작업 포털 웹 사이트를 만드는 방법:5 쉬운 단계

경력 빌더,주사위와 같은 웹 사이트에 글을 쓰고 실제로 사람들이 일자리를 찾고,회사가 열린 일자리를 채우고,소유자가 돈을 벌 수 있도록 도와줍니다. 우리 기사에서 작업 및 인력을 찾고 사용자를 유치하고 수익을 창출하는 유사한 사이트를 만드는 방법을 배우게됩니다.

프로젝트 선택 틈새

고용 및 고용 인력을 지원하기위한 두 가지 유형의 웹 포털이 있습니다. 첫 번째 유형의 사이트를 만드는 것은 가치가 없습니다.이 경우 많은 돈,시간 및 노력이 필요한 시장 리더와 경쟁해야합니다.
고도로 전문화 된 프로젝트를 만들고 한 틈새 시장에서 리더가 된 다음 다른 산업 분야에서 영향력을 확대하는 것이 훨씬 간단하고 저렴하며 현명합니다. 다행히도,시장의 크기는 이것을 허용합니다. 따라서 실제로 웹 사이트에만 한 달에 약 2 억 명의 순 방문자가 있으며 한 틈새 시장에 5%만 떨어지더라도 천만 명의 사용자가 있습니다. 귀하의 웹 사이트를 수익성있게 만들기 위해서는 틈새 시장(실제로 사이트)의 0.1%인 1 만 명의 사용자를 유치하기에 충분합니다.
틈새 시장을 선택하는 적어도 세 가지 방법이 있습니다:

1. 가장 간단한 것은 개인적인 경험과 지식입니다. 당신은 어떤 틈새 시장이 표시되지 않는 것을 알고있는 경우(또는 제대로 표현)구직 및 직원 사이트에,다음이 기회입니다. 또한,좋은 옵션은 최근 신흥 직업(데이터 과학,인공 지능,가상 현실 디자인 등)을위한 사이트를 만드는 것입니다.).
2. 두 번째 옵션은 쿠오라와 레딧과 같은 시장 리더와 포털의 블로그를 분석하는 것입니다. 주요 선수의 사이트에,당신은 새로운 직업의 인기를 추적하기 위해,쿠오라와 레딧에,특정 직업/산업에 대한 새로운 카테고리를 만들 수있는 사용자 요청을 찾을 필요가있다.
3. 세 번째 옵션은 도구를 사용하여 검색 트래픽을 분석하는 것입니다. 따라서 구글 트렌드를 사용하여 특정 산업,공석,작업 유형에 대한 검색 쿼리의 인기 증가를 추적 할 수 있습니다. 구글 광고는 각 단어에 대한 각 요청 및 평균 클릭당 비용(권장 입찰)에 대한 데이터를 수집하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 각 틈새 시장에 대해 한 명의 사용자를 유치하는 경쟁력과 비용을 결정하는 데 도움이됩니다.

또한 틈새 및 직업의 인기는 대규모 구직 사이트 및 직원의 보고서에서 찾을 수 있습니다. 이 정보는 항상 무료가 아니므로 한 보고서에 대해 10~100 달러를 지불 할 준비를하십시오(출처 및 정보 양에 따라 다름).

사이트 유형 및 비즈니스 모델

게시판을 선택합니다. 작업 및 직원에 대한 검색을 돕는 포털에 대한 가장 쉬운 옵션. 우리는 고용주와 구직자가 광고를 게재하고 내부 채팅 또는 외부 서비스를 통해 서로 통신 할 수있는 웹 사이트를 만들어야합니다. 그것은 비교적 간단하고 저렴하며 빠릅니다. 대부분의 시장 리더는이 옵션을 시작,그들은 인기가 성장함에 따라,그들은 새로운 기능과 기능을 가지고.
예:

1. 모든 직업 및 직원을 검색 할 수있는 사이트. 회사,직책,키워드,고용 유형 및 위치별로 검색하십시오.
2. 1995 년 이후 가장 오래된 사이트 중 하나입니다. 2008 년은 미국에서 가장 큰 해였다. 많은 파트너와 일반 사용자(고용 회사)가 있습니다.
3. 비영리 부문에서 풀 타임,인턴쉽 및 자원 봉사자 직책에 대한 광고를 찾을 수있는 프로젝트.
4. 채용 정보 검색 및 리더십 위치에 대한 사람들을 고용에 대한 비공개 발표.

