muitas empresas pensam que a cultura corporativa significa oferecer coisas “divertidas” no escritório. Então, eles podem trazer uma mesa de pebolim, cadeiras de sacos de feijão, refrigerantes gratuitos e assim por diante. E embora essas coisas sejam ótimas e tragam positividade para os funcionários, a cultura corporativa é mais profunda do que isso. Então, vamos dar uma olhada na cultura organizacional no local de trabalho, exemplos de declaração de cultura e muito mais.
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o que é Cultura Organizacional?
de acordo com o local de trabalho de fato, a cultura corporativa é:
“o conjunto de normas comportamentais e processuais observadas dentro de uma empresa. Isso inclui políticas, procedimentos, ética, valores, comportamentos e atitudes dos funcionários, objetivos e código de Conduta. Também compõe a’ personalidade ‘ de uma empresa, definindo o ambiente de trabalho (profissional, casual, acelerado, etc).”
então, a cultura da empresa é importante? Absolutamente! Em primeiro lugar, um estudo da Forbes revela que 92% dos executivos acreditam que melhorar a cultura corporativa de sua empresa melhorará o valor da empresa. Em segundo lugar, mais de 50% dizem que a cultura corporativa influencia a produtividade, a criatividade, a lucratividade, o valor firme e as taxas de crescimento. Apesar disso, apenas 15% acreditam que a cultura corporativa de sua empresa é onde ela precisa estar.
claro, a cultura também é importante para os funcionários. Por exemplo, o Indeed também relata que 46% dos candidatos a emprego não se candidatam a determinados empregos porque não achavam que seriam um bom “ajuste cultural”.”
quatro tipos de Cultura Organizacional
existem quatro tipos de cultura organizacional que os líderes empresariais devem se familiarizar com os quais vamos mergulhar agora.
cultura do Clã
a cultura do Clã existe principalmente em organizações mais tradicionais versus digitais. Como essas empresas costumam ser de propriedade familiar, geralmente há um foco em nutrir funcionários por meio de conexões interpessoais ou programas de mentoria. Claro, tudo isso é feito para criar o sentimento de uma verdadeira família estendida.
Cultura hierárquica
culturas hierárquicas também existem em organizações tradicionais. São empresas altamente estruturadas, com poder e tomada de decisão no topo. Como resultado, apenas o C-suite é responsável por tomar decisões. Consequentemente, outros funcionários podem se sentir desvalorizados e impotentes. Portanto, embora esse tipo de cultura organizacional seja muitas vezes muito eficiente, não é ideal para promover a criatividade ou a inovação.
cultura de mercado
a cultura de mercado é projetada para empresas com experiência digital que desejam escalar. Portanto, essa cultura é muito orientada para os resultados, valorizando a concorrência interna e recompensando os vencedores. Portanto, esta é uma cultura em que todos os funcionários devem estar em seu “A-game”.”Aqueles que consistentemente conseguem experimentar recompensas financeiras significativas ou oportunidades de promoção.
Cultura Adhocracia
associada a empresas digitais e incentivando a tomada de Riscos, uma adhocracia focada na inovação. Nesta cultura menos estruturada, todos os funcionários são incentivados a participar, independentemente de sua posição, porque você nunca sabe de onde virá a próxima grande ideia!
7 Características da Cultura Organizacional
o modelo de cultura de Barrett consiste em sete características. Criado por Richard Barrett, que se inspirou na hierarquia de necessidades de Abraham Maslow, o modelo analisa as sete áreas que compõem as motivações humanas.
viabilidade
a viabilidade tem tudo a ver com a estabilidade financeira, o que significa que as empresas precisam ser financeiramente estáveis para:
- Sobreviver
- Competir
- Crescer a sua base de clientes
- Pagar suas contas e empregados
Relacionamentos
a Maioria das empresas querem que seus funcionários para se dar bem. Como resultado, eles suportam comunicação aberta, satisfação do funcionário e do cliente e amizade entre os membros da equipe. Claro, algumas empresas erram, o que cobriremos mais tarde.
desempenho
este nível se concentra na realização. Por exemplo, orgulho no desempenho e qualidade de produtos ou serviços. Nesse nível, as empresas querem deixar sua marca e os funcionários querem fazer parte dela.
evolução
hoje, a tecnologia está em constante evolução. Como resultado, a maneira como as pessoas fazem as coisas agora pode mudar até amanhã. Nesse nível, as empresas estão continuamente adaptando, aprendendo e treinando funcionários.
