Jak utworzyć witrynę portalu pracy: 5 prostych kroków

stron takich jak CareerBuilder, Dice i rzeczywiście pomóż ludziom znaleźć pracę, firmy wypełniają wolne miejsca pracy, a ich właściciele zarabiają pieniądze. Z naszego artykułu dowiesz się, jak stworzyć podobną stronę do znajdowania pracy i personelu, przyciągnąć do niej użytkowników i zarabiać.

Wybierz niszowy projekt

istnieją dwa rodzaje portali internetowych mających na celu pomoc w zatrudnieniu i zatrudnianiu personelu: te, które obejmują wszystkie sektory, i te niszowe, które koncentrują się na określonym rodzaju pracy, branży lub zawodzie. Tworzenie stron pierwszego typu nie jest tego warte, ponieważ w tym przypadku będziesz musiał konkurować z liderami rynku, co wymaga dużo pieniędzy, czasu i wysiłku.
o wiele łatwiej, taniej i mądrzej jest stworzyć wysoce wyspecjalizowany projekt, stać się liderem w jednej niszy, a następnie rozszerzyć swój wpływ w innych branżach. Na szczęście wielkość rynku na to pozwala. Tak więc sama strona Indeed ma około 200 milionów unikalnych użytkowników miesięcznie, a nawet jeśli tylko 5% przypada na jedną niszę, to jest to 10 milionów użytkowników. Aby Twoja strona była opłacalna, wystarczy przyciągnąć 10 tysięcy użytkowników, czyli 0.1% niszy (witryny Indeed).
są co najmniej trzy sposoby wyboru niszy:

1. najprostszym jest osobiste doświadczenie i wiedza. Jeśli wiesz, że jakaś nisza nie jest reprezentowana (lub słabo reprezentowana) w poszukiwaniu pracy i witrynach pracowników, to jest Twoja szansa. Dobrym rozwiązaniem byłoby również stworzenie witryny dla nowo powstających zawodów (data science, sztuczna inteligencja, projektowanie VR itp.).
2. drugą opcją jest analiza blogów liderów rynku i portali takich jak Quora i Reddit. Na stronach głównych graczy musisz szukać próśb użytkowników o utworzenie nowych kategorii dla niektórych zawodów / branż, na Quora i Reddit, aby śledzić popularność nowych zawodów.
3. trzecią opcją jest użycie narzędzi do analizy ruchu w wyszukiwaniu. Tak więc, korzystając z Google Trends, możesz śledzić wzrost popularności zapytań wyszukiwania dla określonych branż, ofert pracy, rodzajów pracy. Google Ads może pomóc w zbieraniu danych na temat każdego żądania i średniego kosztu kliknięcia (zalecanej stawki) dla każdego słowa. Pomoże to określić konkurencyjność i koszt przyciągnięcia jednego użytkownika do każdej niszy.

ponadto popularność nisz i zawodów można znaleźć w raportach dużych witryn poszukiwania pracy i personelu. Informacje te nie zawsze są darmowe, więc przygotuj się na zapłatę od 10 do 100 dolarów za jeden raport (w zależności od źródła i ilości informacji).

wybierz typ witryny i model biznesowy

tablice ogłoszeń. Najprostsza opcja dla portalu, pomagająca w poszukiwaniu pracy i personelu. Musimy stworzyć stronę internetową, na której pracodawcy i osoby poszukujące pracy będą mogły zamieszczać reklamy i komunikować się ze sobą za pośrednictwem wewnętrznego czatu lub usług zewnętrznych. Jest stosunkowo prosty, tani i szybki. Większość liderów rynku zaczęła od tej opcji, a wraz ze wzrostem popularności zyskiwali nowe funkcje i możliwości.
przykłady:

1. witryna do wyszukiwania każdej pracy i każdego pracownika. Szukaj według firmy, stanowiska, słowa kluczowego, rodzaju zatrudnienia i lokalizacji.
2. jedna z najstarszych witryn działających od 1995 roku. W 2008 roku był największy w Stanach Zjednoczonych. Ma wielu partnerów i stałych użytkowników (zatrudniających firmy).
3. projekt, w którym można znaleźć ogłoszenia o pełnoetatowych, stażowych i wolontariackich stanowiskach w sektorze non-profit.
4. ogłoszenia Niepubliczne o poszukiwaniu pracy i zatrudnianiu osób na stanowiska kierownicze.

strony agregujące. Zbierają reklamy na jednym stanowisku lub pracowników z wielu źródeł w jednej witrynie, pozwalają przejść do witryny źródłowej, subskrybować nowe reklamy i wiele więcej. Najprostsze agregatory zbierają informacje z otwartych źródeł za pomocą specjalnych algorytmów wyszukiwania. Takie dane dość często mają problemy z trafnością. Bardziej złożone projekty zintegrowane z tablicami ogłoszeń.
przykłady:

1. jeden z pierwszych agregatorów, który działa od 2004 roku. Reprezentowany w 19 krajach i jest uważany za jeden z największych na świecie.
3. zbiera informacje na 58 000 witryn, dostępnych w 50 krajach, obsługuje 19 języków.
4. Oilwork-serwis poświęcony tematyce olejowej.

usługi konsjerża. Strony, które pomagają osobom poszukującym pracy wypełniać CV, konta LinkedIn, listy motywacyjne i aplikacje. Ponadto takie witryny współpracują zarówno z osobami fizycznymi, jak i instytucjami edukacyjnymi, zapewniając, że ich absolwenci otrzymują zaproszenia na co najmniej jedną rozmowę kwalifikacyjną. Niektóre z tych witryn pomagają również pracodawcom w Przesiewaniu kandydatów i rozmowach kwalifikacyjnych.
przykłady:

1. sieć zrzeszająca 1000 profesjonalnych pisarzy i różnych specjalistów z branży. Tutaj pomogą napisać CV, przeprowadzić szkolenie kwalifikacyjne i skierować je do odpowiednich kursów kształcenia ustawicznego lub zmiany specjalizacji.
2. kom. Pomogą w CV, listach motywacyjnych i optymalizacji strony na LinkedIn. Każda usługa jest płatna osobno (pakiet).
3. Usługa wybierze jednego lub kilku specjalistów, którzy pomogą stworzyć CV dostosowane do konkretnej branży, firmy i / lub wakatu.

Portale Kariery. Informacje i / lub strony szkoleniowe, które dostarczają przydatnych informacji, które pomogą Ci znaleźć pracę. Informacje te mogą obejmować bibliotekę artykułów, kursów i szkoleń, seminariów internetowych, podcastów i filmów. Ponadto takie portale mogą zbierać wiadomości branżowe i udostępniać katalog ofert pracy.

przykłady:

1. dostarczanie wysokiej jakości informacji na temat rozwoju umiejętności, zasobów ludzkich, edukacji, szkoleń i pokrewnych rzeczy. Projekt składa się z pięciu stron: Skills Portal, career Portal, Jobs Portal, HR Portal i skills Universe.
2. serwis internetowy dla studentów i mentorów, pomagający w znalezieniu pracy lub stażu w Stanach Zjednoczonych.

Profesjonalna Sieć Społecznościowa. Społeczności internetowe zorientowane na biznes. W rzeczywistości są to te same sieci społecznościowe, tylko użytkownicy nie dzielą się swoimi przemyśleniami, prywatnymi zdjęciami i filmami, ale doświadczeniem zawodowym, kontaktami biznesowymi, sprawami itp.
przykłady:

1. sieć społecznościowa z 400 milionami zarejestrowanych użytkowników z 200 krajów, którzy pracują w ponad 150 sektorach światowej gospodarki. Jest to najbardziej udany projekt w swoim rodzaju.
2. AngelList łączy startupy (i ich zespoły) z inwestorami.
3. Sieć Zorientowana Na Kreatywność.

zdecyduj o funkcjonalności i monetyzacji

kluczowymi elementami dla większości miejsc pracy i witryn pracowniczych są:

