Hvordan Arbeidsgivere Vurderer Cv Og Søknader-Og Hvordan Du Kan Skille Deg Ut

Etter at du har søkt på en jobb, kan du bli overrasket (og skuffet) over hva som skjer.

men å vite hva som skjer kan hjelpe deg med å vinne neste gang.

Søkerens Håp:

hver jobbsøker ønsker å tro at når de sender en cv til en arbeidsgiver, noen på mottakersiden leser hele dokumentet ord for ord, tenker…

«Hvordan kan vi best bruke denne personen i vår organisasjon?»

Virkeligheten På Cv-Gjennomgangsprosessen:

ditt cv kan ikke ses og vil mest sannsynlig aldri bli lest i sin helhet.

den virkelige tankeprosessen når arbeidsgiveren leser den er…

«Er det noe her inne som slår denne personen ut fra videre vurdering?»

selv i dagens arbeidsmarked, arbeidsgivere er overveldet med antall søkere de får for hver jobb, hvorav de fleste ikke er eksternt kvalifisert.

i den enkle pek-og-klikk-verdenen av elektroniske applikasjoner søker mange mennesker på hundrevis av jobber, enten de er kvalifiserte eller ikke, i håp om at de kan bli heldige.

Vellykkede søknader er ikke en tilfeldig kamp-flaks har mindre å gjøre med å bli valgt enn nøye å velge jobbmuligheter og tydelig matche jobbkravene.

Motta Cv Og Søknader

etter å ha lagt ut en jobb, møter arbeidsgivere hundrevis av cv og søknader med mindre enn 50% faktisk kvalifisert for jobben.

Følgebrev kan eller ikke kan inkluderes av jobbsøkeren. Et følgebrev kan eller ikke kan leses, hvis inkludert, avhengig av arbeidsgivers regler og prosesser og tilgjengelig tid.

en arbeidsgivers eneste håp om å finne kvalifiserte kandidater i hundrevis av cver er å avvise så mange som mulig, så raskt som mulig.

hvordan velger de hvem de skal godta og hvem de skal ignorere? Metoder og prosesser varierer. Men her er sannsynlige scenarier.

Den Første (Vanligvis Automatiserte) Cv-Screeningen

de fleste mellomstore og store selskaper bruker VANLIGVIS ATS («Søkersporingssystemer») for å samle og spore alle søkere.

• når noen søker, går cv og søknad inn i en database(ikke til noens skrivebord eller e-post).
• Med Jevne mellomrom vil en rekrutterer eller ansettelsesleder søke i databasen etter nøkkelord, og de tilsvarende søkerne vil dukke opp.
• de skanner cv og søknad i noen sekunder for å avgjøre om dette er noen som de kanskje vil sjekke ut videre, eller se bort fra.
• Hvis noens cv ikke pop-up fra søkeordet søk, ingen menneskelige øyeepler noensinne se cv i det hele tatt!

Mindre organisasjoner kan bruke EN ATS eller De kan ha en mer manuell prosess, gjennomgå cver individuelt.

• Cver kommer vanligvis via e-post, og noen ser på hver enkelt.
• på grunn av volumet, må de gjøre en dom på hver enkelt i løpet av få sekunder

i begge tilfeller, leseren bestemmer om hver kandidat er verdt ytterligere vurdering – eller ikke verdt ytterligere vurdering – fra en svært kort scan, avgjøre om personen har relevant bakgrunn og erfaring for rollen.

hvis de ikke ser sammenhengen mellom bakgrunn og erfaring og jobbkravene umiddelbart, går de videre.

Vanligvis er det nok av flere cver å vurdere.

Den Menneskelige Cv-Gjennomgangsprosessen

hvordan gjør arbeidsgivere dommen i den raske skanningen? Dette er en typisk prosess —

Opprette «Kanskje» Stabelen

Forutsatt at din cv bruker god grammatikk og inneholder ingen feilstavinger, de fleste rekrutterere vil nærme seg en cv på en lignende måte, følge disse trinnene beskrevet nedenfor enten manuelt, i en liten organisasjon, eller ved hjelp AV ATS.

1. Relevant arbeidshistorie?

   de vil se bort fra sammendrag eller funksjonell informasjon øverst, og hoppe rett til arbeidshistorikken for å se om personen har hatt en relatert karrierebakgrunn (selskaper / titler / passende antall års erfaring i feltet / stabil arbeidshistorie).

   hvis ikke relevant, forkastes cv-en, og de flyttes til neste cv.

   hvis relevant, så sjekker de etter…

2. Riktig kompetanse og erfaring?

   skann raskt for Å se Om det er relaterte søkeord i cv-en som er lett synlige (ferdigheter / verktøy / prosesser / etc) med preferanse gitt til nylig erfaring vs historie fra år siden.

   hvis ikke åpenbart, går de videre til neste cv.

   hvis inkludert, så sjekker de for…

3. Nødvendig / relevant utdanning?

   Skann For å se om det finnes passende utdanning, sertifiseringer eller andre nødvendige kriterier.

   hvis de ikke er synlige, går de videre til neste cv.

   hvis inkludert, deretter …

4. den» kanskje » bunken.

   hvis cv passerer de første 3 skjermer, ovenfor, er det lagt til «kanskje» haug, med en plan for å revurdere det i forhold til de andre cver som ender opp i «kanskje» haug når flertallet har mottatt en første gjennomgang.

