한눈에!
- 종업원은 세전 급여의 일부를 육아상품권으로 교환합니다
- 전액은 세금 및 국민보험에서 면제됩니다.
직원은 어떻게 돈을 저축합니까?
보육 바우처는 일반적으로 급여 희생을 통해 작동합니다. 급여 희생 배열은 일반적으로 비 현금 혜택에 대 한 대가로 직원의 현금 지불을 줄이기 위해 고용주에 의해 계약. 보육 바우처 제도에 따라 직원은 보육 바우처에 대한 대가로 급여의 일부를’희생’할 수 있습니다. 이것은 직원이 세금 및 국민 보험 기여금에 돈을 절약 할 수 있음을 의미 세전 이루어집니다. 보육 바우처는 등록 된 보육 비용을 지불하는 데에만 사용할 수 있습니다.
각 유자격 부모는 월급에서 보육 바우처 계좌로 최대 243(세금 밴드에 따라 다름)을 희생하여 매월 77.76 을 절약 할 수 있습니다. 이것은 일하는 부모가 그들의 육아를 위해 지불하는 것을에 저축을 만들것을.
세율에 따라 근로자가 월급을 희생할 수 있는 금액은 다음과 같습니다:
(세금 밴드는 스코틀랜드에서 다른 참고 자세한 내용은https://www.gov.uk/scottish-income-tax참조).
대부분의 경우,직원은 온라인 계정을 통해 보육 바우처를 관리하며,이 계정을 사용하여 보육 제공자에게 전자적으로 지불합니다. 그들이’희생한’그들의 급료의 부분은 제 3 자 육아 바우처 회사를 통해서 그들의 고용주에의해 계정으로,흔하게 자동으로,지불된다.
고용주는 어떻게 돈을 저축합니까?
고용주들은 또한 13 을 지불하지 않기 때문에 직원들에게 보육 바우처를 제공함으로써 비용을 절감합니다.그들의 직원이 그들의 육아 바우처 계정으로 지불한 급료에 8%고용주의 국민 보험 기여금. 이 절약에서,대부분의 고용주는 보육 바우처 회사를 지불,육아에 대한 고용주와 같은,약간의 수수료는 자신을 대신하여 보육 바우처 제도를 관리 할 수 있습니다.
우리 보육 바우처를 사용하여 부모와 고용주가 얼마나 절약했는지 2019/20
국민 보험 변경의 영향은 무엇입니까?
2021 년 9 월 보리스 존슨 총리는 1 을 발표했다.2022 년 4 월부터 25%의 국민 보험 기부금이 영국의 의료 부문 및 보건부 자금 개혁에 자금을 지원하기 위해 새로운 건강 및 사회 복지 세금의 일부로 인상되었습니다. 증가는 직원,자영업자 및 고용주에 의해 지불 될 것입니다.
국민보험의 증액으로 현재 육아상품권을 수령하고 있는 학부모들은 2022 년부터 등록한 육아비를 추가로 절감하게 됩니다. 현재 월급을 받는 기본세율 납세자는 매월 243 을 희생하여 매년 933 을 저축합니다. 2022 년 4 월부터 연간 970 으로 증가 할 것입니다.
고용주들도 그 증가가 발효될 때 고용주들에게 더 큰 저축을 할 것이다.
하지만 보육 바우처는 닫히지 않습니까?
정부는 2018 년 10 월에 보육 바우처 제도를 신규 참가자에게 폐쇄했지만,이미 그 제도를 사용하고있는 부모는 자격이 남아있는 한 계속 그렇게 할 수 있습니다. 이것은 그들이 해야 한다는 것을 의미합니다:
- 같은 고용주와의 체류
- 52 주에 한 번 이상 자신의 계좌로 지불하십시오
- 면세 보육에 가입하기 위해 보육 바우처 제도를 떠나지 마십시오
- 16 세 미만의 자녀를 두십시오(장애가있는 경우 17 세).
고용주는 직원들에게 계획을 계속 제공 할 수 있지만 신입 사원이 자신의 계획에’가입’하도록 허용 할 수는 없습니다. 고용주’전환’그들은 그렇게 하도록 선택 하는 경우 새로운 공급자에 게 그들의 보육 바우처 구성표를 이동 하 여 옵션이 있습니다. 공급자의이 스위치는 계획에 남아 그들의 직원의 자격에 영향을 미치지 않습니다.
왜 육아에 대한 고용주를 선택?
육아에 대한 고용주는 영국에서 운영 보육 바우처 회사의 숫자 중 하나이지만,이 서비스를 제공하는 유일한 사회적 기업이다. 이것은 우리가 고용주를 대신하여 보육 상품권을 관리에서 만드는 이익의 100%가에 들어가 그들이 할 수있는 재정 지원을 식별하여 작업에 머물 영국 전역의 부모를 지원하는 우리의 자선 단체의 일에 투자 의미 자신의 보육 비용을 향해합니다. ‘소셜 구매’를 선택하고 보육 바우처 제도를 보육 용 고용주에게 전환함으로써 조직은 구매력을 사용하여 사회적 가치를 창출 할 수 있도록 돕고 있습니다. 지난 해,우리의 자선 단체 이상 확인 12.8,000 명이 넘는 사람들을 직접 돕는 부모를위한 6 백만 건의 재정 지원.
‘소셜 구매’뿐만 아니라 탁월한 고객 서비스를 통해 보육 혜택을 받기 위해 보육 바우처 제도를 고용주에게 이전하기로 선택하고 경쟁력있는 관리 요금을 통해 비용을 절약 할 수있는 조직. 최신 고객 만족도 설문 조사에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
전환 과정은 쉽고,일반적으로 며칠 만에 수행 할 수 있으며 전담 팀은 스위치를 선택하는 고용주를 지원합니다. 최근 전환 한 고용주는 우리에게 말했다:”전환 과정은 매우 쉽고 정직하고 우리가 사회적 기업과 협력하여 사회적 가치를 창출 알고뿐만 아니라,우리는 또한 전환을 통해 돈을 절약했다. 진짜 윈-윈!”
귀하의 비즈니스에 맞는 경쟁력있는 견적을 얻으려면 이메일로 연락하십시오 [email protected] 또는 우리를 호출 028 9267 8200.