Wie heeft een mentor nodig? Jij wel.
aan het begin van uw professionele carrière kan alles overweldigend lijken. Misschien ben je een baan begonnen in een industrie die niets met je diploma te maken heeft. Misschien ben je van carrière veranderd. Ongeacht de situatie, een mentor kan helpen.In het midden van je professionele carrière kan alles saai of middelmatig lijken. De nieuwheid is uitgewerkt, je bent zeker van je vaardigheden, en de klim op de ladder is vaak vervelend. Het is makkelijk om in een carrière sleur te komen en het gevoel te hebben dat je gewoon door de bewegingen gaat. Ook in het midden van je carrière kan een mentor je begeleiden.
en aan het einde van uw carrière, wanneer u alles hebt bereikt wat u van plan bent, zelfs als de zaken afbouwen, kan loopbaancoaching helpen om die overgang soepeler te maken.
kortom, het vinden van een mentor is een essentieel onderdeel van elke bloeiende carrière, in alle stadia. Mis niet de begeleiding van een mentor en de boost die je zult zien in je carrière.
hier zijn enkele manieren waarop career coaching u kan helpen.
erken uw tekortkomingen.
als je probeert omhoog te gaan in je carrière, moet je precies weten wat je zwaar weegt, waardoor die verticale klim moeilijker wordt. De kans is groot, je weet veel van uw tekortkomingen en werken om ze te elimineren. Maar soms zijn de grootste gebreken degene die we niet kunnen zien. Een mentor kan binnenkomen met een extern perspectief om zaken aan te wijzen die je misschien niet kunt zien.
uw relatie met uw mentor zal u in staat stellen vrijelijk over uw tekortkomingen te praten om professionele feedback te krijgen en veel gemakkelijker dan u zou kunnen met een baas of supervisor. Zelfs als de tekortkomingen die je mentor aangeeft degene zijn die je al kent, is het werken met hem/haar om manieren te vinden om je beter te maken zonder de angst dat het je carrière beïnvloedt van onschatbare waarde.
Ontwikkel uw sterke punten.
net als het kennen van uw tekortkomingen, is het kennen van uw sterke punten ook een belangrijk onderdeel van uw carrière. Je weet het beste waar je goed in bent en wat makkelijk voor je komt. En nogmaals, een mentor kan in staat zijn om te wijzen op een aantal activa die je misschien niet volledig realiseert. Maar sterke punten zijn alleen sterke punten zolang ze blijven groeien en zich ontwikkelen. En vaak is het ontwikkelen van die sterke punten niet iets wat je alleen kunt doen.
het externe perspectief van loopbaancoaching kan ook een aantal gebieden erkennen die momenteel geen sterke punten zijn—maar wel zouden kunnen zijn. Misschien ben je middelmatig in één ding, maar gebaseerd op andere sterke en zwakke punten, zou je die gewone vaardigheid kunnen ontwikkelen tot een sterke. Mentoren kunnen helpen bij het identificeren van gebieden waar je aan kunt werken, waardoor je sterker wordt.
leer iets nieuws.
het maakt niet uit hoe slim je bent of hoeveel je weet, hoe meer je weet hoe meer je je realiseert hoeveel je moet leren. Het vinden van een mentor buiten uw bedrijf of afdeling geeft u toegang tot kennis waarvan u misschien niet wist dat u ontbrak. Het kan ook nuttig zijn om specifiek op zoek te gaan naar een mentor met kennis op een gebied waar je meer over moet leren. Het leren van iets nieuws maakt je niet alleen een beter mens, maar het zal ook je werkgever laten zien dat je gedisciplineerd bent en initiatief neemt—altijd goede eigenschappen.
moeilijke beslissingen bespreken.
als externe bron heeft een mentor een unieke kijk, die u advies kan geven zonder er belang bij te hebben. Wanneer moeilijke werk (of zelfs persoonlijke) problemen ontstaan, vaak zult u niet in staat om het te bespreken met anderen in uw bedrijf. Career coaching biedt de wijsheid en kennis die nodig is voor kwaliteit meningen en kan u helpen uw opties te bespreken. Je bent in wezen in de aanwezigheid van een veilige zone, in staat om te denken en te debatteren over de situatie zonder iemand te beledigen of voor zijn beurt te spreken.
naast goed advies kan het vinden van een mentor u ook een klankbord geven. Soms heb je niet per se advies nodig over een situatie zo veel je nodig hebt om het gewoon uit te praten. Vaak Weet je wat de beste manier van handelen is, en het hardop zeggen, opnieuw aan een onpartijdige partij, kan precies zijn wat je nodig hebt om een beter perspectief op de situatie te krijgen.
verbinding maken met nieuwe mensen.
na een aantal jaren in dezelfde industrie te hebben gewerkt, begint u te ontdekken dat iedereen dezelfde mensen kent. En ze kennen allemaal dezelfde mensen in de industrie. Je mentor, als buitenstaander, heeft toegang tot een heel nieuw netwerk van individuen die jij misschien niet hebt. Networking met nieuwe mensen verhoogt uw kansen exponentieel. u kunt leren van hun wijsheid, evenals uw mentor ‘ s.Networking met nieuwe mensen verhoogt uw kansen exponentieel. Zoals het gezegde luidt: “het gaat allemaal om wie je kent.”
contact maken met een mentor kan je carrière veranderen op manieren die je misschien nooit voor mogelijk hebt gehouden. Of je nu aan het begin, het midden of het einde van je carrièrepad staat, een mentor kan hulp en ondersteuning bieden die je een betere werknemer en een beter mens maakt.
klaar om het volgende hoofdstuk van je carrière te schrijven? Huur een TopResume schrijver vandaag!