als Britten praten we zelden over salarissen en hoeveel we verdienen. Dit betekent dat velen van ons hebben geen idee als we verdienen boven of onder het gemiddelde salaris in het Verenigd Koninkrijk. We wilden dat veranderen, dus hebben we alle beschikbare gegevens van de regering genomen en alles geanalyseerd om uit te vinden wat het gemiddelde loon in het hele land is.
onze Analyse laat u weten of u een goede deal krijgt of niet.
het kan ook nuttig zijn bij loononderhandelingen of om ervoor te zorgen dat een functieomschrijving legitiem en eerlijk is. Hieronder vindt u statistieken over het gemiddelde Britse salaris per geslacht, leeftijd, Industrie, en hoe deze zijn veranderd door de jaren heen.
belangrijkste statistieken voor Britse salarissen
- in 2021 bedroeg het gemiddelde salaris voor het Verenigd Koninkrijk £25.971, een stijging van 0,3% ten opzichte van 2020.
- het gemiddelde voltijdsalaris in het Verenigd Koninkrijk daalde met 0,6% tot £31.285 in 2021
- volgens de laatste overheidsgegevens verdienen deeltijdwerkers in het Verenigd Koninkrijk gemiddeld £11.310 per jaar, een 0.Een stijging van 6% ten opzichte van 2020 (inclusief werknemers in de gig-economie)
- fulltime werkende mannen krijgen 18,05% meer betaald dan hun vrouwelijke tegenhangers, gemiddeld £5.109 per jaar.
- gemiddelde mannelijke CEO ’s maken £24.999 meer dan vrouwelijke CEO’ s per jaar, de grootste financiële discrepantie in alle beroepen.Eigenaren en managers van cafés zagen de grootste procentuele daling van de winst in 2021 met 34,2%.
- personen tussen 40 en 49 jaar verdienen het meeste van alle leeftijdsgroepen in fulltime werk, gemiddeld £ 35.757
- mannen tussen 50 en 59 jaar verdienen 24.95% meer dan hun vrouwelijke tegenhangers, gemiddeld een extra £ 7.189 per jaar.
- afgestudeerde leeftijdscategorieën hebben een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 6,93%, gemiddeld een verschil van £1.741 per jaar.
Gemiddelde BRITSE Salaris 2021 – 2022
Volgens ONS, het gemiddelde salaris in het verenigd koninkrijk in 2021 was € 25,971, een stijging van 0,3% ten opzichte van de cijfers uitgebracht in 2020 (£25,893)
nog Belangrijker is, het ONS dat deze gegevens werd beïnvloed door de Overheid verlof regeling en andere pandemie verstoringen, die leidde tot een opgeblazen groei. Hoe dan ook, dit is de meest uitgebreide analyse van de gemiddelde salarissen van werknemers in het Verenigd Koninkrijk.Uit de laatste volledige loonanalyse (2021) van de ONS blijkt dat Voor voltijdwerkers het gemiddelde loon nog hoger is, met het gemiddelde voltijdloon in het VK nu op £31.285, een daling van 0,6%, terwijl deeltijdwerkers in het VK gemiddeld £11.310 verdienen, een stijging van 0,6%.
welke banen betalen het meest in het VK?
volgens het laatste jaarverslag van de ONS waren CEO ‘ s de hoogste gemiddelde verdieners met een jaarsalaris van £81.102. In 2020 stonden CEO ‘ s op de tweede plaats achter vliegtuigpiloten en boordingenieurs (£92.330). Het ONS beschikte in 2021 begrijpelijkerwijs niet over voldoende gegevens om salarisinformatie voor dit beroep te verstrekken als gevolg van de pandemie.
