Hoe Weet Ik Welke Award Relevant Is?

veel onderbetalingen zijn het gevolg van werkgevers die niet weten welke beloning relevant is voor hun werknemers of die prijzen helemaal negeren. Het is daarom belangrijk om de juiste award-dekking te krijgen. Naast de dag-tot-dag rechten met betrekking tot de beloning, de beloningen kunnen ook spreken van grote veranderingen op de werkplek. Dit omvat:

• redundantie; of
• wanneer incidentele werknemers worden omgezet in deeltijdwerknemers.

begrijpen welke beloning van toepassing is, kan een complexe exercitie zijn. Dit is omdat:

• er zijn meer dan 120 onderscheidingen;
• ze zijn moeilijk te begrijpen; en
• meer dan één onderscheiding kan van toepassing zijn op een bepaald bedrijf.

Wat Is een moderne onderscheiding?

moderne beloningen zijn quasi-wetgevende instrumenten die minimumlonen en arbeidsvoorwaarden vastleggen, zoals:

• minimumtarieven;
• overwerk;
• boetes;
• belastingen;
• Vergoedingen; en
• het recht op raadpleging bij belangrijke veranderingen op de werkplek (bijv. ontslag).

indien werknemers onder de premie vallen, moeten werkgevers voldoen aan de voorwaarden van de premie, bij gebreke waarvan zij de Fair Work Act 2009 (Cth) schenden.

u kunt de volledige lijst van prijzen vinden op de website van Fair Work.

Understanding Award Coverage

elke award bevat een “coverage” – clausule waarin het toepassingsgebied van de award wordt uiteengezet. U moet rekening houden met de specifieke taal van elke dekking clausule. Meestal zijn er drie delen aan deze clausule, die elk een overzicht:

1. het type werkgever. Deze zijn specifiek voor industriepremies en breed voor beroepspremies;
2. Welke werknemers. In de prijs wordt dit in het algemeen beschreven aan de hand van de classificaties; en
3. eventuele uitsluitingen van de prijs.

industrie vs Beroepstoelagen

werknemers kunnen door een beloning worden gedekt als zij in een bepaalde bedrijfstak werken of als zij een bepaald beroep hebben.

classificaties

classificaties geven een niet-uitputtende lijst van criteria om het passende niveau van de werknemers te bepalen. Het toepassen van het juiste classificatieniveau op elke werknemer is belangrijk om twee belangrijke redenen:

1. als de classificaties een werknemer niet vangen, kan de award niet van toepassing zijn. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als de werknemer hoger is dan het hoogste niveau in de classificaties.; en
2. deze classificaties bepalen de rechten van de werknemer, met inbegrip van hun loon.

classificaties zijn gebaseerd op dingen als:

• lange levensduur;
• kwalificaties;
• autonomie;
• anciënniteit; en
• taken.

wanneer niet duidelijk is welke classificatie van toepassing is, is de voorzichtigere benadering het hogere classificatieniveau toe te passen om onderbetaling te voorkomen.

uitsluitingen

“dekking” – clausules omvatten doorgaans ook uitsluitingen. Dergelijke uitsluitingen kunnen helpen bij overlappende beloningen.

Zijn Er Relevante Beslissingen Over Eerlijk Werk?

naast de prijzen zelf kan de Commissie voor eerlijk werk besluiten nemen die van invloed zijn op de wijze waarop een prijs wordt geïnterpreteerd.

Kan Meer Dan Één Beurs Betrekking Hebben Op Één Onderneming?

meer dan één prijs kan betrekking hebben op één bedrijf. Dit kan gebeuren omdat classificaties van een industrie award niet de taken die een bepaalde werknemer uitvoert.

wat als Ik denk dat een werknemer Prijsvrij Is?

werknemers kunnen niet worden beloond.

het is echter belangrijk om voorzichtig te zijn bij het bepalen of een werknemer geen beloning ontvangt. U zou kunnen worden geconfronteerd met aanzienlijke onderbetaling aansprakelijkheid als u dit verkeerd vast te stellen. Dit kan ook relevant zijn in verband met oneerlijke ontslagclaims over de vraag of een werknemer Prijsvrij is:

• zij komen in aanmerking voor een verzoek om onredelijk ontslag; en
• hoe een ontslag uit te voeren.

Key Takeaways

inzicht in welke beloning relevant is voor uw werknemers heeft een significante invloed op:

• hoe u uw bedrijf in de praktijk leidt( bv. roosteren); en
• uw wettelijke aansprakelijkheid (bv. onderbetaling en oneerlijk ontslag).

bepalen of een gunning van toepassing is en zo ja, welke, is een complexe exercitie die een duidelijk begrip vereist van:

• uw bedrijf;
• de rollen en bijbehorende taken; en
• hoe de voorwaarden van een award werken.

als u vragen hebt over het bepalen van de prijs die relevant is voor uw werknemers, neem dan contact op met de advocaten van LegalVision op 1300 544 755 of vul het formulier op deze pagina in.