애그리 게이터 사이트. 그들은 하나의 사이트에 여러 소스에서 하나의 작업 또는 직원에 광고를 수집,당신은 소스 사이트로 이동 새로운 광고 등을 구독 할 수 있습니다. 가장 간단한 애그리 게이터는 특수 검색 알고리즘을 사용하여 오픈 소스에서 정보를 수집합니다. 이러한 데이터는 종종 관련성에 문제가 있습니다. 게시판과 통합 된 더 복잡한 프로젝트.
예:

1. 2004 년부터 운영 된 최초의 애그리 게이터 사이트 중 하나입니다. 19 개국에서 대표되며 세계에서 가장 큰 국가 중 하나로 간주됩니다.
2. 크런치 보드 및 스매싱 작업은 구직 및 소프트웨어 개발 직원에 도움이됩니다.
3. 50 개국에서 사용할 수있는 58,000 사이트에 대한 정보를 수집,19 개 언어를 지원합니다.
4. 오일 워크—오일 지향 웹 사이트.

컨시어지 서비스. 구직자가 이력서,링크드 인 계정,커버 레터 및 신청서 제출을 작성하는 데 도움이되는 사이트. 또한 이러한 사이트는 개인 및 교육 기관과 함께 작동하여 졸업생이 적어도 한 번의 인터뷰 초대장을받을 수 있도록합니다. 이 사이트 중 일부는 고용주가 후보자 선별 및 취업 면접을 돕습니다.
예:

1. 함께 제공 네트워크 1,000 전문 작가와 다양한 업계 전문가. 여기서 그들은 이력서 작성,인터뷰 교육 실시 및 관련 평생 교육 과정 또는 전문화 변경에 도움을 줄 것입니다.
2. 닷컴. 그들은 링크드 인에 이력서,커버 레터 및 페이지 최적화에 도움이 될 것입니다. 각 서비스는 별도로 지불됩니다(패키지).
3. 링크드 인 프로파일 러. 이 서비스는 특정 산업,회사 및/또는 공석에 맞게 맞춤형 이력서를 작성하는 데 도움이되는 한 명 또는 여러 명의 전문가를 선정합니다.

경력 포털. 직업을 찾는 데 도움이되는 유용한 정보를 제공하는 정보 및/또는 교육 사이트. 이 정보에는 기사,코스 및 교육,웹 세미나,팟 캐스트 및 비디오 라이브러리가 포함될 수 있습니다. 또한 이러한 포털은 업계 뉴스를 수집하고 채용 정보 카탈로그를 제공 할 수 있습니다.

예:

1. 기술 개발,인적 자원,교육,훈련 및 관련 것들에 대한 양질의 정보를 제공합니다. 기술 포털,채용 포털,채용 포털,인사 포털 및 기술 우주:이 프로젝트는 다섯 개 사이트가 있습니다.
2. 미국에서 직업이나 인턴십을 찾는 데 도움이되는 학생 교육 및 멘토링을위한 온라인 서비스.

전문 소셜 네트워크. 비즈니스 중심의 온라인 커뮤니티. 사실,이들은 동일한 소셜 네트워크이며 사용자 만 자신의 생각,개인 사진 및 비디오를 공유하지 않지만 전문적인 경험,비즈니스 연락처,사례 등을 공유하지 않습니다.
예:

1. 세계 경제의 150 개 이상의 부문에서 일하는 200 개국에서 4 억 명의 등록 사용자를 보유한 소셜 네트워크. 이 종류의 가장 성공적인 프로젝트입니다.
2. 앤젤리스트는 신생 기업(및 팀)을 투자자와 연결합니다.
3. 창의적 지향 네트워크.
4. 독일 링크드 인.

기능 및 수익 창출 결정

대부분의 구직 및 직원 사이트의 핵심 요소는 다음과 같습니다:

