Hvordan Vet Jeg Hvilken Pris Som Er Relevant?

mange underbetalinger stammer fra arbeidsgivere som ikke vet hvilken pris som er relevant for sine ansatte eller ignorerer priser helt. Det er derfor viktig å få prisen dekning riktig. I tillegg til dag-til-dag rettigheter knyttet til lønn, priser kan også snakke til store arbeidsplassen endringer. Dette inkluderer:

• redundans; eller
• når tilfeldige ansatte konverterer til deltidsansatte.

Forstå hvilken pris gjelder kan være en komplisert øvelse. Dette er fordi:

• det er over 120 priser;
• de er vanskelige å forstå; og
• mer enn en pris kan gjelde for en bestemt virksomhet.

Hva Er En Moderne Pris?

Modern awards er kvasi-lovgivende instrumenter som fastsetter minimumslønnssatser og ansettelsesvilkår, for eksempel:

• minimum priser;
• overtid;
• straff priser;
• belastninger;
• godtgjørelser; og
• retten til konsultasjon hvis en stor arbeidsplass endring skjer (f. eks redundans).

hvis ansatte er award-dekket, arbeidsgivere må overholde vilkårene i prisen sviktende som de bryter Fair Work Act 2009 (Cth).

du finner den komplette listen over priser på Fair Work-nettsiden.

Forstå Prisdekning

Hver pris inneholder en dekningsklausul som angir prisens omfang. Du bør vurdere det spesifikke språket i hver dekningsklausul. Vanligvis er det tre deler til denne klausulen, hver som skisserer:

1. typen av arbeidsgivere. Disse er spesifikke for bransjepriser og brede for yrkespriser;
2. hvilke ansatte. Tildelingen skisserer generelt dette ved referanse til klassifiseringene; og
3. eventuelle unntak til tildelingen.

Industry vs Occupational Awards

Ansatte kan dekkes av en pris hvis de jobber innenfor en bestemt bransje eller hvis de har et bestemt yrke.

Klassifiseringer

Klassifiseringer angir en ikke-uttømmende liste over kriterier for å bestemme de ansattes passende nivå. Å bruke riktig klassifiseringsnivå til hver ansatt er viktig av to hovedårsaker:

1. hvis klassifiseringene ikke fanger en ansatt, kan prisen ikke gjelde. Dette kan for eksempel skje hvis arbeidstakeren er eldre enn det høyeste nivået som er angitt i klassifikasjonene; og
2. disse klassifiseringene vil bestemme ansattes rettigheter, inkludert deres lønnssats.

Klassifiseringer er basert på ting som:

• levetid;
• kvalifikasjoner;
• autonomi;
• ansiennitet; og
• plikter.

når det er uklart hvilken klassifisering som gjelder, er det mer forsvarlig å bruke det høyere klassifiseringsnivået for å unngå underbetaling.

Ekskluderinger

Dekningsklausuler inkluderer vanligvis også ekskluderinger. Slike unntak kan hjelpe til med overlappende priser.

Er Det Noen Relevante Rettferdige Arbeidsbeslutninger?

I tillegg til selve tildelingene, Kan Fair Work Commission utstede beslutninger som påvirker hvordan en pris tolkes.

Kan Mer Enn En Pris Dekke En Bedrift?

Mer enn en pris kan dekke en virksomhet. Dette kan skje fordi en bransje prisen klassifiseringer ikke fange oppgaver som en bestemt ansatt utfører.

Hva Om Jeg Tror En Ansatt Er Prisfri?

Ansatte kan være prisfrie.

det er imidlertid viktig å være forsiktig når man skal avgjøre om en ansatt er prisfri. Du kan møte betydelig underbetalingsansvar hvis du bestemmer dette feil. Dette kan også være relevant med henvisning til usaklig oppsigelse krav om hvorvidt en ansatt er prisfri innvirkning på:

• å bringe en urettferdig oppsigelse krav; og
• hvordan å gjennomføre en redundans.

Viktige Takeaways

Å Forstå hvilken pris som er relevant for dine ansatte, har en betydelig innvirkning på:

• hvordan du driver virksomheten din praktisk (f. eks. rostering); og
• ditt juridiske ansvar (f.eks. krav om underbetaling og urettmessig oppsigelse).

Bestemme om en pris gjelder, og i så fall hvilken, er en kompleks øvelse som krever en klar forståelse av:

• bedriften din;
• rollene og tilknyttede plikter; og
• hvordan vilkårene for en pris fungerer.

hvis du har spørsmål om å utarbeide hvilken pris som er relevant for dine ansatte, kontakt Legalvisions ansettelsesadvokater på 1300 544 755 eller fyll ut skjemaet på denne siden.