best betaalde banen in het VK in 2021
| functie | 2021 salaris | verandering per jaar |
| CEO ‘ s | £81,102 | 1.8% |
| Marketing en sales directors | £69,779 | -5.0% |
| Juridische professionals | £69,514 | 2.6% |
| Trein en tram stuurprogramma ‘ s | £59,189 | 6.6% |
| Reclame en public relations bestuur | £58,948 | -1.2% |
| Senior police officers | £58,734 | 5.8% |
| Senior professionals van onderwijsinstellingen | £58,268 | 3.5% |
| Financiële managers en bestuurders | £58,028 | -2.8% |
| artsen | £56,869 | 3.7% |
| hogere officieren in de beschermende diensten | £56,135 | 4.6% |
vergeleken met 2020 in de top verdieners, IT en Telecom Bestuur hebben geleden 25.9% daling in de gemiddelde jaarlijkse betalen vanaf 2020 2021 (£51,637). Hogere officieren in de veiligheidsdiensten (brandweer, politie, strijdkrachten, paramedici en afvalbeheer) zijn een nieuwe toevoeging aan de top tien hoogste verdienende banen in het Verenigd Koninkrijk dankzij een 4,6% jaarlijkse loonsverhoging in 2021.
gemiddeld CEO-salaris in het Verenigd Koninkrijk
als een van de constant hoogverdienende banen in het Verenigd Koninkrijk, hebben we ook de gemiddelde salarissen van CEO ‘ s in de loop van de tijd geanalyseerd. Met een stijging van 1,8% in het jaarsalaris van 2020-2021, hadden CEO ‘ s een salarisverhoging die zes keer hoger was dan de gemiddelde salarisverhoging in het land.
ondanks het feit dat ze de hoogste verdieners in het land zijn, hebben CEO ‘ s een daling van 16,8% gezien van het gemiddelde salaris van 2019 (£97.467) tot 2021 (£81.102).
welke banen in het VK hebben het laagste salaris?
in het boekjaar eindigend in April 2021 bleken playworkers het laagste voltijdloon in het Verenigd Koninkrijk te hebben, met £14.345 per jaar, een loonvermindering van 6,8% sinds 2020.
de op één na laagst betaalde baan in het land, met £15.210, 19,6% minder dan in 2020.
| Beschrijving | Mediaan | Jaarlijkse verandering |
| Playworkers | £14,345 | -6.8% |
| Schoonheidsspecialisten en beroepen | £15,210 | -19.6% |
| Kappers en aanverwante diensten | £15,357 | -14.3% |
| Bar personeel | £15,896 | -12.4% |
| Obers en serveersters | £16,146 | -7.3% |
| Recreatie-en attractiepark verzorgers | £16,194 | 0 |
| Keuken en catering assistenten | £16,254 | -6.3% |
| Smeden smeden werknemers | £16,519 | 0 |
| Educatieve ondersteuning van assistenten | £16,721 | -2.9% |
| witwassers, stomerijen en persapparatuur | £17,295 | -0.6% |
van de laagst betaalde rollen, de volgende stonden ook in de lijst van tien laagst betaalde rollen in het Verenigd Koninkrijk in 2020: playworkers, witwassers, educatieve ondersteuningsassistenten, kappers, keukenassistenten, en Ober/serveersters.
“in 2020 daalde het gemiddelde inkomen van playworkers met 12,3% en in 2021 daalde dat nog met 6,8%.”
volgens de volledige gegevens van de ONS is “andere beroepen in de elementaire dienstverlening” technisch gezien de 8e laagst betaalde baan in het land met £16.314. Het is niet opgenomen in deze tabel omdat het een te brede categorie is, het kan de volgende banen bevatten om maar een paar voorbeelden te bieden: bagage assistenten, waarzeggers, bingo bellers, volwassen dansers. Waar een YoY verandering niet wordt vermeld is te wijten aan de ONS niet beschikken over Historische gegevens over deze specifieke rol.
welke banen hebben de grootste groeiverandering in de lonen gezien?