1. Wygląd portalu internetowego, który zawiera UI / UX design z CSS 2.0 / XHTML i SEO.
2. typowe lub specjalistyczne szablony do tworzenia reklam dopasowanych do konkretnych branż i / lub zawodów. Powinno być możliwe zamknięcie ogłoszenia (wysłanie do archiwum).
3. katalog ofert pracy. System wyszukiwania, za pomocą którego pracodawcy będą umieszczać ogłoszenia, a kandydaci będą wyszukiwać oferty pracy za pomocą słów kluczowych, filtrów, kategorii i biorąc pod uwagę lokalizację wnioskodawcy lub pracodawcy.
4. Funkcje, które pozwolą osobom poszukującym pracy zarejestrować się i skonfigurować osobistą stronę, na której można utworzyć CV (portfolio), wysyłać wiadomości i przeglądać historię wydarzeń.
5. CV Online. Osobna strona, na której kandydaci mogą stworzyć CV zawierające kluczowe informacje o wykształceniu, umiejętnościach zawodowych, doświadczeniu, preferencjach, uczęszczanych szkoleniach / kursach i innych. Powinno być również możliwe przesłanie CV i wysłanie go e-mailem.
6. podanie o zatrudnienie. Gdy wnioskodawca znajdzie odpowiednią reklamę do poszukiwania personelu, powinien być w stanie utworzyć wniosek, pisząc kilka akapitów tekstu i dołączając CV online.
7. panel pracodawcy. Rejestracja pracodawcy (najlepiej z obowiązkowym potwierdzeniem administratorów Twojego portalu), tworzenie ogłoszeń do wyszukiwania pracowników i publiczna strona z kluczowymi informacjami o firmie.
8. Kierownik pracodawcy. Zobacz kandydatów, którzy odpowiedzieli na ogłoszenia, z możliwością grupowania ich według poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności, lokalizacji i innych. Powinna istnieć również funkcja powiadamiania i zatwierdzania / odrzucania wniosku przesłanego przez wnioskodawcę.
9. usługi płatnicze. Integracja z bramkami płatniczymi poprzez API i / lub system płatności za media, który pozwoli Ci przyjmować płatności finansowe od użytkowników za reklamę, promocję ich reklam i inne usługi. Ponadto integracja z usługami płatniczymi pozwoli stać się pośrednikami w rozliczeniach finansowych między użytkownikami platformy.
10. wiadomości Online. Wbudowany komunikator, który pozwoli pracodawcom i osobom poszukującym pracy komunikować się w czasie rzeczywistym. Wskazane jest zintegrowanie funkcji powiadamiania o nowych wiadomościach za pośrednictwem poczty e-mail, Viber, WhatsApp, Facebooka lub w inny sposób.
11. panel administracyjny. Konto osobiste, na którym administrator będzie mógł dostosować stronę, zarządzać treścią, śledzić i edytować reklamy oraz komunikować się z użytkownikami.

ponadto musisz zdecydować, jak zarabiać na stronie:

1. Reklama zasobów stron trzecich i promocja poszczególnych reklam: pierwsze miejsca na liście, specjalne decyzje projektowe, pola z dodatkowymi informacjami, miejsce na liście rekomendacji i inne.
2. opłata za poszczególne usługi: pomoc w przygotowaniu CV i listów motywacyjnych, automatyczne wypełnianie wniosków dla wybranej kategorii itp.
3. subskrypcja nowych ofert pracy dla wybranej kategorii, zawodu, słowa kluczowego. Możesz również wziąć pieniądze za zapisanie się do newslettera treści informacyjnych: artykułów, audio i wideo, które pomogą Ci znaleźć pracę.
4. usługa oferowania pracy jednym kliknięciem. Umieszczanie ofert pracy lub wyszukiwania personelu na kilku zasobach jednocześnie, na przykład na Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster lub na Niche StackOverFlow i GitHub.

Wybierz podejście programistyczne

gotowe rozwiązania. Systemy zarządzania treścią (CMS) takie jak Joomla, WordPress i Drupal pozwolą Ci szybko i za stosunkowo niewielką kwotę stworzyć portal pracy z wykorzystaniem szablonów motywów. Co więcej, ich użycie nie wymaga umiejętności programowania i / lub projektowania stron internetowych, wystarczy wybrać odpowiedni temat i skonfigurować go dla siebie.
cechy gotowych rozwiązań:

1. dostępność: większość motywów i wtyczek do tworzenia witryn wyszukiwania ofert pracy jest bezpłatna lub kosztuje około $ 100.
2. elastyczność: programiści stworzyli wiele wtyczek do WordPress, Joomla i Drupal, które pozwolą Ci dostosować witrynę dla siebie, poprawić wygląd i dodać funkcje, które nie były pierwotnie zawarte w motywie.

SaaS – rozwiązania. W tym modelu nie tworzysz usługi online, ale łączysz się z nią przez Internet za stałą miesięczną / roczną opłatą. Jest to jeszcze szybsze i łatwiejsze, ale tworzone w ten sposób usługi trudno uczynić wyjątkowymi. Zwłaszcza pod względem funkcjonalności.
cechy rozwiązań SaaS:

1. prostota: nie musisz kodować, hostować i testować.
2. wsparcie i aktualizacje: dostawca SaaS jest odpowiedzialny za te rzeczy, które zwalniają pracę i oszczędzają znaczną ilość.

rozwój Niestandardowy. Przyciągnięcie firmy deweloperskiej będzie wymagało więcej czasu i pieniędzy, ale takie podejście pozwoli Ci stworzyć oryginalne funkcje i projekt, co jest kluczowe dla wysoce specyficznych nisz.
niestandardowe funkcje programistyczne:

1. niezawodność: indywidualny rozwój zapewni lepszą ochronę Twojej witryny przed niepożądanymi problemami związanymi zarówno z błędami w kodzie, jak i ochroną przed nieautoryzowanym dostępem.
2. : tylko rozwój od podstaw stworzy unikalny projekt skoncentrowany na konkretnej grupie docelowej i niszy, co zapewni większą konwersję i zaangażowanie użytkowników.