pensando em remover um diretor? Certifique-Se De Acertar!
o papel principal de um diretor (ou” gerente”) é gerenciar uma empresa de forma a maximizar os benefícios para seus acionistas (ou” proprietários”), garantindo que a empresa cumpra todas as leis e regulamentos aplicáveis. Em muitas empresas, independentemente do tamanho, os diretores costumam ser proprietários e gerentes, daí o termo comum, “negócios gerenciados pelo proprietário”.
portanto, é uma questão séria de preocupação para uma empresa se um diretor está com baixo desempenho ou se está em desacordo com as estratégias que a maioria da administração da empresa adotou. Em tais circunstâncias, pode não haver opção alternativa para a empresa além de buscar a remoção de tal diretor.
como você remove um diretor de uma empresa?
em muitas empresas, o poder de destituir um diretor do cargo é concedido ao Conselho de administração ou à maioria dos acionistas sob os Estatutos da empresa. Para essas empresas, a remoção de um diretor exigirá que o conselho ou a maioria dos acionistas prestem uma notificação por escrito ao diretor em questão.
Para as empresas que não possuem tais poderes, consagrado nos seus estatutos, o companies Act de 2006 fornece um procedimento jurídico para permitir que o acordo de accionistas para remover um diretor, passando ordinária de resolução (i.e. qualquer coisa acima de 50%) em uma reunião geral da empresa.
em ambos os casos, essa remoção está sujeita a quaisquer direitos e proteções que o diretor possa ter sob qualquer contrato de trabalho ou contrato de serviço, portanto, nunca deve ser assumido que será sem custo para a empresa, particularmente se durante a remoção, qualquer contrato desse tipo for violado.
o procedimento legal
Qual é o procedimento legal para remover um diretor de uma empresa?
o procedimento para remover um diretor por Resolução ordinária é estabelecido nas seções 168 e 169 da Lei das empresas de 2006.
um acionista que deseja propor uma resolução para remover um diretor deve dar um aviso especial de sua intenção à empresa. Ao receber este aviso especial, o conselho de administração deve convocar uma assembléia geral dos acionistas da empresa para considerar a resolução proposta. Esta Assembleia Geral não deve ocorrer antes de 28 dias a partir da data em que a empresa recebeu o aviso especial.
o aviso da Assembleia Geral é enviado a todos os acionistas e ao diretor em questão. Este diretor pode fazer representações por escrito em resposta à proposta de removê-lo e, se possível, a empresa deve circular essas representações aos acionistas antes da reunião.
na própria reunião, o diretor que enfrenta a remoção tem o direito de falar em relação à resolução e de ter quaisquer representações escritas que tenha lido na reunião. A resolução para remover o diretor é aprovada por uma maioria simples (ou seja, qualquer coisa acima de 50%) dos acionistas que têm direito a voto, votando a favor.
os estatutos
o procedimento estatutário pode ser usado para remover um diretor, mesmo que os Estatutos da empresa contenham uma disposição que pretenda excluir as seções relevantes da Lei das empresas de 2006 da solicitação à empresa. Tal disposição é considerada um grilhão ilegal nos poderes estatutários da empresa e é inexequível contra a empresa.
o procedimento estatutário pode, no entanto, ser derrotado por uma disposição nos estatutos que concede a um determinado acionista ou grupo de acionistas direitos de voto aprimorados em uma resolução para remover certos diretores.
por exemplo, quando um acionista de uma empresa tem o direito de nomear um diretor (muitas vezes eles próprios), os estatutos podem prever que tal acionista possa exercer dez votos para cada ação que detém em uma resolução para removê-lo do cargo. Esta é uma proteção comum para investidores e empresas de joint venture.
o status de emprego do diretor
como mencionado acima, uma área que deve ser considerada e tratada com muito cuidado é o status de emprego do diretor com a empresa.
um diretor pode ser removido se também for funcionário da empresa?
Sim. O procedimento previsto na Lei das empresas de 2006 aplica-se não obstante qualquer acordo entre a empresa e o diretor, portanto, se o diretor também for funcionário da empresa, o fato de ter um contrato de serviço com a empresa não o impedirá de ser removido como diretor.
no entanto, dependendo das circunstâncias particulares, um tribunal pode considerar que a remoção do diretor do cargo foi uma demissão construtiva, abrindo assim a porta para o ex-diretor apresentar um pedido de demissão injusta e/ou injusta contra a empresa.
como você remove um diretor que também é acionista? Alegações Injustas De Preconceito.
uma outra dificuldade potencial surge se o diretor também for acionista da empresa.
a seção 994 da Lei das empresas de 2006 permite que um acionista solicite ao tribunal com base no fato de que os assuntos da empresa estão sendo ou foram conduzidos de maneira injustamente prejudicial aos seus acionistas ou parte deles. Isso é comumente referido como uma reivindicação de” preconceito injusto”. A questão do que equivale a preconceito injusto tem sido objeto de muita deliberação dos tribunais ao longo dos anos e o conceito tem sido aplicado em uma variedade de cenários.
Estes incluíram a situação em que um diretor foi destituído do cargo em uma empresa que o Tribunal considerou uma “quase-parceria”.
uma quase-parceria, como o nome sugere, é uma empresa que se destinava a ser operada como uma parceria entre os acionistas e na qual era razoável que cada acionista esperasse permanecer envolvido na gestão da empresa. Um grande número de empresas gerenciadas pelo proprietário pode ser considerado quase parcerias.
se o tribunal aceitar que uma empresa é uma quase-parceria, Poderá também decidir que qualquer diretor destituído do cargo e, portanto, excluído da administração da empresa, foi vítima de tratamento injustamente prejudicial na sua qualidade de acionista.
Em tais circunstâncias, o tribunal tem amplos poderes e poderia, por exemplo, a fim de que o diretor ser reintegrado ou, mais provável, de que as ações detidas pelo deposto diretor de são comprados por outros acionistas, pelo valor de mercado.
conclusão
o procedimento estatutário estabelecido na Lei das empresas de 2006 é uma ferramenta importante para uma empresa lidar com um diretor impróprio ou dissidente. No entanto, qualquer empresa que pretenda fazer uso do procedimento deve garantir que obtenha aconselhamento jurídico adequado, tanto para garantir que o procedimento seja devidamente cumprido como para evitar as potenciais armadilhas discutidas acima.
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