regras sobre licença médica e pagamento por doença
Posso obter benefícios por doença e pagamento por doença ao mesmo tempo?
você pode solicitar o benefício da doença enquanto também está recebendo pagamento por doença. Se o seu empregador já fornecer salário por doença, ele provavelmente pedirá que você assine qualquer doença. pague-lhes pelo tempo que o salário por doença continuar.
meu empregador pagará por doença?
se você não tem certeza se você pode obter o pagamento doente, você deve perguntar youremployer ou olhar para o seu contrato de emprego.
seu contrato de trabalho deve declarar claramente as regras sobre licença médica. Itmay:
- Limite o comprimento de tempo que você pode ficar doente de pagamento (por exemplo, um mês de subsídio de doença, em qualquer período de 12 meses)
- Estado que se você está doente e não está disponível para o trabalho, você deve contactar uma determinada pessoa por um determinado período de tempo
Se você não fizer o pagamento doente, embora esteja em seu contrato ou termos ofemployment, você pode queixar-se sob o Pagamento de Salários de Agir. Use o formulário onlinecomplaint em workplacerelations.ie.
quando preciso de um atestado médico?
seu empregador pode pedir um atestado médico ao seu médico quando estiver em licença médica. Por exemplo, você pode ter que fornecer um certificado médicose você estiver doente por mais de 2 dias seguidos. O certificado médicodeve indicar a data em que você provavelmente retornará ao trabalho. Se é provável que você fique doente por um longo tempo, seu empregador pode precisar de medicamentos semanais.certificados.
o que posso fazer se perder o emprego?
se você costuma ficar doente ou se sua doença significa que não pode mais fazer o seu trabalho, pode perder o emprego. Em alguns casos, a lei pode protegê-lo do injustodismissal.
que ajuda posso obter após um acidente ou lesão no trabalho?
se você tiver um acidente de trabalho e você não ficar doente pagar, você pode aplicarpor InjuryBenefit. Este é um pagamento semanal do DSP, que você pode obter se vocêsão impróprios para o trabalho devido a um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional, evocê tem contribuições PRSI suficientes.
sob o esquema MedicalCare, você pode reivindicar certos custos médicos que não são pagos pelo theHSE ou cobertos por um esquema de benefício de tratamento. Você pode descobrir mais sobre estespagamentos em nosso documento sobre o esquema de benefícios de lesões ocupacionais.
se o seu empregador fornecer pagamento por doença, ele provavelmente pedirá que você assine sobre eles qualquer pagamento de benefício por lesão do DSP pelo tempo que o pagamento por doença continuar.
se você sofre uma lesão no trabalho, você pode buscar uma compensação de youremployer, fazendo uma reclamação de ferimento pessoal através do PersonalInjuries Assessment Board (PIAB).
você pode ler mais sobre isso em nosso documento sobre saúde e segurança no local de trabalho.
o que acontece se eu estiver doente durante os feriados?
se você trabalha em tempo integral e está em licença médica durante um publicholiday, você pode obter pagamento por doença ou benefício de doença para o feriado público youmiss. Alternativamente, seu empregador pode tratá-lo como não estar em licença médica Emo feriado e pagá-lo como normal para esse dia. Nesse caso, eles não contarão o feriado como um dia de licença médica.
se você trabalha a tempo parcial e você está em licença médica durante um feriado público, você tem direito a tempo fora do trabalho para o feriado desde que você trabalhou para o seu empregador, pelo menos, 40 horas no total durante o período anterior de 5 semanas.
no entanto, você não tem direito a pagar ou tempo de folga para o feriado se você estiver em licença médica imediatamente antes do feriado público, e qualquer um dos seguintes aplicar:
- Você ter sido afastado do trabalho por mais de 26 semanas, devido a um simples acidente ou doença
- Você ter sido afastado do trabalho por mais de 52 semanas, devido a um acidente de trabalho
o Que acontece com a minha licença anual quando eu estou doente?
se você ficar doente durante sua licença anual e obter um atestado médico paraOs dias em que você está doente, esses dias de doença não serão contados como dias de licença anual.Em vez disso, você pode usar o mesmo número de dias que as férias anuais em uma data posterior.Um empregador não pode insistir que você tire férias anuais nos dias em que estiver doente,se tiver um atestado médico para esses dias.
você pode construir seu direito de licença anual enquanto estiver doente, desde que tenha um atestado médico. Se você estiver em licença médica de longo prazo enão tire sua licença anual devido a doença, você pode carregá-la por até 15 meses após o final do ano em que foi obtida. Se você deixar seu emprego comesses 15 meses, você deve receber o pagamento em vez da licença que você não levoudevido à doença.