uw bedrijf ontwikkelt zich voortdurend en uw werknemers moeten ook mee evolueren als ze de dagelijkse uitdagingen die het met zich meebrengt willen aangaan. Een goed opgeleid personeel kan de productie stimuleren en de inkomsten verhogen, terwijl tegelijkertijd verspilling en kosten worden verminderd.daarom is een uitgebreid trainingsprogramma voor werknemers een must.
Wat is een opleidingsprogramma en waarom is een opleiding het beste gepland?
u zou op uw hoede kunnen zijn voor opleidingsprogramma ‘ s omdat u het alleen ziet als een manier voor personeel om zich elders te ontwikkelen en een baan te vinden. Of u kunt zorgen dat uw bedrijf heeft niet de tijd of het budget om een te hebben. Maar een goed uitgevoerd programma zal helpen getalenteerde medewerkers aan te trekken en de retentiepercentages te verhogen.
een opleidingsprogramma voor werknemers geeft uw personeel de nodige hulpmiddelen om hun werk goed te doen. Het helpt hen ook hun vaardigheden te ontwikkelen en gewaardeerde leden van het personeel te worden. In feite betalen ze zichzelf terug, omdat je zult genieten van een hogere productiviteit, effectiever personeel, een gelukkiger personeelsbestand, een positieve bedrijfscultuur, lagere personeelswervingskosten en een gezondere bottom line.
maar het is niet voldoende om een programma in gedeelten aan te bieden, omdat dit contraproductief kan zijn. Het moet strategisch worden gepland en uitgevoerd, want het laatste wat je wilt is een onbehulpzaam of onduidelijk programma dat uw medewerkers in verwarring brengt of demotiveert.
hoe een effectief opleidingsprogramma op te zetten
Identificeer opleidingsbehoeften
voordat u uw programma opzet voer een opleidingsaudit uit. Werk uit wat het bedrijf nodig heeft en wat uw personeel nodig heeft, want als geen van beide partijen enig voordeel ziet, dan krijg je niemand betrokken – hoe hard je ook probeert.
zoek naar inefficiënties op uw werkplek die kunnen worden verbeterd met training en stel een visie samen van hoe training eruit ziet voor uw bedrijf.
herziening van de beginselen van volwasseneneducatie
volwassenen leren anders dan kinderen, dus het is logisch dat uw trainingsprogramma hen in staat stelt om te leren op een manier die hen zal aanspreken en enthousiast maken. Volwasseneneducatie is op zichzelf gericht en hun keuzes zijn relevant voor hun leerdoelstellingen. Het is ook doelgericht, dus het is belangrijk om hun leren af te stemmen op de doelstellingen die u binnen uw bedrijf wilt bereiken, en op hun eigen persoonlijke ontwikkelingsdoelstellingen.
in tegenstelling tot kinderen hebben volwassenen ook veel levenservaring, en u kunt hier gebruik van maken als het gaat om training door hen hun eerdere ervaringen te laten gebruiken om hun toekomstige training te informeren.
ontwikkel leerdoelen voor het individu en het bedrijf
het is belangrijk om leerdoelen te ontwikkelen, want als je niet precies weet waar je heen wilt met de training, dan zal het waarschijnlijk niet werken. Het hebben van een einddoel is niet genoeg, je nodig hebt om effectief wegwijzer langs de weg.
leerdoelstellingen moeten bepalen wat de individuele werknemer zal begrijpen en kunnen doen aan het einde van de opleiding die hij voorheen niet kon doen. Het zijn meetbare stappen waar medewerkers naar toe zullen werken om een algemeen leerdoel te bereiken.
het is echter van vitaal belang dat u ze niet alleen definieert voor de personen die u wilt opleiden, maar voor uw bedrijf als geheel-Hoe zal hun opleiding van invloed zijn op het bedrijf? Wat zal elke fase te bereiken voor het bedrijf?
de voordelen hiervan zijn talrijk. Het kan tijd en geld besparen omdat het verder definieert uw doel en geeft het structuur. Het zal u ook helpen bij het ontwerpen van uw trainingsmodellen, want als uw doelstellingen specifiek zijn kunt u beginnen met het bouwen van het leermateriaal rond het.
bovendien zal degene die deze cursussen geeft, weten waarom zij deze cursussen geven en hoe zij moeten worden onderwezen. Het maakt ook hun onderwijs effectiever omdat het doel en objectieve gedreven.
zoeken of ontwerpen van geschikte training
afhankelijk van wat u ze wilt leren, kunt u misschien een bestaande medewerker die deskundig is op een bepaald gebied laten onderwijzen, of u kunt relevante materialen vinden op het internet. Als u bijvoorbeeld wilt dat al uw kantoormedewerkers een opleiding krijgen in Microsoft Office, kunt u misschien vertrouwen op informatie op het web. In andere gevallen is het misschien beter om een expert te vinden om binnen te komen en de training te geven.
u moet uw training ook opsplitsen in soft skills of hard skills. Zachte vaardigheden kunnen betrekking hebben op diversiteit, intimidatie, klantenservice, aan boord gaan voor nieuw personeel of algemene training over uw bedrijf, terwijl harde vaardigheden meestal betrekking hebben op specifieke vaardigheden zoals die voor een machineoperator of een bakker.
Plan training
Creëer een opleidingsprogramma voor uw werknemers met behulp van een spreadsheet waarin hun namen, functietitels en de opleiding die voor hen beschikbaar is, worden vermeld. Match ze aan de juiste training die u wilt dat ze hebben en plan het in voor elk een. Er kan een algemene opleiding zijn die u wilt dat alle medewerkers hebben, zoals programma ‘ s over de bedrijfsgeschiedenis, visie, cultuur en toekomstplannen, bijvoorbeeld.
u kunt de spreadsheet gebruiken om bij te houden wie welke training heeft gevolgd en wanneer. U kunt iemand in-house als uw trainingscoördinator aanstellen die het proces voor u zal beheren.
implementeer trainingsprogramma met werknemers en teken af
Houd uw trainingsprogramma bij en zorg ervoor dat alle werknemers de juiste modules invullen. U kunt een trainingsprogramma implementeren dat begint als er nieuwe medewerkers bij het bedrijf komen, met name die programma ‘ s die betrekking hebben op gezondheid en veiligheid, bedrijfscultuur en algemene procedures. Zodra een medewerker een bepaald programma heeft afgerond is het belangrijk om feedback van hen te krijgen en hun training af te tekenen.
uw trainingsprogramma herzien
het is belangrijk om uw trainingsprogramma regelmatig te herzien om er zeker van te zijn dat het goed functioneert, dat de training wordt voltooid en dat het effectief is. Het ontvangen van regelmatige feedback van medewerkers kan u een goed idee geven als het werkt zoals het hoort en hoe het wordt ontvangen.
voor taakspecifieke opleiding kan het monitoren van de productiviteit voor en na de opleiding, of dat nu door middel van verbeterde verkoopdoelstellingen of verhoogde productie is, ook een andere manier zijn om de effectiviteit te meten.
naarmate uw bedrijf groeit, en op basis van de feedback die u ontvangt, zal uw trainingsprogramma moeten worden aangepast en uitgebreid.
