het is grappig hoe we proberen om headhunters zo goed mogelijk te imponeren, wanneer ze zelf “duistere geheimen” hebben die ze bewaren. We zijn hier om te onthullen hoe headhunters werken, zodat je weet hoe je met ze moet werken.
als u wilt weten wat headhunters u niet zullen vertellen, lees dan…
hoe Headhunting werkt
Headhunters worden betaald wanneer ze kandidaten in een open functie plaatsen bij wervingsbedrijven. Bijvoorbeeld, Microsoft zou kunnen worden op zoek naar een nieuwe Senior Account Manager.
als headhunter presenteer ik Microsoft en vertel hen dat ik goede ervaring heb met het aannemen van Senior Account Manager functies voor andere bedrijven in het veld. Ik laat ze zien hoe deze kandidaten die ik voor hun concurrenten heb ingehuurd, geweldige dingen voor hen deden en hun KPI ‘ s overtroffen. Microsoft is onder de indruk, dus ze geven me een aanwervingsmandaat om deze Senior Account Manager rol voor hen te vervullen. Dan begint mijn werk pas echt.
Ik plaats een vacature, shortlist 5 van de beste kandidaten en presenteer deze aan Microsoft, die vervolgens deze 5 kandidaten interviewt.
vraagt u zich af hoe headhunters betaald worden?
Welnu, als een van de kandidaten die ik op de shortlist heb gezet door Microsoft wordt ingehuurd, ontvang ik 5% – 30% van het jaarsalaris van de nieuwe aanstelling als commissie. Als er geen huur gemaakt wordt, krijg ik niets betaald.
dingen Headhunters zullen je niet vertellen
het is belangrijk als werkzoekende om te begrijpen dat headhunters alleen betaald worden als we je succesvol in een baan plaatsen. Het vinden van een headhunter die gelooft in uw talent kan een enorme impuls aan uw werk zoeken.
als Headhunter denk ik dat LinkedIn de beste plek is om goede kandidaten te vinden. De meeste headhunters kopen premium LinkedIn-accounts die tussen de 30 – 500 SGD / maand kosten. LinkedIn is een goudmijn voor het vinden van talent.
als werkzoekende moet men zijn LinkedIn-account bijgewerkt houden met alle trefwoorden. Beter nog, Koop een Premium account op Linkedin. Het kost slechts 30 SGD / maand en maakt uw profiel veel zichtbaarder voor headhunters.
als u die baan krijgt, krijgen wij ons honorarium. Als bijproduct maken we sommige mensen erg blij – zowel u als ons klantbedrijf-wiens aanbevelingen geweldig zijn voor verdere activiteiten.
in een ideale wereld is headhunting een win-winsituatie. Maar we headhunters hebben wel een aantal geheimen:
“ik weet niets over de rol die ik vul”
men kan headhunting niet bestuderen als een professionele baan (accounting, engineering enz.). Er is geen standaard set regels of processen te volgen. Een headhunter doet wat nodig is om de positie te vullen. Vaak hebben we weinig begrip van de rol die we vervullen.
onze klanten, bedrijven die ons inhuren, beoordelen ons op de kwaliteit van de cv ‘ s die wij aan hen voorleggen als onderdeel van onze shortlist. Omdat we weinig kennis hebben van de rol die we vervullen, dienen we alleen cv ‘ s in die alle zoekwoorden bevatten en die nauw aansluiten bij de functieomschrijving. Als uw CV is niet goed geschreven of ontbreekt de zoekwoorden, zal ik u zeker afwijzen. Ik ben geen expert om zeker te weten of je meer gekwalificeerd bent dan de andere kandidaten. Mijn reputatie staat op het spel. Ik neem geen risico. Ik hou het bij kandidaten die goed bij elkaar passen.
daarom is het van cruciaal belang dat uw CV nauw aansluit bij de baan waarvoor u solliciteert. Als je niet zeker weet hoe, neem een professionele CV schrijver.
