det er morsomt hvordan vi prøver å imponere headhuntere til det beste av våre evner, når de selv har» mørke hemmeligheter » de holder. Vi er her for å avsløre hvordan headhuntere jobber, slik at du vet hvordan du skal jobbe med dem.
Hvis du vil vite hva headhuntere ikke vil fortelle deg, fortsett å lese…
Hvordan Headhunting Fungerer
Headhuntere får betalt når de plasserer kandidater i åpne roller ved å ansette selskaper. For Eksempel Kan Microsoft være på utkikk etter en Ny Senior Account Manager.
Som headhunter legger Jeg til Microsoft, og forteller Dem at Jeg har god erfaring med å ansette Senior Account Manager stillinger for andre selskaper i feltet. Jeg viser dem hvordan disse kandidatene jeg har ansatt for sine konkurrenter, fortsatte å gjøre gode ting for dem, og overgikk Deres Kpier. Microsoft er imponert, så de gir meg et ansettelsesmandat for å fylle Denne Senior Account Manager-rollen for dem. Det er da arbeidet mitt virkelig begynner.
jeg legger opp en jobbannonse, shortlist 5 av de beste kandidatene, og presenterer Dem For Microsoft, som deretter fortsetter å intervjue disse 5 søkerne.
Lurer du på hvordan headhuntere får betalt?
vel, hvis noen av søkerne jeg nominert blir ansatt Av Microsoft, mottar jeg 5% – 30% av årslønnen til den nye leien som provisjon. Hvis det ikke er noen leie gjort, får jeg ikke betalt noe.
Ting Headhuntere Ikke Vil Fortelle Deg
det er viktig som jobbsøker å forstå at headhuntere bare får betalt når vi plasserer deg i en jobb. Å finne en headhunter som tror på talentet ditt, kan være et enormt løft for jobbsøkingen din.
Som Headhunter tror Jeg LinkedIn er #1 stedet for å finne gode kandidater. De fleste headhuntere kjøper premium LinkedIn-kontoer som koster mellom 30-500 SGD / måned. LinkedIn er en gullgruve for å finne talenter.
Som jobbsøker bør Man holde LinkedIn-kontoen oppdatert med alle søkeordene. Enda bedre, kjøp En Premium-konto På Linkedin. Det koster bare 30 SGD/måned og gjør profilen din langt mer synlig for headhunters.
hvis du får den jobben, får vi vår avgift. Som et biprodukt gjør vi noen mennesker veldig glade – både deg og vårt klientfirma – hvis anbefalinger er gode for fortsatt drift.
i en ideell verden er headhunting en vinn-vinn. Men vi headhuntere har noen hemmeligheter:
» jeg vet ingenting om rollen jeg fyller»
man kan ikke studere headhunting som en profesjonell jobb(regnskap, engineering etc). Det er ikke et standard sett med regler eller prosesser å følge. En headhunter gjør alt som trengs for å fylle stillingen. Ofte har vi svært liten forståelse for rollen vi fyller.
våre kunder, selskaper som ansetter, dømmer oss på kvaliteten på Cv-Ene vi sender til dem som en del av vår shortlist. Siden vi har liten kunnskap om hvilken rolle vi fyller, sender vi Bare Cv-er som har alle søkeordene og er en nær kamp med stillingsbeskrivelsen. HVIS DIN CV ikke er godt skrevet eller mangler søkeordene, vil jeg definitivt avvise deg. Jeg er ikke en ekspert for å vite sikkert om du er mer kvalifisert enn de andre kandidatene. Ryktet mitt står på spill. Jeg tar ingen risiko. Jeg vil holde meg til kandidater som virker som en god passform.
DERFOR er DET viktig at DIN CV samsvarer med jobben du søker på veldig nært. Hvis du ikke er sikker på hvordan, engasjere en profesjonell CV forfatter.
«jeg har ikke tid til å lese DIN CV»
jeg pleide å motta hundrevis Av Cv-Er om dagen. Sannferdig brukte jeg ikke mer enn 5 – 15 sekunder på hvert cv. Jeg vil alltid se etter nøkkelinformasjonen, siste firma, jobbtittel, utdanning – før jeg tar en beslutning om å shortlist kandidaten eller ikke.
sørg for å presentere nøkkelinformasjonen din i et lettlest format. Hold deg til prøvd Og testet Singapore gjenoppta maler.