1. 웹 포털의 모양.
2. 특정 산업 및/또는 직업에 맞는 광고를 만들기 위한 일반 또는 특수 템플릿. 이 발표(아카이브에 보내기)를 종료 할 수 있어야한다.
3. 공석의 디렉토리. 고용주가 광고를 게재 할 검색 시스템과 지원자는 키워드,필터,카테고리를 사용하여 신청자 또는 고용주의 위치를 고려하여 공석을 검색합니다.
4. 신청자의 패널. 구직자가 등록하고 이력서(포트폴리오)를 만들 수있는 개인 페이지를 설정,메시지를 보내고 이벤트의 역사를 볼 수 있습니다 기능.
5. 온라인 이력서. 지원자가 교육,전문 기술,경험,선호도,참석 한 교육/코스 등에 대한 주요 정보를 나타내는 이력서를 만들 수있는 별도의 페이지입니다. 이력서를 올려주기하,전자 우편에 의하여 보내는것은 또한 가능해야 한다.
6. 고용 신청. 신청자는 인원에 대 한 검색에 대 한 적합 한 광고를 발견,그는 텍스트의 몇 단락을 작성 하 고 온라인 이력서를 첨부 하 여 응용 프로그램을 만들 수 있어야 합니다.
7. 고용주 패널. 고용주의 등록(바람직하게는 포털 관리자의 의무적 인 확인),직원 검색을위한 광고 생성 및 회사에 대한 주요 정보가 포함 된 공개 페이지.
8. 고용주의 관리자. 교육,업무 경험,기술,위치 등의 수준별로 그룹화의 가능성,광고에 응답 한 지원자를 볼 수 있습니다. 또한 통신 및 승인의 기능이 있어야한다/신청자가 보낸 응용 프로그램의 거부.
9. 결제 서비스. 이 시스템을 통해 광고,광고 홍보 및 기타 서비스에 대한 사용자의 재정적 지불을 수락 할 수 있습니다. 또한 결제 서비스와의 통합을 통해 플랫폼 사용자 간의 금융 결제 중개자가 될 수 있습니다.
10. 온라인 메시징. 고용주와 구직자가 실시간으로 통신 할 수 있도록 내장 메신저. 그것은 전자 메일,바이버,싸이 월드,미투데이,페이스 북을 통해 또는 다른 방법으로 새 메시지의 알림 기능을 통합하는 것이 좋습니다..
11. 관리자 패널. 관리자가 사이트를 사용자 정의하고,콘텐츠를 관리하고,광고를 추적 및 편집하고,사용자와 통신 할 수있는 개인 계정.

또한 사이트에서 수익을 창출하는 방법을 결정해야합니다:

1. 제 3 자 리소스 광고 및 개별 광고 홍보: 목록의 첫 번째 장소,특별 디자인 결정,추가 정보가있는 필드,권장 사항 목록의 장소 등이 있습니다.
2. 개별 서비스 요금:이력서 및 자기 소개서의 준비에 대한 지원,선택한 범주에 대한 응용 프로그램의 자동 완성,기타.
3. 선택한 카테고리,직업,키워드에 대한 새로운 공석 구독. 기사,오디오 및 비디오 당신이 직업을 찾을 수 있도록:당신은 또한 정보 콘텐츠의 뉴스 레터에 가입 돈을 걸릴 수 있습니다.
4. 원클릭 채용공고 서비스. 예를 들어 글래스 도어,링크드 인,커리어 빌더,몬스터 또는 틈새 스택 오버 플로우 및 기 허브와 같은 여러 리소스에 대한 직업 또는 인력 검색 광고를 한 번에 배치합니다.

개발 접근 방식

준비 솔루션을 선택합니다. 줌라,워드 프레스와 드루팔 등의 콘텐츠 관리 시스템은 신속하고 상대적으로 작은 금액에 대한 템플릿 테마를 사용하여 작업 포털을 만들 수 있습니다. 또한,그들의 사용은 프로그래밍 및/또는 웹 디자인 기술을 필요로하지 않으며,적절한 주제를 선택하고 자신을 위해 구성하십시오.
준비 솔루션의 특징:

1. 접근성:구직 사이트를 만들기위한 대부분의 테마 및 플러그인은 무료 또는 약$100 입니다.
2. 유연성:개발자는,자신을 위해 사이트를 사용자 정의 디자인을 개선하고 원래 테마에 포함되지 않은 기능을 추가 할 수 있도록 워드 프레스,줌라와 드루팔,플러그인을 많이 만들었습니다.

째챠쨉쨉쨍짝 쩔챘 쩌쩌짯 이 모델에서는 온라인 서비스를 만들지 않고 고정 월간/연간 요금으로 인터넷을 통해 연결합니다. 그것은 더 빠르고 쉽게,하지만이 방법으로 만든 서비스는 고유 하 게 어려운. 특히 기능면에서.
사에스솔루션의 특징:

1. 단순성:코딩,호스팅 및 테스트를 수행 할 필요가 없습니다.
2. 지원 및 업데이트

사용자 정의 개발. 개발 회사를 유치하는 데 더 많은 시간과 돈이 필요하지만,이 방법을 사용하면 독창적 인 기능과 디자인을 만들 수 있으며 이는 매우 구체적인 틈새 시장에 중요합니다.
사용자 지정 개발 기능:

1. 신뢰성:개별 개발은 코드의 오류 및 무단 액세스에 대한 보호 모두와 관련된 원치 않는 문제에서 귀하의 사이트에 대한 더 큰 보호를 제공 할 것입니다.
2. 고유성: 처음부터 개발 만이 특정 타겟 고객 및 틈새 시장에 초점을 맞춘 독특한 디자인을 만들어 더 큰 전환 및 사용자 참여를 제공합니다.