aan het einde van het boekjaar 2020/2021 was het gemiddelde voltijdloon in het Verenigd Koninkrijk met 0,6% gedaald, terwijl de salarissen voor deeltijdbanen met 0,6% waren gestegen. Van 2019 tot 2020 was het gemiddelde voltijdsalaris gestegen met 3,57%, en van 2018 tot 2019 steeg dit met 2,69%. De plotselinge verandering in salarisgroei is duidelijk te wijten aan de pandemie, maar de volledige impact ervan zal niet bekend zijn tot 2022/2023 op zijn vroegst.
banen met de hoogste loongroei in 2021
op basis van fulltime loongegevens van 2020-2021 kunnen we zien dat de volgende rollen de hoogste procentuele stijging van hun gemiddelde salaris hadden. De grootste salarissprong voor fulltime werknemers werd gevonden in degenen die werken in het importeren en exporteren van goederen, waarschijnlijk beïnvloed door de Brexit waardoor de rol complexer en bekwamer dan ooit.
| functie | 2021 salaris | verandering per jaar |
| importeurs en exporteurs | £34,550 | 27.8% |
| maatschappelijk werkers | £37,374 | 21.7% |
| Elementaire beroepen verkoop | £21,319 | 21% |
| Elementaire beroepen administratie | £27,123 | 20.7% |
| landbouwmachines-stuurprogramma ‘ s | £31,180 | 15.8% |
| postbodes, post sorteerders, boodschappers en koeriers | £27,665 | 15.2% |
| Tuinbouw transacties | £23,273 | 14.1% |
| Vishandel en gevogelte, dressoirs | £20,564 | 14% |
| Telefonisten | £22,703 | 13.4% |
| Landbouw en visserij transacties | £25,469 | 13% |
Taken met de hoogste inkomsten daling in 2021
“Pub eigenaren en managers hadden de hoogste winst groei in 2020 (44.2%), maar in 2021 geleden de hoogste winst dalen (34.2%).”
na een enorm jaar van groei in 2020, in 2021, publicans, en pub managers, eigenlijk zag de hoogste winst daling, wat begrijpelijk is als gevolg van de verschillende pandemische lockdowns voorkomen dat ze verdienen. Sterker nog, de meeste van de top tien banen waarvan de salarissen in 2021 zijn verlaagd, zijn zwaar getroffen door de pandemie.
| functie | 2021 salaris | verandering per jaar |
| Publicans en managers van gelicentieerde gebouwen | £26,587 | -34.2% |
| Vrije tijd en reizen dienstverlenende beroepen | £20,774 | -20.6% |
| Schoonheidsspecialisten en beroepen | £15,210 | -19.6% |
| Air reizen-assistenten | £20,873 | -19.1% |
| Financiële instelling managers en bestuurders | £45,351 | -16.3% |
| Elementaire veiligheid beroepen (Waar dagvaarding, veiligheid voor inrichtingen, enz.) |
£21,300 | -15.8% |
| Vervoer associate professionals | £57,575 | -15.4% |
| reisbureaus | £21,050 | -14.8% |
| Kappers en aanverwante diensten | £15,357 | -14.3% |
| Hotel en accommodatie managers en eigenaren | £27,946 | -12.7% |
VERZENDING loonkloof tussen mannen en vrouwen 2021
De laatste ONS gegevens blijkt dat de gemiddelde man full-time werknemers in het verenigd koninkrijk verdienen 18.05% meer dan hun vrouwelijke collega ‘ s.
| 2021 beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen | Full-time | Full-time verschil | Part-time | Part-time verschil |
| Man | £33,414 | 18.05% | £11,079 | 2.7% |
| Vrouw | £28,305 | £11,380 |
In financiële termen, een mannelijke werknemer in het verenigd koninkrijk behaald (gemiddeld) £5,109 meer dan hun vrouwelijke collega ‘ s in de 2020/2021 boekjaar. Dit betekent ook dat de gemiddelde vrouwelijke fulltime werknemer verdient £2.980 minder dan de gemiddelde fulltime werknemer in het hele land.
