Bortsett fra lønn, det er en annen ting som ansatt venter på, som er en årsskiftet bonus. Normalt regulerer regjeringen ikke bonusen.Dermed er basen av bonusen basert på avtalen ved rekruttering.
videre blir bonuser vanligvis gitt når selskapet får fortjeneste. Dermed, når selskapet ikke er i stand til å bestille noen fortjeneste, da selskapet ikke vil gi noen årsskiftet bonus for sine ansatte.
når det gjelder bonusbeløpet, har hvert selskap sine egne retningslinjer. Vanligvis vil bonusene bli bestemt av servicetidsfaktoren, ytelsen, stillingen og ansattes oppmøte.
så, hva er den beste måten å beregne årsskiftet bonuser for dine ansatte? Det er to metoder du kan prøve:
Årsskiftet bonusberegning med prosentsystemet
prosentsystemet er svært avhengig av ansattes ytelse. Jo bedre deres ytelse og deres servicetid er, desto mer bonus vil de motta.
prosentandelen kan variere fra ett selskap til det andre. Eksemplet nedenfor er ikke absolutt, SÅ HR-teamet ditt kan bestemme den beste andelen for hver faktor.
Ansattes servicetid
for nye ansatte (under 1 års servicetid), vil denne faktoren telles med pro-rate. Men for de som jobber lengre i selskapet, kan beløpet bestemmes av prosentandel.
- 1 – 2 år: 100%
- 3 – 4 år: 110%
- 5 – 6 år: 120%
- 7 – 8 år: 130%
- 9 – 10 år: 140%
- > 10 år: 150%
Posisjon
du kan inkludere dette aspektet for å bestemme bonusbeløpet du gir til dine ansatte. Og dermed, Gjerne justere tallene til dine likings:
- Operatør: 80%
- Formann: 90%
- Veileder: 100%
- Superintendant: 110%
- Leder: 120%
Avdelinger
hver avdeling i et selskap har forskjellige arbeidsbelastninger. I tillegg kan dette også bestemme bonusberegningen.
- Produksjoner (Eller De som er relatert til Det): 120%
- Ikke-produksjoner: 110%
- Støtte: 100%
Advarsler
når de andre faktorene kan betraktes som belønning for ansattes harde arbeid, er dette en straff for de som brøt selskapets regler. Derfor Vil Advarselsbrev mottatt av de ansatte få mindre mengde bonuser sammenlignet med de som ikke gjør det.
- ingen advarsel brev: 100%
- 1. advarsel: 90%
- 2. advarsel: 80%
- 3. advarsel: 70%
- 3 måneder suspensjon: 60%
- 6 måneder suspensjon: 50%
prosentandelen og straffetypene du kan justere til bedriftens retningslinjer. Dermed Velger du hvilken som passer for din bedrift.
etter å ha bestemt deg for hva du skal beregne, er det neste du må gjøre å beregne dine ansattes bonuser basert på disse faktorene. Her er formelen:
Bonus = (lønn x servicetid x posisjon x avdeling) x advarsler
La Oss ta Andy som et eksempel. Han har en $ 5000 lønn per måned. Han har jobbet i din bedrift i 5 år og klarte å nå en veilederstilling i produksjonsavdelingen. Dessverre, for en stund siden fikk han 1st advarsel på grunn av å bryte selskapets regler.
Så, hvor mye bonus At Andy vil få i år? La oss beregne dem:
Andys Bonus = (5.000 x 100% x 120% x 120%) x 90% = $ 6.480
Ganske enkelt, ikke sant?
inntektsdeling
Bortsett fra prosent, er det også noen selskaper som deler inntektene med sine ansatte. Medarbeiderens harde arbeid blir betalt med bonuser.
for å få denne metoden til å fungere, bør det være fortjeneste som skal deles. I tillegg, hvor stor bonusene er svært avhengig av hvor mye overskuddet opptjent av selskapet i en viss periode.
vanligvis deler selskapet 10% av det totale overskuddet de får for hver ansatt i selskapet. Det er imidlertid også selskaper som bare deler 7,5%, 5% eller til og med 2% av totalinntektene.
fastsettelsen av bonusstørrelsen er av hvor ofte selskapet deler sine inntekter. 10% betyr en gang i året, mens 2,5% er det beste alternativet hvis du deler fortjenesten kvartalsvis. Her er formelen:
Bonus = (total fortjeneste x prosent) / antall ansatte
For Denne metoden, la Oss ta En titt På Christies selskap. Hennes selskap deler en 5% total fortjeneste med sin ansatt. I tillegg er det 50 ansatte som jobber i selskapet. I år oppnådde de 10 milliarder i fortjeneste. Så, Christie og hennes kolleger vil få:
Bonus = (10.000.000.000 x 5%)/50 = $ 10.000.000
Konklusjon
To metoder for å beregne årsskiftet bonus ovenfor har sine egne fordeler og ulemper. Den andre metoden er enklere, men det er litt urettferdig hvis vi ser dypere inn i hver ansattes ytelse. Derfor kan du jobbe rolig og fortsatt få samme bonusbeløp med de som jobber flittig.
den første metoden er vanskeligere. Enda vanskeligere når du gjør beregningen manuelt og din bedrift har hundrevis eller tusenvis av ansatte. Derfor trenger DU HRM-programvare for å gjøre jobben enklere.
Furtheremore, Gjør ikke bare bonusberegningen enklere, MEN HRM-systemet kan også hjelpe deg med å automatisere skatteberegning, lønnsfordeling og mange flere. Heldigvis KAN HRM-programvare fra HashMicro integreres med andre systemer, for eksempel regnskapsprogramvare, timeregistreringssystem og kompetansestyringssystem.