Når du diskuterer hvordan du skriver en jobbannonse som vil appellere til målkandidatpersonen din, ta litt tid å vurdere hvilke potensielle søkere som faktisk vil se.
de fleste bedrifter glemmer at når en kandidat ser på en stillingsannonse, er det første gang de har samhandlet med bedriften din. Det er fullt mulig at de aldri har hørt om deg før!
Data fra Kandidatopplevelsen Viser at 48% av alle søkere ikke har noen tidligere forhold til selskapet de søker på, de kommer i kulde.
Jobbannonser er ofte det første kontaktpunktet en kandidat har med deg. Få det til å telle.
det er mange som vil høre om firmaet DITT for FØRSTE gang gjennom jobbannonsen din. Bedre gjøre et godt førsteinntrykk!
hva ønsker kandidatene å se i en stillingsannonse?
din jobbannonse må være veldig tydelig om din bedrift. Ikke anta at søkeren vet:
- hva som helst om din bedrift
- hva som helst om ditt produkt
- Hva som gjør deg annerledes (ELLER DIN EVP)
- Hvorfor andre jobber med eller for deg (dvs. ansattes motivasjon)
du må veve denne informasjonen i hele stillingsannonsen for å virkelig fange søkerens fantasi og interesse.
når søkere ble spurt «Hva er det mest verdifulle jobbrelaterte innholdet for deg?»de beste svarene de ga var:
i) Stillingsbeskrivelse
dette er ofte introduksjonen som en kandidat har til din bedrift. Det er enormt verdifullt for jobbsøkere, så sørg for at du tenker nøye på hvordan du sier det.
ii) Lønnsområde
med kompensasjon som en viktig del av kandidatens beslutningsprosess, er det overraskende at bare 22% av ansatte deler lønnsinformasjon i stillingsbeskrivelsen. Det er noe som kandidatene virkelig bryr seg om, så det kan være verdt å inkludere minst et lønnsområde (hvis du ikke allerede er).
iii) Fordeler
Arbeidssøkere vil vite om hva slags fordeler en potensiell medarbeider kan tilby. Dette kan være alt fra tannpleie, for å få tilgang til bedriftens bordtennisbord!
iv) eksempler på suksess
Mange jobbsøkere vil at du skal beskrive hvordan en god medarbeider vil se ut. Bare 33% av arbeidsgiverne snakker om hvordan deres ideelle medarbeider vil se ut, så dette er en annen måte du kan gjøre jobbannonsen din mer effektiv.
v) Klarhet på karrierevei
Akseptere en jobb Er en stor milepæl i folks liv. Søkere ser etter en forståelse av de ulike karriereveiene som er tilgjengelige hvis de skulle akseptere denne rollen.
jobben må presenteres som et springbrett i sin karriere med potensial for dem å gå videre til andre ting. Bare 49% av arbeidsgiverne gjør dette! Kartlegge potensielle karriereveier som en søker kan forfølge fra denne rollen og folk er garantert å vise interesse.
når du knytter alt dette sammen, har du oppskriften på en god jobbannonse som vil gi søkeren all den informasjonen de føler er viktigst for dem som jobbsøker.
La oss ta en nærmere titt på å bygge den perfekte jobbannonsen nå som vi kjenner nøkkelkomponentene.
Stillingsspesifikasjoner ≠ Stillingsannonser
en stillingsspesifikasjon er kun for internt bedriftsbruk. Dette er opprettet av juridiske grunner, og er IKKE den beste måten å tiltrekke din ideelle søkeren. En jobbannonse har ett mål, å lokke folk til din bedrift.
her er 3 tips for jobbannonser som kan være nyttige:
i) Bruk Bilder
Bruk ekte bilder av kontoret og nåværende team for å gi jobbannonsen din mer autentisitet. Hvis du kan inkludere en video som også er flott for å formidle kvalitetsinnhold som viser firmaet ditt.
ii) Strukturere annonsen med overskrifter
disse gir struktur til din jobbannonse. Selv enkle teknikker som dristige søkeord hjelper jobbsøkere med å fokusere på det viktige innholdet. Husk folk flest skumme hundrevis av jobbannonser om gangen så gi din bedrift den beste muligheten til å gjøre inntrykk.
iii) Prøv å ikke inkludere kulepunkter – de virker ikke!
i Stedet for å bruke punkter, kan du prøve å opprette en jobbannonse som har detaljerte avsnitt for å dele all informasjonen din.
Så Hvordan Ser Den Perfekte Jobbannonsen Ut?
veien til en god jobbannonse ligger i å følge» Suksess » mnemonic – en prøvd og testet guide for å skape klar, overbevisende kopi som kan glede kandidater.
en flott jobbannonse har hver eneste av disse egenskapene. Bruk dette som en sjekkliste neste gang du oppretter en annonse for teamet ditt.
La oss grave i anatomien til en topp jobbannonse. Du vil se at vi har fremhevet tilfeller der» Suksess » – rammen spiller en rolle.
i) Sammendrag Av Hvorfor og Hvem?
hvorfor ansetter du for denne stillingen? Hvordan vil denne stillingen hjelpe din bedrift å nå sine mål? Del dette med kandidater for å øke engasjementet.
ii) Beskriv Arbeidsgiver
Anta at de ikke vet noe om din bedrift eller klient. Beskriv selskapets oppdrag, og forklar hvorfor det er et flott sted å jobbe.
iii) Om Jobben
Del informasjon om rollen. Prøv å bruke ord som «du», «din» og » din » for å engasjere leserne og trekke dem inn i jobbannonsen.
iv) Om Den Ideelle Kandidaten
Forskning tyder På At En Kandidatsentrisk beskrivelse vil engasjere kandidater med høyere kvalitet. Sørg for at du deler informasjon om hvordan den» ideelle » kandidaten ser ut, sammen med mulighetene som rollen har når det gjelder karriereutvikling.
iv) Krav
Definer hva som er absolutt nødvendig for din rolle i enkelt språk, så det er ingen forvirring fra potensielle kandidater. Deretter kan du legge til ting som nødvendigvis er et krav, men kan være en fordel.
v) Lønnsområde & Fordeler
hvis mulig, trykk på lønnsområdet og fordelene. Ikke alle selskaper vil tillate deg å gjøre dette i annonsen din. Hvis du er begrenset fra å legge ut dette, du kan kanskje legge til » Kontakt meg for å diskutere!»Du vil bli overrasket over hvor mange som faktisk vil ta seg tid til å nå ut hvis de er seriøst interessert i rollen.
vi) Søknadsprosess
Definer søknadsprosessen. Kandidatene vil vite hva som skjer neste gang de har søkt. Sett forventninger til når de vil høre fra deg. Å gi folk en ide om hva prosessen er, reduserer risikoen og frykten, og vil øke sannsynligheten for at stort talent gjelder for deg.
vii) Oppfordring Til Handling
Lukk Med en flott oppfordring til handling. Husk at ikke alle kandidater vil ha en oppdatert cvp klar til å sende til deg umiddelbart.
Vurder passive kandidater som kanskje ikke aktivt søker etter en ny jobb, så vel som aktive kandidater. Gi en måte for passiver å forlate sin kontaktinformasjon eller registrere deg for å høre om fremtidige muligheter.
hvis du likte denne artikkelen så ta en titt på Beamery Academy. Det er stappet full av ebøker, gratis kurs og whitepapers som vil hjelpe laget ditt gjøre talent sitt konkurransefortrinn.