loonkloof tussen mannen en vrouwen in voltijdsalaris sinds 2016
in de onderstaande grafiek kunt u de ontwikkeling van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Verenigd Koninkrijk in de loop der tijd van jaar tot jaar zien. Deze gegevens zijn gebaseerd op de fulltime inkomsten van de ONS.
welke rollen hebben de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen in 2020-2021?
uit de laatste gegevens blijkt dat in zeven van de grootste loonverschillen mannen 50% of meer verdienen dan hun vrouwelijke tegenhangers. Wat betekent dat mannen in deze rollen hetzelfde gemiddelde loon verdienen als hun vrouwelijke fulltime tegenhangers in ongeveer 6 (of minder) maanden.In reële termen verdienen mannen die als grootheidsmanager werken gemiddeld £ 15.419 meer dan hun vrouwelijke collega ‘ s, terwijl in de mijnbouw-en energiesector mannen die als productiemanager of-directeur werken gemiddeld £15.226 extra per jaar verdienen dan vrouwen in dezelfde functie.
| Job Title | Verschil | Man | Vrouw |
| Assemblers (voertuigen en metaal goederen) | 60.62% | £31,126 | £19,379 |
| Mobiele machine-stuurprogramma ‘ s | 60.06% | £30,438 | £19,017 |
| HET ingenieurs | 57.47% | £30,926 | £19,639 |
| Chemische en verwante proces operator | 55.09% | £32,010 | £20,639 |
| Bouw agenten | 51.06% | £25,851 | £17,113 |
| Productie managers/bestuurders (mijnbouw & energie) | 50.96% | £45,103 | £29,877 |
| Textiel proces operator | 50.55% | £26,772 | £17,783 |
| Bouw agenten | 49.08% | £28,675 | £19,234 |
| Bouwkostendeskundigen | 48.69% | £47,089 | £31,670 |
| mobiele machine drivers en operators | 46.78% | £29,288 | £19,954 |
in 2020, het verhaal was vergelijkbaar, met mobiele machinebestuurders en voertuig monteurs beide met in de top tien voor de grootste genderkloof discrepantie loonkloof.
de bestbetaalde banen waar mannen meer verdienen dan vrouwen
CEO ‘ s hebben de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen in het land wanneer ze worden gesorteerd op niet verdiende ponden van £24.999, gevolgd door financiële managers/directeuren (£22.287) en functionele managers/directeuren (£16.574).
| Job Title | loonkloof tussen mannen en vrouwen (in het voordeel van de mannen) | Man Betalen | Vrouwelijke Betalen |
| Chief executives en senior ambtenaren | £24,999 | £100,000 | £75,001 |
| Financiële managers en bestuurders | £22,287 | £73,570 | £51,283 |
| Functionele managers en bestuurders | £16,574 | £67,676 | £51,102 |
| bouwkostendeskundigen | £15,419 | £47,089 | £31,670 |
| Productie managers/bestuurders (mijnbouw en energie) | £15,226 | £45,103 | £29,877 |
| artsen | £12,815 | £71,711 | £58,896 |
| Financiële rekeningen managers | £12,388 | £46,258 | £33,870 |
| verzekeringsmaatschappij | £12,240 | £43,488 | £31,248 |
| Assemblers (voertuigen en metaal producten) | £11,747 | £31,126 | £19,379 |
| mobiele machine drivers en operators | £11,421 | £30,438 | £19,017 |
welke rollen zien vrouwen meer verdienen dan hun mannelijke tegenhangers?
slechts 44 van de 494 door de ONS geanalyseerde rollen bleken vrouwen gemiddeld meer te verdienen dan mannen in dezelfde rollen. Het grootste procentuele verschil werd waargenomen bij welzijnsprofessionals, bijvoorbeeld mensen die gezinnen in een crisis adviseren, mental health counselors, of degenen die revalidatiediensten verlenen.
