werken onder de tabel of het betalen van iemand onder de tabel is “unreported employment” meestal betaald in contanten, omdat het moeilijker is om te traceren. Volgens de IRS, werkgevers die betalen onder de tabel meestal in strijd met andere belastingen, verzekeringen en arbeidsrecht. Werknemers die onder de tafel werken, kunnen zich in een onstabiele, onveilige en onethische omgeving bevinden.
wat betekent werken onder de tabel?
onder de tabel werken, vaak aangeduid als” werk zonder aangifte”, betekent werken voor contant geld zonder administratie. Geld is moeilijker te traceren. Contant betalen onder de tafel met het oog op belastingontduiking is illegaal. Indien gecontroleerd, kan een werkgever verwachten al het verschuldigde geld terug te betalen, samen met rente, boetes en boetes, en te worden onderworpen aan strafrechtelijke veroordelingen.
onder de tabel werken, soms “buiten de boeken werken” genoemd, is niet noodzakelijk illegaal, maar om mogelijke belastingontduiking te voorkomen, moeten de inkomsten op belastingtijd worden gerapporteerd. Werken en opzettelijk niet aangifte inkomen, in de meeste gevallen, is een federale overtreding.
Wat gebeurt er als werknemers contant betaald worden om onder de tabel te werken?
contante betalingen in de tabel met het oog op het creëren van niet-aangegeven werkgelegenheid zijn illegaal en kunnen leiden tot gevangenisstraffen. Een werknemer is verplicht om alle lonen te melden aan de IRS, met inbegrip van degenen die worden betaald in contanten. Werken onder de tafel voor geld wordt vaak geassocieerd met banen zoals babysitten, tuinwerk of bar neiging. Andere bedrijven die sterk in contante transacties handelen, zoals gemakswinkels, benzinestations, Slijterijen, enz., zijn ook op de IRS radar. Veel kleine productiewinkels verspreid over het land slip contant geld in de payroll check envelop om “te helpen” werknemers met onbelaste contant geld. Deze werknemers klagen zelden over arbeidsomstandigheden, lage lonen of gebrek aan uitkeringen.
zowel werkgever als werknemer weten wanneer er geld wordt betaald voor werken onder de tabel met de bedoeling belasting te vermijden. Een werkgever die niet voldoet aan de werkgelegenheid payroll wetten moet reden voor werknemers om zich zorgen te maken over mogelijke gevaren en problemen op de werkplek.
zijn betalende werknemers in contanten ooit legaal?
sommige werkgevers kiezen ervoor hun werknemers in contanten te betalen in plaats van per cheque of directe storting. Als een werkgever betaalt in contanten, de wet vereist nog steeds dat de werkgever te voldoen aan de arbeidswetgeving. Dit omvat inhoudingen zoals federale, staats-en lokale belastingen, fica inhoudingen en betalingen voor de sociale zekerheid en Medicare. Ook inbegrepen zou zijn eventuele inhoudingen vereist door rechterlijk bevel in te houden en betalingen van het inkomen van een werknemer in te dienen. Individuele staten zouden specifieke wetten kunnen hebben over contante betalingen die werkgevers zouden moeten volgen.
over het algemeen is het betalen van lonen in contanten net zo legaal als een salaris of directe storting, zolang de werkgever zich houdt aan de federale en SALT compliance wetten. Een werknemer moet verwachten dat een” stub ” of verklaring samen met de contante betaling aangeeft dat alle inhouding betalingen worden afgetrokken.
welke risico ‘ s lopen werknemers wanneer zij onder de tabel werken voor niet-aangegeven lonen?
- als een werkgever één arbeidswet overtreedt, hoeveel worden er dan nog overtreden? Wordt aan de veiligheidseisen voldaan? Wordt de apparatuur gecontroleerd en onderhouden? Wanneer u een loon envelop met contant geld, samen met uw salaris en stub toont die inhoudingen, bent u ervan overtuigd dat uw werkgever is eigenlijk het indienen van die betalingen?
- als uw werkgever wordt gecontroleerd, kunnen hun fiscale problemen zeer waarschijnlijk uw fiscale probleem worden.
- bewijs van inkomen is vereist om vele zakelijke en persoonlijke redenen. Appartement verhuur en lease-overeenkomsten, hypotheek aanvragen, student lening aanvragen en herfinanciering, gesubsidieerde ziektekostenverzekering, verzekeringen aanvragen zijn enkele voorbeelden.
- uw verhouding schuld / inkomen is gebaseerd op uw aantoonbaar inkomen tegenover uw schuld. Auto verzekering tarieven worden beïnvloed door dit aantal. Zelfs als je een goede credit score, uw schuld-tot-inkomen verhouding kan problemen veroorzaken. Veel bedrijven en instellingen beschouwen uw afhandeling van schulden als een karakterreferentie.
