więc założyłeś nową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością i zarobiłeś trochę pieniędzy. Świetnie!
najważniejsze pytanie, na które musisz teraz odpowiedzieć, to ” jak zapłacić sobie?”.
oto niektóre z podstaw, które musisz wiedzieć o tym, jak zapłacić sobie jako właściciel małej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
opcja „łatwa”
w pewnym momencie swojego życia prawdopodobnie pracowałeś dla kogoś, w pracy, jako pracownik najemny. Kiedy to zrobisz, otrzymasz payslip, wyszczególniający Twoje wynagrodzenie i odpowiednią kwotę podatku i ubezpieczenia Narodowego odjętego.
ta opcja jest nadal otwarta dla Ciebie jako reżysera i jest w rzeczywistości domyślna. Aby to zrobić, musisz uruchomić „listę płac”, często określaną jako system PAYE.
aby prowadzić własną listę płac, musisz:
- Zarejestruj się jako pracodawca z HM Revenue &Customs
i
- złóż raport za każdym razem, gdy sam zapłacisz.
pamiętaj, jak w przypadku wszystkich rzeczy z HMRC, za każdym razem, gdy przegapisz ten zwrot „informacji w czasie rzeczywistym”, otrzymasz natychmiastową grzywnę. Więc upewnij się, że oznaczyć daty w swoim dzienniku i odłożyć czas na odpowiedni dzień.
jak zrobić własny system płac/Paye
wielu dostawców oprogramowania księgowego oferuje system do wykonywania płac. Istnieje również darmowe narzędzie od HMRC, co ciekawe o nazwie „podstawowe narzędzia”. Nie jesteśmy pewni, czy 'basic’ jest opisem, którego byśmy użyli, ale to działa!
podobnie wielu księgowych zrobi tę usługę w ramach zwykłej usługi księgowej lub jako samodzielna usługa. Możesz również skorzystać ze specjalistycznych dostawców płac.
zalety prowadzenia własnego systemu PAYE
- otrzymujesz obniżkę podatku dochodowego od osób prawnych, ponieważ możesz odliczyć swoje wynagrodzenie od zysków przed opodatkowaniem.
- zbudujesz Państwowy rekord emerytalny (zakładając, że płacisz sobie ponad 6300 zł rocznie). Pomaga to w uzyskaniu maksymalnej emerytury państwowej.
- twoje dochody są proste. Jesteś zatrudniony przez swoją firmę i masz payslipy, aby udowodnić to, co otrzymałeś.
- nie masz dodatkowego osobistego rachunku podatkowego lub zeznania podatkowego (ogólnie), aby się martwić, czy to był twój jedyny dochód.
wady prowadzenia własnego systemu PAYE
- w większości przypadków nie jest to efektywne podatkowo. Zapłacisz więcej podatku niż w poniższej opcji dywidendy, ponieważ będziesz musiał zapłacić National Insurance, prawdopodobnie dwukrotnie. (Raz dla ciebie, raz dla firmy).
- Obsługa systemu PAYE nie jest tak prosta, jak się wydaje.
- PAYE nie jest elastyczny. Za każdym razem, gdy dokonujesz płatności, musisz przedłożyć raport. To nie jest idealne, jeśli chcesz wyciągnąć pieniądze jako i kiedy w ciągu miesiąca.
opcja „dywidenda”
możesz po prostu wypłacić sobie część zysków ze spółki, zwaną dywidendą. Opcja ta zakłada, że posiadasz udziały w firmie i masz wystarczające zyski, aby to zrobić.
jeśli masz inną regularną pracę opłacaną przez PAYE wraz z własną działalnością Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przyjmowanie dywidend jest powszechnym sposobem płacenia sobie. To dlatego, że nie zapłacisz National Insurance od tych dywidend, więc są one dość efektywne podatkowo.
jeśli firma jest twoim jedynym źródłem dochodu, bardziej powszechne jest wykonanie trzeciej opcji „wspólnej” poniżej.
zalety wypłacania sobie dywidendy
- tańsze w wielu przypadkach w podatku kombinowanym/braku NFZ.
- nie musisz obsługiwać systemu PAYE / prowadzić listy płac.
wady wypłacania sobie dywidendy
- brak odliczenia podatku od zysków Twojej firmy, więc możesz przegapić płacenie mniej podatku.
- gdybyś płacił sobie tylko z dywidend, a nie miał innej pracy, prawdopodobnie straciłbyś „Państwowy rok emerytalny”. Oznacza to, że możesz narażać maksymalną kwotę, jaką możesz uzyskać w Państwowej emeryturze.
- potrzebujesz pewnych dokumentów, aby udowodnić, że dywidendy, które sam zapłaciłeś, były legalne.
- musisz wypełnić zeznanie podatkowe i zapłacić podatek od dywidend powyżej 2000 zł rocznie.
opcja „wspólna”
bardziej powszechnym scenariuszem jest podzielenie się wynagrodzeniem, wypłacenie sobie pensji i dywidendy.
jak się to rozdziela to jest bardzo specyficzne dla twojej sytuacji.
oto przykład. W przypadku, gdy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest twoją jedyną pracą, wspólnym poziomem na rok podatkowy 21/22 będzie:
- £8840 w pensji.
- reszta pieniędzy, które wylosujesz, będzie w formie dywidendy.
w ten sposób uzyskasz równowagę i najlepszą z obu opcji powyżej.
zalety opcji common / split
- budujesz Państwowy rekord emerytalny.
- za tę niewielką kwotę wynagrodzenia (o wartości ponad 1600 zł) otrzymasz odliczenie podatku od firmy.
- masz elastyczność, aby wyciągnąć pieniądze, gdy jest to wymagane (z poprawnymi papierami na miejscu)
wady opcji common / split
- nadal musisz obsługiwać system PAYE, co nie jest tak proste, jak się wydaje.
- potrzebujesz pewnych dokumentów, aby udowodnić, że dywidendy były legalne.
- musisz wypełnić zeznanie podatkowe i zapłacić podatek od dywidend powyżej 2000 zł rocznie.
która opcja jest dla mnie odpowiednia?
dobre pytanie! Zapytaj swojego księgowego lub umów się na konsultację z nami, aby pomóc Ci zdecydować, co jest odpowiednie dla Ciebie i Twojej wyjątkowej sytuacji. Nasz zespół oferuje płatną 1-godzinną konsultację 1-2-1, świetny sposób na uzyskanie potrzebnej pomocy bez zmiany księgowych, jeśli nie chcesz.
- zadzwoń do nas
- Wyślij do nas wiadomość