afacerea o desfășoară sensibil.
s-ar putea să vă simțiți singuri și există un element de a vă îngriji și de a vă împăca cu situația dvs., dar există o mulțime de oameni acolo care vă vor sprijini. Dă – ți o pauză dacă simți că ai nevoie de una-nu îți va face deloc rău.
o modalitate bună de a vă spori încrederea este să creați o listă de afirmații pozitive despre dvs. Această listă ar putea include repere de carieră sau doar trăsături personale pe care le puteți privi în fiecare dimineață, care vă vor ajuta să stabiliți o mentalitate pozitivă pentru ziua respectivă. În plus, asigurați – vă că aveți o dietă sănătoasă și echilibrată și încercați să faceți exerciții fizice cât mai mult posibil-acest lucru vă va ajuta să păstrați o minte clară.
amintiți-vă: dacă simțiți vreodată că starea dvs. de sănătate mintală alunecă și vă luptați cu izolarea redundanței, sprijinul și sfaturile sunt disponibile. Nu-ți fie frică să te întinzi. Verificați site-ul web al Autorității Naționale de sănătate pentru sfaturi și resurse de specialitate:
- Australia – Departamentul de sănătate
- Canada – sănătate Canada
- China – Comisia Națională de sănătate din RPC
- Hong Kong – Departamentul de sănătate
- Irlanda – HSE
- Japonia – Ministerul Sănătății, Muncii și bunăstării
- Singapore – Ministerul Sănătății
- UK – NHS
participarea la primul interviu după ce a fost concediat
vești bune, munca grea a dat roade și cererea dumneavoastră a lovit o coardă cu managerul de angajare. Vor să te intervieveze.
aceasta ar putea fi prima dvs. interacțiune cu orice fel de loc de muncă de când ați fost concediați. Nu lăsați asta să vă joace în minte, trebuie să păstrați discuția optimistă. Nu este inevitabil, dar probabil că va trebui să răspundeți când și de ce ați părăsit locul de muncă anterior.
„nu este absolut nimic de care să-ți fie rușine să fii concediat.”
nu trebuie să-ți ceri scuze, așa că spune-o cu încredere și transformă-o într-o discuție pozitivă despre ceea ce vrei să obții din cariera ta; ce puteți aduce noii organizații și de ce acest post vacant este atât de atractiv.
Linda Raynier explică frumos, într-un pic mai detaliat, cum puteți aborda o discuție despre modul în care ați fost concediați din rolul dvs. anterior.
dincolo de asta, ar trebui să-l tratezi ca pe orice alt interviu la care ai participat vreodată. Du-te pe deplin pregătit pentru interviu, au o selecție de întrebări gata să ceară legate de rolul sau de afaceri și închide întrebând care sunt următoarele etape ale procesului de selecție.
sfatul nostru, pe scurt…
- profitați la maximum de timpul dvs. în afara muncii, perfecționând sau regândind ceea ce doriți de la cariera dvs.
- tratați căutarea zilnică de locuri de muncă ca pe un loc de muncă cu normă întreagă, stabilind obiective și structură
- fiți flexibili în ceea ce privește așteptările dvs. pentru a vă extinde căutarea
- păstrați o atitudine pozitivă și apelați la ajutorul altora acolo unde este posibil
- contactați rețeaua dvs. și recrutorii specializați în domeniul dvs. de expertiză
- pregătiți-vă CV – ul ușor diferit pentru fiecare cerere pe care o trimiteți-faceți potențial angajator simt special
- fii cuminte atunci când depunerea cererilor, o abordare scattergun nu este cea mai bună cale de urmat
- nu-ți fie rușine de situația dumneavoastră și să încerce să-l ascundă într-un interviu
care este următorul pas?
- începeți căutarea unui loc de muncă
- partener cu un recrutor în spațiul dvs. Iată cum!
vizitați pagina noastră de pornire și derulați în jos până la secțiunea „Găsiți consultantul dvs. de recrutare specializat”.
