wanneer u nadenkt over hoe u een vacature schrijft die uw doelgroep zal aanspreken, neem dan de tijd om te overwegen wat potentiële sollicitanten eigenlijk willen zien.
de meeste bedrijven vergeten dat wanneer een kandidaat naar een vacature kijkt, het de eerste keer is dat ze contact hebben met uw bedrijf. Het is heel goed mogelijk dat ze nog nooit van je gehoord hebben!Gegevens van de Candidate Experience Awards tonen aan dat 48% van alle kandidaten geen eerdere relatie heeft met het bedrijf waarop ze solliciteren, ze komen in de kou.
vacatures zijn vaak het eerste contactpunt dat een kandidaat met u heeft. Zorg dat het telt.
dat zijn veel mensen die voor het eerst over uw bedrijf zullen horen via uw vacature. Maak maar een goede eerste indruk!
wat willen kandidaten in een vacature zien?
uw vacature moet duidelijk zijn over uw bedrijf. Ga er niet van uit dat de aanvrager Weet:
- om het even wat over uw bedrijf
- om het even wat over uw product
- wat maakt u anders (of uw EVP)
- waarom anderen met of voor u werken (d.w.z. motivatie van werknemers))
je moet deze informatie weven in uw vacature om echt de verbeelding en interesse van de aanvrager vast te leggen.
toen de sollicitanten werd gevraagd “Wat is voor u de meest waardevolle werkgerelateerde inhoud?”de belangrijkste antwoorden die ze gaven waren:
I) Functieomschrijving
dit is vaak de introductie die een kandidaat heeft in uw bedrijf. Het is enorm waardevol voor werkzoekenden, dus zorg ervoor dat je goed nadenkt over hoe je het noemt.
ii) salarisbereik
met beloning een belangrijk onderdeel van het besluitvormingsproces van elke kandidaat, is het verrassend dat slechts 22% van de werknemers salarisinformatie deelt in hun functieomschrijving. Het is iets dat kandidaten echt de zorg over, dus het zou de moeite waard met inbegrip van ten minste een salaris range (als je niet al).
iii) uitkeringen
werkzoekenden willen weten wat voor soort voordelen een potentiële werknemer zou kunnen bieden. Dit kan van alles zijn, van tandheelkundige zorg, tot toegang tot uw bedrijf tafeltennistafel!
iv) voorbeelden van succes
veel werkzoekenden willen dat u beschrijft hoe een goede werknemer eruit zou zien. Slechts 33% van de werkgevers praten over hoe hun ideale werknemer eruit zou zien, dus dit is een andere manier om uw vacature effectiever te maken.
V) duidelijkheid over loopbaantraject
het aanvaarden van een baan is een enorme mijlpaal in het leven van mensen. Aanvragers zijn op zoek naar inzicht in de verschillende loopbaantrajecten die beschikbaar zijn als ze deze rol zouden aanvaarden.
de baan moet worden gepresenteerd als een opstap in hun carrière met de mogelijkheid voor hen om over te stappen op andere dingen. Slechts 49% van de werkgevers doet dit! Breng de potentiële carrièrepaden in kaart die een kandidaat vanuit deze rol zou kunnen volgen en mensen zijn gegarandeerd geïnteresseerd.
wanneer u dit alles aan elkaar koppelt, heeft u het recept voor een geweldige vacature die de sollicitant alle informatie verschaft die hij als werkzoekende het belangrijkst vindt.
laten we eens een kijkje nemen op het bouwen van de perfecte job advertentie nu we de belangrijkste componenten kennen.
