Crime shows zullen je vertellen dat vingerafdrukken helpen bij het opsporen van een crimineel. Hoewel een vingerafdruk kan helpen om Allerlei bestanden op te halen, vertellen ze je niet elk klein detail over de misdadiger in kwestie.
hoewel het lijkt handig,het feit is dat een vingerafdruk achtergrond controle is niet zoals Wat televisie shows. Een FBI vingerafdruk database kan bepaalde details over een individu bevatten, maar het is niet allemaal hunky-dory en pre-employment achtergrondcontroles kunnen er niet in slagen om alle informatie voor een individu met hun vingerafdruk te krijgen.
Wat Is Een Achtergrondcontrole Van Vingerafdrukken?
een achtergrondcontrole van vingerafdrukken is een eenvoudige achtergrondcontrole. Uw vingerafdrukken zijn vergeleken met de vingerafdruk database.
een vingerafdruk screening kan helpen begrijpen bepaalde feiten over de criminele geschiedenis en persoonlijke gegevens, maar dit is alleen mogelijk als de persoon werd ingevoerd in het systeem.
deze database is geenszins de gouden standaard database. Dit komt omdat veel mensen hun vingerafdrukken niet laten scannen, zelfs niet als ze werden veroordeeld en dit is de reden dat ze misschien niet in de database staan. Autoriteiten registreren alleen federale misdaden in de database en niet op staatsniveau.
vaak voorkomende misvatting
Wetgevers kunnen een FBI-dossier doorlopen, maar een pre-employment screening kan niet zo diep gaan als deze dossiers. Dit is de reden waarom een vingerafdruk database is meestal niet de meest nauwkeurige manier om een individu te beoordelen.
als u zich afvraagt waarom een vingerafdrukdatabase niet zo relevant is en waarom deze antecedentencontrole geen deel zou moeten uitmaken van het werkvoorberekenen, dan is dit wat u moet weten.
- de Database is vaak onvolledig
- Zelfs als een persoon bestaat in het vingerafdrukken-database is er geen garantie dat hun record is up-to-date en is er een kans dat bepaalde informatie nog niet
- Vingerafdrukken worden niet gescand voor alle misdadigers, wat betekent dat de database is onvolledig
- Vingerafdrukken nooit werden verzameld om een deel van de achtergrond
Welke Informatie Bevat Een Vingerafdruk Achtergrond Te Laten Controleren?
als een misdadiger werd veroordeeld voor een federaal misdrijf, dan zal hun volledige geschiedenis in de vingerafdrukdatabase staan. Als een persoon deel uitmaakte van de militaire dienst dan zal informatie met betrekking tot die baan in de vingerafdruk database.
organisaties die een achtergrondcontrole van vingerafdrukken uitvoeren, kijken vaak naar de kandidaat met een fijne kam en wijzen deze naar alle waarschijnlijkheid af omdat er tijdens hun achtergrondcontrole iets naar voren kwam.
Wie Stelt De Database Van Vingerafdrukken Samen?
de FBI houdt het record van de vingerafdrukdatabase bij. Een geautomatiseerd vingerafdruk identificatiesysteem integreert de profielen. Het systeem kan 17 miljoen records draaien met dezelfde vingerafdrukken. Het bevat ook informatie over mensen die vuurwapens hebben gekocht of werken in banen waarvoor hun vingerafdrukken moeten worden gescand.
deze gegevens kunnen 24 uur per dag voor alle dagen van het jaar worden bekeken. Er zijn gesprekken over het systeem wordt vervangen door meer nauwkeurige informatie die biometrie herkenning, palm prints, en iris scanners zal omvatten.
Gebruiken Bedrijven Nog Steeds Een Achtergrondcontrole Van Vingerafdrukken?
op basis van recent onderzoek hebben meerdere aanvragers toegegeven hun vingerafdrukken te hebben ingediend tijdens het solliciteren naar een baan. Net zoals uw burgerservicenummer, opleiding en andere relevante gegevens belangrijk zijn, Spelen vingerafdrukken een cruciale rol bij het doorlichten van uw achtergrond.
de tijdens de controle verstrekte informatie kan al dan niet relevant zijn of betrekking hebben op de baan waarvoor u hebt gesolliciteerd.
Bevelen Autoriteiten Een Achtergrond Van Vingerafdrukken Aan?
een achtergrondcontrole van vingerafdrukken is niet de meest nauwkeurige manier om de geschiedenis van een individu te bepalen. Het is iets dat organisaties nu moeten afschaffen. Er zijn verschillende andere achtergrond controles die betrouwbaarder en gemakkelijker te verkrijgen in vergelijking met een vingerafdruk zoeken.
meestal ontbreekt er informatie uit de vingerafdrukdatabase. In bepaalde gevallen informeert de interviewer de kandidaten dat ze hun controle niet hebben gehaald omdat hun dossier niet up-to-date is bijgewerkt, ook al komen ze in aanmerking voor de baan.
de database is gebrekkig en organisaties moeten kijken naar een sterker systeem. Dit systeem moet iedereen gelijke kansen bieden op basis van zijn achtergrond. Als u zich zorgen maakt over het falen van een vingerafdruk achtergrond test dan moet u weten dat de meeste organisaties die een vingerafdruk achtergrond check ook uit te voeren andere tests om de referenties van een potentiële werknemer te controleren.
in het geval u zich afvraagt wat ervoor kan zorgen dat u een achtergrondtest niet haalt, dan zijn hier een paar dingen die u moet weten.