Alinhamento
Esta característica leva a construção de relações harmoniosas para o próximo nível. Acima de tudo, essa característica se concentra na construção de uma comunidade interna apaixonada pelo que eles fazem e se abrem.
colaboração
uma vez que uma empresa descobre seu verdadeiro senso de propósito, ela pode iniciar alianças estratégicas. Para formar essas parcerias, a maioria das organizações precisa ter ” pele no jogo.”Por exemplo, quando a Starbucks abriu quiosques dentro de Barnes & Noble, ambas as cadeias se beneficiaram. Por outro lado, eles podem trabalhar juntos por uma causa maior, como Subaru e ASPCA, que criaram milhões para ajudar os animais.
contribuição
neste nível, as empresas tomam medidas para garantir um planeta melhor para as gerações futuras. Por exemplo, reduzir a pegada de carbono de sua empresa, reciclar ou encontrar uma causa. Em suma, a contribuição é sobre Responsabilidade Social Corporativa.
5 Empresas com as Melhores Culturas Corporativas
Um Glassdoor estudo descobriu que grandes culturas são formadas quando há valores da empresa, atenciosos e competentes, líderes, e claramente definidos caminho para oportunidades de promoção.Então, o que cinco empresas estão matando quando se trata de cultura? A Forbes publicou recentemente esta lista com base nas classificações anônimas de favorabilidade dos funcionários e nos altos níveis de engajamento dos funcionários.ADP: “há um grande equilíbrio trabalho-vida e reconhecimento de que a vida acontece tanto dentro como fora do trabalho. A diversidade é definitivamente abraçada e apreciada e há um espírito de caridade e aceitação.”
Google: “os intangíveis são ótimos. As pessoas são legais; as oportunidades estão por perto, a qualidade de vida, em geral, é alta.”
Hubspot: “acreditamos na empresa, na equipe e você pode ver isso refletido nas atividades do dia-a-dia de todos.Microsoft: “há um esforço consistente para ser transparente e ter uma cultura de trabalho diversificada. As pessoas são encorajadas a falar e resolver problemas.”
Zoom: “literalmente, cada pessoa com quem você entra em contato diariamente adora trabalhar no Zoom. É uma cultura que você não pode apenas ver, mas que você pode sentir.”
estes são apenas um punhado de grandes exemplos de cultura organizacional que você pode encontrar online!
cultura corporativa ruim pode criar má imprensa
muitas empresas acertam a cultura, enquanto outras podem tropeçar. Dos muitos exemplos pobres de cultura organizacional que analisamos, a Amazon se destacou devido a alegações em 2015. As alegações afirmavam que os funcionários deveriam participar de longas reuniões e separar as ideias uns dos outros. Além disso, eles também foram forçados a trabalhar até tarde e responder a e-mails até a meia-noite.
mais recentemente, uma história do New York Post relatou sobre a infiltração secreta do investigador e autor James Bloodworth em um armazém da Amazon. Ele comparou o armazém à prisão. Bloodworth disse que “as pessoas apenas mijaram em garrafas porque viviam com medo de serem disciplinadas por “tempo ocioso” e perderem seus empregos apenas porque precisavam do loo.”
esse tipo de cultura levará a uma rotatividade extremamente alta. É claro que as empresas devem fazer o possível para evitar rotatividade devido a implicações financeiras e boca a boca. Alguns estudos prevêem que toda vez que uma empresa substitui um funcionário assalariado, custa de 6 a 9 meses de salário em média. Portanto, para um gerente que ganha US $60.000 por ano, são US $30.000 a US $45.000 em despesas de recrutamento e treinamento.