Functiespecificaties ≠ Functieadvertenties
een functiespecificatie is uitsluitend voor intern gebruik door het bedrijf. Dit is gemaakt om juridische redenen en is niet de beste manier om uw ideale kandidaat aan te trekken. Een vacature heeft één doel, om mensen naar uw bedrijf te lokken.
hier zijn 3 Tips voor vacatures die nuttig kunnen zijn:
i) Gebruik afbeeldingen
gebruik echte afbeeldingen van uw kantoor en huidig team geef uw vacature meer authenticiteit. Als u een video kunt opnemen die ook geweldig is voor het overbrengen van kwaliteit inhoud die uw bedrijf vitrines.
ii) structuur van uw advertentie met rubrieken
deze geven structuur aan uw vacature. Zelfs eenvoudige technieken zoals vetgedrukte zoekwoorden helpen werkzoekenden zich te concentreren op de belangrijke inhoud. Vergeet niet de meeste mensen skim honderden vacatures op een moment dus geef uw bedrijf de beste kans om een indruk te maken.
iii) probeer bullet points niet op te nemen – ze werken niet!
probeer in plaats van opsommingstekens te gebruiken een taakadvertentie te maken met gedetailleerde alinea ‘ s om al uw informatie te delen.
Dus Hoe Ziet De Perfecte Vacature Er Eigenlijk Uit?
de weg naar een geweldige baanadvertentie ligt in het volgen van de “SUCCESs” mnemonic – een beproefde Gids Voor het creëren van duidelijke, overtuigende kopie die kandidaten kan bekoren.
een functie voor geweldige banen heeft elk van deze eigenschappen. Gebruik dit als een checklist wanneer u de volgende advertentie voor uw team maakt.
laten we dieper ingaan op de anatomie van een top job advertentie. Je zult zien dat we gevallen hebben gemarkeerd waar het “succes” framework een rol speelt.
I) samenvatting van waarom en wie?
waarom werft u voor deze functie? Hoe zal deze positie helpen uw bedrijf raken zijn doelen? Deel dit met kandidaten om de betrokkenheid te vergroten.
ii) Beschrijf de werkgever
stel dat ze niets weten over uw bedrijf of klant. Beschrijf de missie van het bedrijf en leg uit waarom het zo ‘ n geweldige plek is om te werken.
iii) over de functie
deel informatie over de functie. Probeer woorden als “jij”, “jouw” en “jouw” te gebruiken om lezers te betrekken en ze in de vacature te trekken.
iv) over de ideale kandidaat
onderzoek suggereert dat een Kandidaatgerichte beschrijving kandidaten van hogere kwaliteit zal betrekken. Zorg ervoor dat je informatie deelt over hoe de “ideale” kandidaat eruit ziet, samen met de kansen die de rol heeft in termen van loopbaanontwikkeling.
iv) vereisten
definieer wat absoluut nodig is voor uw rol in eenvoudige taal, zodat er geen verwarring is bij potentiële kandidaten. Dan kunt u toevoegen in de dingen die noodzakelijk een vereiste, maar kan een voordeel zijn.
V) salaristrap & uitkeringen
indien mogelijk, de salaristrap en de uitkeringen aanhalen. Niet alle bedrijven zullen u toestaan om dit te doen in uw advertentie. Als u beperkt bent van het plaatsen van deze, je zou kunnen toevoegen ” Contact met mij om te bespreken!”Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen daadwerkelijk de tijd nemen om contact op te nemen als ze serieus geïnteresseerd zijn in de rol.
vi) aanvraagproces
Definieer het aanvraagproces. Kandidaten willen weten wat er daarna gebeurt als ze zich hebben aangemeld. Stel verwachtingen van wanneer ze van je zullen horen. Mensen een idee geven van wat het proces is, vermindert hun risico en angst en verhoogt de kans dat groot talent op u van toepassing is.
vii) oproep tot actie
sluit af met een grote oproep tot actie. Vergeet niet dat niet alle kandidaten zullen een up-to-date CV klaar om u onmiddellijk te sturen.
beschouw passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan als actieve kandidaten. Bieden een manier voor passieven om hun contactgegevens achter te laten of zich te registreren om te horen over toekomstige kansen.
als u dit artikel leuk vond, kijk dan eens naar de Beamery Academy. Het zit vol met ebooks, gratis cursussen en whitepapers die uw team zullen helpen om talent hun concurrentievoordeel te maken.