1 crimineel verleden
hoewel de meeste organisaties misdadigers inhuren, kunnen zij u afwijzen omdat een achtergrondonderzoek mislukt is of omdat de vaardigheden voor die specifieke baan niet overeenkomen. Hoewel organisaties een aanvrager niet kunnen afwijzen op basis van hun misdrijf, hebben ze het recht om een individu te verwerpen op basis van het misdrijf dat ze hebben gepleegd.
bijvoorbeeld: iemand die onder invloed van alcohol Reed, kan geen baan in de auto-industrie krijgen. Dit komt omdat het werk gaat om het hanteren van voertuigen. Iemand met een gewelddadige aanklacht tegen kinderen kan geen baan krijgen in een school.
2 Drug-en alcoholtest
de meeste organisaties maken het een punt om een drugstest uit te voeren voordat ze een persoon aannemen. Het is noodzakelijk om deze test te wissen Als u de baan wilt verpakken. Het falen van een drugstest kan resulteren in het verliezen van een kans. Je kunt je niet opnieuw aanmelden bij dezelfde organisatie.
als u zich zorgen maakt over het opslaan van uw urine voor een drugstest, dan is het belangrijk om de juiste maatregelen te leren, zodat u het monster niet verknoeit.
3 kredietgeschiedenis
organisaties zijn altijd op zoek naar mensen die eerlijk zijn. Als uw krediet geschiedenis heeft bepaalde rode vlaggen en u bent van toepassing op een financiële positie, kunt u niet door.
4 faillissementen
werkgevers voeren achtergrondcontroles uit om faillissementsdossiers te controleren. Als u worden geconfronteerd met financiële problemen dan is er een kans dat je zou kunnen krijgen wanhopig en kies het verkeerde pad. Dit maakt u een Aansprakelijkheid of een bedreiging voor een organisatie.
Als u in het verleden faillissement hebt aangevraagd en u de financiële crisis hebt overwonnen, is het noodzakelijk uw situatie toe te lichten. Dit zorgt ervoor dat de organisatie u niet afwijst op basis van een 5-jarige fout.
5 rijrecord
een paar bekeuringen voor te hard rijden of parkeerboetes brengen u niet in de problemen bij het krijgen van een baan. Als de autoriteiten je beschuldigen van rijden onder invloed of roekeloos rijden, zal de organisatie je afwijzen. Dit gebeurt vooral als het werk is gerelateerd aan het rijden. Organisaties die niets te maken hebben met uw rijvaardigheid meestal niet controleren uw rijden record.
6 arbeidsverleden
uw werk spreekt boekdelen over u en dit is iets wat elke organisatie graag zou willen controleren. Ze willen zien hoe lang je in een bepaalde baan blijft en of je met korte tussenpozen voor meerdere bedrijven werkt. Dit vertelt hen hoe loyaal je bent of hoe moeilijk het is voor u om te blijven in dezelfde baan voor lang.
houd bij het voorbereiden van uw cv rekening met de volgende tips::
- laat korte baantjes achterwege en praat alleen over die waar je lang hebt gewerkt.
- voeg geen valse verklaringen toe aan uw cv. Een antecedentenonderzoek kan je ontmaskeren.
- open zijn over de gespecialiseerde cursussen die u hebt voltooid
7 onderwijs
elke organisatie zal een achtergrondcontrole uitvoeren op uw opleiding om te zien of u de waarheid hebt verteld over uw kwalificatie. De meeste banen zijn afhankelijk van uw kwalificatie of uw certificering cursussen dus informatie over uw onderwijs geschiedenis is van vitaal belang. Tegenwoordig zijn educatieve records online beschikbaar, dus liegen over het zal je niet ver.
Hoe Ver Gaan Achtergrondcontroles?
werkgevers voeren gewoonlijk een antecedentenonderzoek uit naar potentiële werknemers om de juiste beslissing te nemen alvorens hen in dienst te nemen. Deze controles omvatten:
- uw kwalificatie
- eventueel crimineel verleden.
het kan gemakkelijk zijn om te spreken over uw kwalificatie en andere persoonlijke aspecten van uw leven. Praten over je misdrijf geschiedenis kan een beetje lastig zijn. Organisaties beweren vaak open te staan voor het inhuren van misdadigers, maar sommige van hen hebben bedenkingen bij bepaalde misdrijven.
als u zich afvraagt of records na 7 jaar worden weergegeven, moet u weten dat de wet voor verschillende staten verschillend is. Terwijl sommige staten verbergen strafblad ouder dan 7 jaar, anderen niet verzegelen ze zelfs niet tot 10 jaar.
eerlijk zijn met de organisatie over je strafblad is de slimste manier om te gaan. In het geval u niet comfortabel over praten over uw criminele geschiedenis kunt u in contact komen met een advocaat. Ze kunnen het dossier wissen of verzegelen.
aan het eind van de dag, of het nu gaat om een vingerafdruk-achtergrondcontrole of een criminele achtergrondcontrole, het komt allemaal neer op het soort informatie dat u aan uw werkgever verstrekt en uw eerlijkheid. Voltooi je onderzoek en solliciteer naar een baan die binnen jouw vakgebied valt.
Als u dit doet, is er geen reden waarom een organisatie u niet zal aannemen. Als je nog steeds sceptisch bent over je achtergrond check, kun je er een op jezelf uitvoeren. Je kunt zien wat potentiële recruiters zien. Dit geeft u ook de kans om uw administratie te corrigeren, zodat uw zoektocht naar een baan succesvol is.