Til Slutt, hold fluffen ut av DIN CV. Linjer som «Erfaren direktør med track record for voksende bedrifter med 30% YOY» vil få min oppmerksomhet. Linjer som «godt avrundet executive med lidenskap for industrien» vil få DIN CV i søpla.
» jeg shortlist ikke slurvete kandidater»
kandidat shortlist jeg presentere til mine kunder (ansette selskapet) er en refleksjon av meg. Med mindre Du er en superstjerne CTO Fra Facebook, vær godt mannered og punktlig under vårt første intervju. Lyd entusiastisk og energisk. Behandle den første headhunter intervju så alvorlig som du ville den siste runden intervju.
vår klient, ansettelsesfirmaet, krever bare en talentfull kandidat til å fylle den åpne rollen. Men målet mitt er å imponere dem med flere høykvalitetsalternativer.
jeg har hatt ett selskap fortelle meg: «de 5 kandidatene du foreslo var utmerket . Vi kommer til Å gjøre et tilbud Til Kandidat # 2 og holde Kandidat # 1 som en backup. Du virkelig blåste oss bort med kvaliteten på kandidatene. Vi vil aldri jobbe med noen andre igjen.»
Vær en god kandidat, og jeg vil være sikker på å shortlist deg. For intervju tips, les vår artikkel om hvordan du ess intervjuet.
» jeg unngår å ansette kandidater som ikke investerer i seg selv»
arbeidsmarkedet er i konstant forandring. For 15 år siden eksisterte ikke jobbtittelen «Head Of Digital Marketing». I dag er det en av de mest godt betalende stillingene i et selskap. Kandidatene må holde tritt med skiftende tider.
tar du stadig nye kurs? Lese bøker om innovative nye selskaper? Er Du abonnert På Harvard Business Review Eller McKinsey Quarterly?
hvis du vil få den eldre rollen på MNC, må du gjøre alt ovenfor. Dine konkurrenter gjør det. Ikke bli etterlatt. Invester i deg selv.
«Mindre enn 1% av menneskene jeg snakker for å få et jobbtilbud»
Det er et volumspill. Jo flere kandidater jeg snakker med, jo mer selektiv jeg kan være om min shortlist.
Singapore er blant de tettest befolkede områdene i verden. Arbeidsmarkedet er vanvittig konkurransedyktig. Andre bare Til Hong Kong.
Spill tallene spillet. Snakk med mange headhuntere. Ikke bare stole på 1 for å få deg den jobben.
«jeg er ikke karriererådgiver»
Kandidater spør meg ofte hvorfor de ble avvist. Jeg har alltid fortelle dem at jeg har ingen anelse og å fortsette å prøve.
sannheten? Jeg vet hvorfor du ble avvist – ansette manager fortalte meg. Men det er ikke min jobb å bruke dyrebare timer på å gi deg råd. Jeg får bare betalt for å fylle tomme stillinger med talentfulle kandidater.
hvis du leter etter karriereråd, snakk med dine gamle sjefer eller ansett en karriererådgiver. Ikke spør hodejegeren din.
Hvor finner Du Headhuntere?
Headhunters, til tross for sine feil, tjene en svært viktig rolle i arbeidsmarkedet.
Å Forstå hvordan de opererer er det første trinnet i å skissere en sterk strategi for å få deg den drømmejobben.
og når du vet hvordan de fungerer, er du klar til å nå ut til dem for å få hjelp.
Ta kontakt med disse topp headhunters I Singapore, eller vurdere å bruke disse populære rekrutteringsbyråer og executive search firmaer for å gi din jobbsøking et løft.
her er et annet tips-headhunters elsker LinkedIn. De søker stadig etter kandidater gjennom LinkedIn.
så mens DU jobber MED DIN CV, bør du vurdere å oppdatere LinkedIn-profilen din også, slik at du alltid er forberedt når en god jobbmulighet oppstår.
Tilbake til Ultimate Singapore Jobbsøk Hub