Avaliar o Que Significa Ser Um Profissional de Rh

Adoção de estratégia de RH para trazer o funcionário de volta à obra original

Balakrishna V

DBA1005, Gestão de Recursos Humanos

Dr. Edwin Christopher

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Abstract

este artigo discute sobre a adoção da estratégia de RH para elevar o funcionário de sua queda na carreira a um desempenho superior que ele estava na maioria dos anos servindo em uma organização. Os recursos humanos também chamados de RH foram derivados do anteriormente conhecido como departamento pessoal. Seu principal responsável era lidar com os deveres administrativos de uma organização que trabalhava independentemente de outros departamentos.

Em resumo, eles são responsáveis pela contratação e entrevistas prospecção de candidatos e realização de entrevistas de saída para os empregados que terminou o emprego da organização. O departamento pessoal também foi responsável por acompanhar a participação dos funcionários, os benefícios dos funcionários e a lei trabalhista. À medida que o mundo do emprego se torna complexo, diversificado e equívoco, os antigos modelos tradicionais de trabalho estão ficando obsoletos e formas mais flexíveis de organização e emprego são estabelecidas.Com o crescimento da tecnologia, a globalização, a mudança demográfica da força de trabalho e a escassez de talentos são os muitos desafios enfrentados pelas organizações hoje. Neste contexto, o papel do RH deve evoluir e ajudar no crescimento para desempenhar um papel maior nas organizações em desenvolvimento. À medida que as normas para gerenciar a relação de trabalho mudam, existe uma tremenda pressão com os profissionais de RH para desenvolver uma compreensão mais profunda do contexto atual, das necessidades e da estratégia dos negócios e inovar no desempenho de suas funções e responsabilidades.Com o crescimento de novos desafios de reter funcionários talentosos, e para recrutar novos funcionários, a alinhar-se com o requisito da organização, força de trabalho, treinamento e desenvolvimento, introdução de novas políticas, o que é benéfico para o empregado e a organização, a função de RH tornou-se mais pró-ativa no processo de planejamento estratégico e desenvolvimento de uma organização.

RH trabalha em estreita colaboração com a direcção para assegurar a força de trabalho de eficiência. As principais funções do recurso humano hoje em dia são planejamento da força de trabalho, gerenciamento estratégico, gerenciamento de riscos, relações de trabalho, realização de treinamento para desenvolver o recurso humano, formulação de políticas.

assunto

Ram é um técnico sênior em uma organização multinacional que fabrica equipamentos de máquinas pesadas na Índia e tem boa reputação no mercado internacional para suas máquinas.

Os registros pessoais de Ram diz que ele colocou em cerca de 30 anos de serviço e se juntou a organização como assistente técnico de pessoa muito inteligente e com bom histórico de serviço durante os últimos 25 anos. Tem sido trabalhador sincero e muito dedicado e tem mostrado mão de obra exemplar todos esses dias.No final dos últimos cinco anos, seu chefe imediato descobriu que ele era irregular e cultivou o hábito de beber e usar toxicantes fora do trabalho / horário de trabalho e esse hábito está afetando sua execução da tarefa qualitativamente e também desenvolvendo problemas de saúde para a Ram.Além disso, sondado pelo chefe imediato, Ram confessou que está tendo algum problema com seu cônjuge e família e, portanto, não está interessado em ganhar o salário integral e, portanto, decola do trabalho e aceita perda de salário, pois quer apenas que o dinheiro limitado seja pago à esposa e à família.Aqui, na organização, a produtividade e o trabalho qualitativo da Ram são afetados por causa de seus hábitos e atitudes cultivados, que devem ser promovidos como mestre técnico. Como especialistas em RH, qual estratégia será melhor adotada para trazer Ram de volta ao seu acabamento original.

discutiremos as estratégias de RH em detalhes adotadas em associação com o chefe de Ram para elevar seu moral e torná-lo um contribuinte mais eficiente para a organização.Além disso, a estratégia de RH adotada e discutida não se restringe a um indivíduo específico como a Ram, mas a toda a comunidade de funcionários e, portanto, as estratégias detalhadas abaixo são generalizadas e aplicáveis a todas as esferas do grupo de força de trabalho para melhorar seu moral e ser um verdadeiro contribuinte para o sucesso da organização.

identifique o fator determinante para se envolver no trabalho comercial regular

a pesquisa indica que poucos métodos comprovados para impulsionar o envolvimento dos funcionários em gerações, indústrias e demografia, incluindo oportunidades de liderança, aprendizado e desenvolvimento e um senso de significado no trabalho.

não há uma regra específica a ser adotada para impulsionar o engajamento dos funcionários, no entanto, a oportunidade de desenvolvimento, a liderança e a chance de contribuir e alinhar-se à visão da empresa constituem a parte crucial para motivar os funcionários.

Passar o Tempo com os Empregados

A Sociedade do Conhecimento Economia(SKE) um corpo profissional com um nacional de contratados para o endereço da Austrália vital necessidade de se desenvolver mais inovadoras, satisfazendo de alto desempenho e locais de trabalho, no ano de 2011 lançou uma pesquisa na qual foram realizadas entrevistas com 5,661 funcionários em 77 Australiano organizações. Os resultados da pesquisa ilustraram que o maior fator de diferença no comportamento de liderança entre locais de trabalho de alto e baixo desempenho foi o tempo gasto pelos líderes com seus funcionários.Em 2016, o Google também confirmou que, com uma revisão completa dos dados de desempenho de sua própria empresa, eles conseguiram provar que conversas frequentes entre um líder e seu funcionário eram o principal indicador do alto desempenho de uma equipe.