- als u gewond bent op het werk, maar uw werkgever heeft de werknemer geen vergoeding betaald, heeft u mogelijk geen dekking.
- de deuren zijn op een ochtend gesloten wanneer u naar het werk komt. Het niet betalen van belastingen kan een bedrijf sluiten bijna van de ene op de andere dag.
- toekomstige socialezekerheidsuitkeringen lopen risico. Jaren van niet-gerapporteerde lonen kunnen verwoestend zijn, of het nu gaat om pensionering, nabestaandenuitkeringen of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
- strafrechtelijke vervolging.
welke gevaren lopen werkgevers bij het betalen van niet-aangegeven lonen?
- miljarden dollars aan werkgelegenheidsbelastingen worden niet geïnd en de IRS richt zich op deze niet-gerapporteerde en onder gerapporteerde belastingen. De IRS behandelt “onbedoelde fouten “en” opzettelijke handelingen ” anders. Opzettelijke handelingen kunnen snel tot strafrechtelijke vervolging leiden.
- onderzoeken naar Loonbelastingfraude kunnen op staats-of federaal niveau beginnen. Informatie kan worden gedeeld.
- Werkgelegenheidsbelastingen zijn “trust fund” – belastingen en worden aangehouden op een speciale trustrekening voor de Verenigde Staten. De Trust Fund Recovery Penalty kan invallen als” verantwoordelijke partij ” corporate officers, partners, bestuurders, aandeelhouders, payroll service providers, werkgeversorganisaties en andere verantwoordelijke partijen binnen deze service providers en organisaties.
- naast de verantwoordelijkheid voor de terugbetaling van lonen, belastingen, boetes en boetes, zouden de verantwoordelijke partijen, samen met echtgenoten en mogelijk andere zakenpartners, kunnen worden betrokken bij IRS-audits die gemakkelijk en snel kunnen oplopen tot meer dan een belastinguitgave van $50.000. Dit zou op zijn beurt kunnen leiden tot andere problemen, waaronder het intrekken van paspoorten door de FAST Act.
- strafrechtelijke vervolging.
Hoe komt de IRS erachter?
de IRS en andere bureaus gebruiken statistische metingen en vergelijken de loonsom van een bedrijf met andere soortgelijke bedrijven. Alles wat buiten de standaard verschijnt, een uitschieter of een rode vlag, zal de aandacht van de Belastingdienst trekken. Rode vlaggen gaan omhoog wanneer deze bedrijven rapporteren minder werknemers dan vergelijking bedrijven en andere uitschieters de IRS monitoren. Een boze werknemer of een die door middel van echtscheiding of voogdij kwesties of een verleden werknemer indienen voor werkloosheidsuitkeringen kan leiden tot een keten van gebeurtenissen die leiden tot een business tax audit, en trek in werknemers als deelnemers aan belastingontduiking en fraude.
Wat is de bottom line?
een werkgever kan geen illegaal geldloon betalen tenzij er werknemers onder de tafel werken die bereid zijn illegale betalingen te ontvangen. Een werkgever kan echter wettelijke lonen betalen, check stubs bieden, en nog steeds niet voldoen aan de fiduciaire en wettelijke verantwoordelijkheid om trustfonds belastingen en andere belastingen en verplichtingen te behandelen.
we hebben bedrijven onderzocht voor klanten die vacatures overwegen. We hebben ook verklaringen voorbereid voor ondernemers die op zoek zijn naar het type werknemers die een geauthenticeerd financieel overzicht van een bedrijf zouden vragen alvorens een positie te accepteren. Dit is wat we doen.
als u nog nooit een CPA-belastingspecialist hebt geraadpleegd of hebt begrepen waarom een individu dit type gekwalificeerde professionele service nodig zou hebben, is het nu de tijd om contact met ons op te nemen. Ons doel is om deel uit te maken van uw algemene leven en zakelijke doel planning team, zodat u in staat om uw eigen doelen vast te stellen en weten dat u een vertrouwde professional in uw team. Wij vestigen en onderhouden een persoonlijke en zakelijke relatie met onze klanten. Jouw leven is jouw zaak en jouw zaak is jouw leven. We zijn er voor je.
bel ons op 479-668-0082. Gebruik mijn agenda pagina (het is gemakkelijk) om een afspraak of e-mail ons.
u bent wellicht ook geïnteresseerd in:
weten of u genoeg of te veel van uw salaris achterhoudt?
uitzoeken hoe de IRS uw paspoort kan opvragen
wie betaalt omzetbelasting aan wie en waarom