| Job title | loonkloof tussen mannen en vrouwen (in het voordeel van de vrouwen) | Man Betalen | Vrouwelijke Betalen |
| Welzijn professionals | 23.68% | £26,815 | £35,133 |
| Sport coaches, instructeurs en officials | 16.38% | £21,335 | £25,514 |
| Elementary sales occupations | 15.27% | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | 14.52% | £18,857 | £22,060 |
| Archivists and curators | 13.37% | £25,722 | £29,691 |
| Therapy professionals | 11.75% | £31,410 | £35,591 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | 9.94% | £25,841 | £28,692 |
| Hotel en accommodatie managers en eigenaren | 9.34% | £25,612 | £28,252 |
| Merchandisers en etalagisten | 8.90% | £21,114 | £23,177 |
| Public relations professionals | 8.77% | £28,992 | £31,780 |
banen waar vrouwen meer verdienen dan mannen (£)
een vergelijking van het procentuele verschil en het werkelijke financiële verschil laat een zeer vergelijkbaar beeld zien met de welzijnsprofessionals aan de top, maar er is één rol die in de top tien komt: IT-directeuren.
mannelijke IT-directeuren verdienen gemiddeld £ 62.527, maar vrouwelijke IT-directeuren verdienen elk jaar £2.663 meer tegen £ 65.190. Deze trend is nieuw voor 2021 en in tegenstelling tot sommige van de rollen in deze lijst, zoals Welzijn en PR, die traditioneel met meer vrouwen bemand zijn, bestaat de tech-industrie momenteel naar schatting uit slechts 31% vrouwen.
| Job Title | loonkloof tussen mannen en vrouwen (in het voordeel van de vrouwen) | Man Betalen | Vrouwelijke Betalen |
| Welzijn professionals | £8,318 | £26,815 | £35,133 |
| Therapie professionals | £4,181 | £31,410 | £35,591 |
| Sport coaches, instructeurs en officials | £4,179 | £21,335 | £25,514 |
| Archivarissen en conservatoren | £3,969 | £25,722 | £29,691 |
| Elementary sales occupations | £3,376 | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | £3,203 | £18,857 | £22,060 |
| Arts officers, producers and directors | £2,948 | £34,718 | £37,666 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | £2,851 | £25,841 | £28,692 |
| Public relations professionals | £2,788 | £28,992 | £31,780 |
| directie informatietechnologie en telecommunicatie | £2,663 | £62,527 | £65,190 |
als gevolg van de beperkte gegevens gepubliceerd door de ONS, kunnen er een aantal rollen waar vrouwen/mannen verdienen zeer hoge salarissen, maar de man/vrouw gegevens werden niet gepubliceerd om een vergelijking te kunnen bieden. U kunt, echter, zie de hoogst verdienende beroepen voor mannen en vrouwen hieronder.
beroepen met het hoogste inkomen in het Verenigd Koninkrijk naar geslacht
hieronder ziet u de beroepen met het hoogste inkomen voor zowel mannen als vrouwen in het Verenigd Koninkrijk.
| Man | Vrouw | |||
| Job title | het Gemiddelde loon | functie | Gemiddeld Betalen | |
| Ceo ‘ s | £100,000 | 1 | Ceo ‘ s | £75,001 |
| Juridische professionals | £79,421 | 2 | Marketing en sales directors | £70,265 |
| Vliegtuig piloten en flight engineers | £77,214 | 3 | Juridische professionals | £68,606 |
| Marketing en verkoop bestuur | £76,445 | 4 | en Telecomms Bestuur | £65,190 |
| Financiële managers en bestuurders | £73,570 | 5 | Reclame-en PR-bestuur | £64,365 |
| artsen | £71,711 | 6 | artsen | £58,896 |
| Vervoer associate professionals | £68,255 | 7 | Trein en tram stuurprogramma ‘ s | £58,096 |
| Functionele managers en bestuurders | £67,676 | 8 | Senior police officers | £55,566 |
| Senior professionals van onderwijsinstellingen | £63,606 | 9 | Senior professionals van onderwijsinstellingen | £54,556 |
| en Telecomms Bestuur | £62,527 | 10 | hogere officieren in de beschermende diensten | £54,422 |
VERZENDING Salaris naar Leeftijd
Als je ouder wordt en meer tijd doorbrengen in een industrie, toenemende meer en meer ervaring in uw carrière, uw waarde voor werkgevers natuurlijk toeneemt, en op hetzelfde moment uw verwachtingen waarschijnlijk volgen.