fornecer mais do que um emprego

é fácil perder de vista por que fazemos o que fazemos em atividades do dia-a-dia. Mas para profissionais de RH que procuram manter seus funcionários engajados, fornecer mais do que apenas um soco é crucial. De acordo com o relatório Talent 2020 da Deloitte, que entrevistou 560 funcionários

, uma coisa ficou muito clara: “envolver os funcionários com um trabalho significativo – ou vê-los sair pela porta”. Em outra pesquisa realizada pela Deloitte sugere, 42% dos entrevistados que procuram novos empregos têm a impressão de que seu trabalho atual não fez bom uso de suas habilidades e habilidades.Pesquisas semelhantes tiveram os mesmos resultados: a empresa de consultoria de RH Penna conduziu pesquisas sobre o papel que o significado desempenha no envolvimento dos funcionários. Eles descobriram que os empregadores que podem aprender o segredo do que fornecerá significado no trabalho encontrarão a chave para o engajamento dos funcionários. Independentemente do sexo, idade, sexo, região ou do tempo de serviço prestado com sua empresa/empregador, 55% dos entrevistados revelaram que seus níveis de motivação aumentariam se estivessem em um trabalho significativo. Além disso, 42% adicionais revelaram que seriam mais leais à sua empresa/empregador. Esta é uma das principais responsabilidades do profissional de RH para facilitar os funcionários a encontrar um verdadeiro senso de significado no trabalho.

não ignorar a verdade, analisar a sua abordagem atual

Se um funcionário entra com o problema associado com o seu profissional de matéria ou a matéria de facto com seus assuntos pessoais, é advicable que o profissional de RH deve analisar a sua abordagem atual e também de não ignorar a verdade e se envolver com o empregado em um melhor maneira possível para atenuar o problema, proporcionar o apoio adequado, dentro dos limites e melhor interesse da companhia.

não assumir o dinheiro cria significado

o Dinheiro não é o único fator de motivação para um empregado para trabalhar de forma eficiente em uma organização e que existem muitos outros fatores que contribuem para a satisfação e facilita a moral de reforço, tais como um melhor ambiente de criação no local de trabalho, o prazer e o desenvolvimento de competências, concentrando-se na saúde, pela condução de saúde regulares check ups, organizando o tempo de férias junto com sua família, ocational equipe são alguns fatores que trabalha mais do que o dinheiro.

incluir funcionários na estratégia da empresa

incluindo empregado na formulação de estratégia irá criar uma vibração positiva neles. Haverá um desenvolvimento seguro de unidade entre os funcionários e a administração para trabalhar em direção a um objetivo comum. Há muitos benefícios em incluir um funcionário na formulação de estratégia estão listados abaixo:

• melhor geração de ideias do grupo de funcionários.

• o funcionário se sentirá empoderado.

• o funcionário sentiria que está mais conectado ao seu trabalho.

• haveria um aumento do senso de respeito entre os funcionários e a administração.

• não vai custar nada.

plano para força de trabalho fluida

adotar um tipo convencional de trabalho de nove e cinco está se tornando cada vez mais impopular caminho de pavimentação para a mistura diversificada de tempo integral, meio período, trabalho em casa, Tempo de trabalho flexível.O profissional de RH deve estar ciente de todos esses novos desenvolvimentos e fornecer aos funcionários esses benefícios.Esse relaxamento ajuda o funcionário a se motivar ainda mais para trabalhar de forma eficiente, pois pensa que a empresa está respondendo às suas necessidades e benefícios.

melhorar a cultura no local de trabalho

a pesquisa Robert Walters sugere que até 73% dos entrevistados admitiram deixar o emprego devido ao fraco ajuste cultural. O ajuste Cutlural é um dos fatores importantes para reter bons talentos.

priorizar o equilíbrio entre vida profissional

é de extrema importância que os especialistas em RH priorizem e apoiem o equilíbrio entre vida profissional e profissional em uma organização. Trabalhar 24 horas por dia e promover o trabalho duro não ajudará a causa do seu negócio, porque isso os deixará esgotados. Incentivo do funcionário para tirar férias, horários de trabalho flexíveis e trabalhar a partir do controle remoto. Isso não apenas levará a um aumento de produtividade, mas também motivará os funcionários a trabalhar mais.

Promover estilo de Vida Saudável

Levando uma vida saudável é uma bênção disfarçada, desenvolvendo e incentivando seus funcionários a serem mais saudáveis, é um dos fatores responsáveis pelo sucesso da empresa. Facilitando check-ups regulares de saúde, seminários realizados pelos principais profissionais de saúde, organizando atividades esportivas e culturais regulares, muitas vezes atraem e retêm funcionários e são capazes de se apresentar em melhor forma.

incentive amizades e comunidades a se formarem fora de eventos Estruturados da empresa

a Psicologia Organizacional nos sugere que quanto mais amigos os funcionários tiverem no trabalho, mais engajados estarão em seu papel. Um estudo descobriu que apenas 28% dos funcionários que não tinham amigos no trabalho estavam envolvidos em seu papel.

incentivo ao desenvolvimento de comunidades informais dentro da organização fora dos eventos sociais formais. Essas comunidades muitas vezes surgirão naturalmente se você recuar e criar o espaço para que elas se desenvolvam e floresçam.

conclusão

em conclusão, a motivação dos funcionários é um fator muito importante a ser considerado pela gestão de Recursos Humanos. Os funcionários são motivados pelas várias razões que se beneficiarão com a organização. As principais razões incluem a retenção dos funcionários talentosos, aumento da produtividade

ou saída da organização; melhore o trabalho em equipe e o moral dos funcionários. As estratégias detalhadas acima podem ajudar a Ram a ser motivada e trabalhar para a produtividade da organização.