Evaluering Av» Kanskje » Kandidatene

dette trinnet skiller vanligvis «kanskje» kandidatene i to grupper-de som blir avvist og de som vil gå videre, sannsynligvis invitert til intervju for jobben.

vanligvis innebærer dette trinnet:

• De fleste krav oppfylles.

  Prioritere søkerne som oppfyller flest krav.

• God karrierevei.

  Evaluering av hver søkers karrierevei(stillingstittel, arbeidsgiver, ansiennitet i hver jobb, og total ansiennitet med hver arbeidsgiver).

• Bestått faktakontroll / omdømmeforskning.

  Undersøker søkerne for å verifisere cv / søknad «krav» vs. virkelighet inkludert i søkerens LinkedIn-Profil.

• ingen andre problemer avdekket.

  Gjennomgå dokumentene for å se etter spørsmål eller potensielle problemer (mange kortsiktige jobber, søkeren befinner seg i en annen stat, etc.).

• Gode referanser.

  Kontrollerer kandidatens referanser.

• Gode testresultater.

  Bestått (eller bedre) score i mulig personlighet eller ferdigheter testing som alle kandidater må ta.

• Andre arbeidsgiver-unike evalueringskriterier.

  cv viser at personen oppfyller arbeidsgiverens unike spesifikasjoner.

er arbeidsgiveren grusom og hjerteløs? Ingen. Er systemet feil? Sikkert…

men for tiden er det ingen annen måte å håndtere volumet av søkere mer effektivt. Hvor lang tid vil det ta deg å lese grundig dusinvis, hundrevis eller noen ganger tusenvis av cver, og sammenligne hver av dem for å finne de 3 mest kvalifiserte? Altfor lenge! Mer tid enn noen arbeidsgiver har tilgjengelig for prosjektet.

Hemmeligheter For Å Stå Ut På En Jobbsøknad

så Hvordan sørger du for at cv-en din blir plukket?

Sørg for at din cv skriker » jeg er en passform!»i den første skanningen!

Tilpass cv for hver salgsmulighet—

• Gjør din relevante arbeidshistorikk klar.

  vanligvis er cv-Sammendragsseksjonen stedet å gjøre dette.

• Gjør passende ferdigheter, erfaring og sertifiseringer hoppe ut (fet ansikt font).

  igjen, utnytte Sammendrag delen av din cv.

• Bruk riktig terminologi fra arbeidsgiverens stillingsbeskrivelse, ikke din egen.

  Dette er viktige søkeord som vil hjelpe din cv passere ats analyse for å bli sett av et menneske.

• Vær kort.

  Skriv konsise (lett fordøyd i en rask skanning) setninger, ikke lange setninger eller avsnitt.

• Vær veldig forsiktig med staving og grammatikk.

  Skrivefeil kan ende muligheter veldig raskt! Nøye korrekturlese din cv, og, hvis mulig, har noen andre korrekturlese det, også.

Forstå typisk prosessen på arbeidsgivers slutten når du gjennomgår cver kan hjelpe deg å være mer strategisk i laging din cv, slik at den har best mulig sjanse for å bli valgt.

Bunnlinjen På Cv-Gjennomgangsprosessen

vurder alltid prosessen fra arbeidsgiverens synspunkt! Hva vil de?

For Mer Informasjon

• Glem En Objektiv Uttalelse – Slik Skriver Du Et Kraftig Cv-Sammendrag I Stedet (Med Eksempler)
• Hvordan Topp Ats-Systemer Analyserer Cver
• 3 Smarte Tips For Å Slå Ats-Systemene
• Velge De Beste Søkeordene For Jobbsøkingen
• Toppen 25 nøkkelord for jobbsøkingen
• Job Hunt ‘S Guide To Effective Cver
• gjenoppta Prøver
• Job-Hunt’ S Guide To Internet Cver

Om Forfatteren…

Harry Urschel Har Over 25 års Erfaring som uavhengig rekrutterer I Minnesota. Han driver for tiden som E-Ledere, skriver en blogg for Jobbsøkere kalt The Wise Job Search, og kan bli funnet på Twitter som @harryurschel og På LinkedIn.