5 exemplos de declaração de Cultura
agora que analisamos exemplos de cultura organizacional, você pode querer criar uma declaração de cultura própria. Então, aqui estão alguns para fornecer alguma inspiração!
Cera De Abelha
nossa cultura e valores refletem nosso homônimo de abelha, albee-de uma forma ligeiramente diferente.
✓Aberto ✓ Eficaz ✓ Orientado Para O Cliente ✓ Curioso.
negro de fumo
estamos incrivelmente orgulhosos de que, à medida que crescemos, nossa cultura permaneça firme. No seu núcleo? Colaboração, camaradagem e trabalho árduo coletivo sem egos ou pretensão. Quase todas as empresas dizem que trabalham e jogam duro—e nós fazemos. Mas é muito mais do que isso. Há uma dedicação um ao outro que é palpável. Além disso, temos respeito pelos compromissos que todos temos fora do trabalho–e pela confiança e flexibilidade para atendê-los.
Etsy
como funcionário da Etsy, você pode fazer o trabalho que ama, ser você mesmo e causar impacto na vida de milhões. Nossos compromissos com a diversidade, a cultura da equipe e os espaços onde trabalhamos refletem nossa missão de manter o comércio humano.
Sprout Social
aumente sua experiência: somos um grupo curioso e dedicado que vem trabalhar todos os dias pronto para enfrentar problemas difíceis e significativos. Ao lado de nossa equipe diversificada, você aprenderá a pensar rapidamente e expandir seu próprio conjunto de habilidades pessoais e profissionais.
aumente sua criatividade: Nossa equipe é composta por indivíduos talentosos, atenciosos e ecléticos que irão inspirá-lo a considerar novas perspectivas e desafiá-lo a se tornar um melhor criador e inovador.Aumente suas paixões: trabalhar no Sprout é uma oportunidade para explorar a interseção de interesse pessoal e experiência profissional. Todos em nossa equipe são encorajados a perseguir suas paixões dentro e além de nossos muros.
Ticketmaster
todo o trabalho e nenhum jogo? Nem pensar! Nós nos reunimos em mais do que apenas reuniões. Na verdade, há uma reunião divertida no calendário todos os meses… às vezes você pode até pegar uma banda ao vivo no telhado em nossa sede em Hollywood.Lembre-se, sua declaração de cultura deve refletir sua empresa única. Portanto, pode ser curto e doce ou longo e detalhado. Tudo depende de você! Veja mais grandes declarações de cultura de outras empresas no Builtin.
conclusão
a cultura da empresa não é mais definida por itens superficiais. Acima de tudo, muitas pessoas estão agora mais preocupadas com os valores de uma empresa, líderes atenciosos e competentes, e um caminho claro para o avanço – que muitos de nossos exemplos de cultura organizacional muito bem! Então, quer obter um indicador sobre a cultura da sua empresa ou considerar pesquisar sua empresa em uma nova declaração de cultura? Bem, você veio ao lugar certo!A SurveyLegend oferece dezenas de modelos de pesquisa lindamente projetados que você pode usar para pesquisar ou pesquisar seus funcionários. Eles são seguros, responsivos e sempre causam impacto! Quer saber como fazer com que os funcionários respondam? Confira nosso blog sobre 6 grandes incentivos de pesquisa!
tem alguns grandes exemplos de cultura organizacional que você gostaria de compartilhar? E quanto à sua própria declaração de cultura? Compartilhe-os Conosco nos comentários!
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Perguntas Frequentes (Perguntas Frequentes)
com base no modelo de Barrett, existem sete características da cultura: viabilidade, relacionamentos, desempenho, evolução, alinhamento, colaboração e contribuição.