dit blijkt uit gegevens voor 2021, waaruit blijkt dat 40-49-jarigen de hoogste verdieners zijn in het Verenigd Koninkrijk (£35.757), met mensen onder de leeftijdscategorie die “zich omhoog werken” en ouderen die een verminderd aantal zien als mensen met vervroegd pensioen gaan.
ter vergelijking verdienen degenen onder de 21 jaar en in fulltime werk bijna de helft van de 40-49-jarigen, wat iets meer dan £18.000 per jaar oplevert; terwijl degenen tussen 22 en 29 gemiddeld iets meer dan £26.000 per jaar verdienen. Interessant is dat deze cijfers grotendeels ongewijzigd bleven ten opzichte van 2020, waarbij de leeftijd van 22-29 jaar in 2021 hetzelfde verdiende als in 2020.
| Leeftijd | Gemiddelde Salaris | J-O-J Verandering |
| 18-21 | £18,010 | 0.9% |
| 22-29 | £26,019 | 0.0% |
| 30-39 | £32,793 | -0.6% |
| 40-49 | £35,757 | -0.2% |
| 50-59 | £33,000 | -1.0% |
| 60+ | £28,945 | 0.3% |
leeftijd en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK
in alle leeftijdsgroepen verdienen mannelijke werknemers meer dan hun vrouwelijke collega ‘ s, met het hoogste procentuele verschil in de 50-59-groep, waar mannen 24,95% meer verdienen dan vrouwen.
voor de jongere leeftijdsgroepen verdienen mannen tussen 18 en 21 jaar 8,16% meer dan hun vrouwelijke tegenhangers. Uit dezelfde vergelijking blijkt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in deze leeftijdsgroep in 2020 kleiner is geworden.
de groep afgestudeerden (22-29) ziet een 6.93% verschil tussen de beloning van mannen en vrouwen, ten opzichte van een verschil van 10% in 2020.
| Leeftijd | Mannen | Vrouwen | Procentuele Verschil | Gemiddelde Verschil Betalen |
| 18-21 | £18,392 | £17,005 | 8.16% | £1,387 |
| 22-29 | £26,856 | £25,115 | 6.93% | £1,741 |
| 30-39 | £34,210 | £30,540 | 12.02% | £3,670 |
| 40-49 | £38,463 | £31,679 | 21.41% | £6,784 |
| 50-59 | £36,000 | £28,811 | 24.95% | £7,189 |
| 60+ | £30,944 | £24,850 | 24.52% | £6,094 |
Methodologie:
Gegevens afkomstig en geanalyseerd van de laatste (eind 2021) Jaarlijkse Onderzoek van het Uur en de Winst (ASHE) rapport van het Office for National Statistics (ONS). Gegevens werden gesorteerd en waar duplicaten of soortgelijke beschrijvingen werden gebruikt voor rollen, werd de hoogste waarde behouden en gebruikt in de analyse. Vacatures werden gewijzigd door onze analisten vergeleken bij het beoordelen van de ONS-gegevens om duidelijkheid en consistentie tussen onze gegevens te garanderen.
2021 cijfers werden geanalyseerd op basis van het gemiddelde weekloon in Groot-Brittannië: maart 2021 en juni 2021 om een procentuele stijging van de cijfers voor 2020 te geven en eventuele aanvullende inzichten over sectoren en regio ‘ s.