“ik heb geen tijd om uw CV te lezen”
vroeger ontving ik honderden cv ‘ s per dag. Eerlijk gezegd heb ik niet meer dan 5-15 seconden besteed aan elk cv. Ik zou altijd op zoek naar de belangrijkste informatie, Laatste bedrijf, functie, onderwijs – voor het maken van een beslissing over het al dan niet shortlist van de kandidaat.
zorg ervoor dat u uw belangrijke informatie in een gemakkelijk leesbaar formaat presenteert. Vasthouden aan beproefde Singapore CV templates.
tot slot, houd de pluis uit je CV. Lijnen als” ervaren directeur met track record voor groeiende bedrijven door 30% YOY ” zal mijn aandacht krijgen. Lijnen als” goed afgeronde executive met passie voor de industrie ” krijgt uw CV in de prullenbak.
“I don’ t shortlist sloppy candidates ”
de kandidaat shortlist die ik presenteer aan mijn klanten (het verhuurbedrijf) zijn een weerspiegeling van mij. Tenzij je een superster CTO van Facebook, Wees goed gemanierd en punctueel tijdens ons eerste interview. Klinkt enthousiast en energiek. Behandel de eerste headhunter interview zo serieus als je zou de laatste ronde interview.
onze klant, het verhuurbedrijf, heeft slechts één getalenteerde kandidaat nodig om de open rol te vervullen. Echter, mijn doel is om hen te imponeren met verschillende opties van hoge kwaliteit.
Eén bedrijf vertelde me: “de 5 kandidaten die u voorstelde waren uitstekend. We doen een aanbod aan kandidaat nummer 2 en houden kandidaat nummer 1 als back-up. Je blies ons echt weg met de kwaliteit van de kandidaten. We zullen nooit meer met iemand anders werken.”
Wees een geweldige kandidaat en Ik zal u zeker op de shortlist zetten. Voor interview tips, Lees ons artikel over hoe je ace uw interview.
“Ik vermijd het aannemen van kandidaten die niet in zichzelf investeren”
de arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. 15 jaar geleden, de functie titel “Head of Digital Marketing” bestond niet. Vandaag de dag is het een van de best betalende functies in een bedrijf. Kandidaten moeten gelijke tred houden met de veranderende tijden.
volgt u voortdurend nieuwe cursussen? Boeken lezen over innovatieve nieuwe bedrijven? Bent u geabonneerd op Harvard Business Review of McKinsey Quarterly?
als je die senior rol bij het MNC wilt krijgen, moet je al het bovenstaande doen. Uw concurrenten doen dat. Laat je niet achter. Investeer in jezelf.
“minder dan 1% van de mensen die ik spreek om een baan aan te bieden”
het is een volume spel. Hoe meer kandidaten ik spreek, hoe selectiever ik kan zijn over mijn shortlist.Singapore is een van de dichtstbevolkte gebieden ter wereld. De arbeidsmarkt is waanzinnig concurrerend. De tweede na Hong Kong.
Speel het nummerspel. Praat met veel headhunters. Vertrouw niet op 1 om je die baan te geven.
“ik ben geen loopbaanadviseur”
kandidaten vragen me vaak waarom ze werden afgewezen. Ik zeg altijd dat ik geen idee heb en dat ik het moet blijven proberen.
de waarheid? Ik weet waarom je werd afgewezen – de manager vertelde het me. Maar het is niet mijn taak om kostbare uren te besteden aan het adviseren van jou. Ik word alleen betaald om lege posities in te vullen met getalenteerde kandidaten.
als u op zoek bent naar loopbaanadvies, neem dan contact op met uw oude bazen of neem een loopbaanadviseur in dienst. Vraag het niet aan je headhunter.
Waar vind je Headhunters?Headhunters spelen, ondanks hun gebreken, een zeer belangrijke rol op de arbeidsmarkt.
begrijpen hoe ze werken is de eerste stap in het uitstippelen van een sterke strategie om je die droombaan te geven.
en als je eenmaal weet hoe ze werken, ben je klaar om hen om hulp te vragen.
neem contact op met deze top headhunters in Singapore, of overweeg het gebruik van deze populaire wervingsbureaus en executive search firms om uw zoektocht naar een baan een boost te geven.
hier is nog een tip – headhunters houden van LinkedIn. Ze zijn voortdurend op zoek naar kandidaten via LinkedIn.
dus terwijl u aan uw CV werkt, overweeg dan ook uw LinkedIn-profiel bij te werken, zodat u altijd voorbereid bent wanneer er een geweldige vacature ontstaat.
Return to Ultimate Singapore Job Search Hub