FICA税（連邦保険拠出法）は、社会保障税です。 この税は、雇用主による従業員の給与/賃金からソースすなわちで控除されます。 政府によって収集された資金は、人々のための社会保障給付とメディケア健康保険のために使用されているため、FICAは社会保障税です。 FICA税は、雇用者と従業員に適用されます。 その同等の、自己雇用税は、自営業者である人々に適用されます。
目次
FICA税には何が含まれていますか？
FICAの下では、二つの税金が含まれています-社会保障税とメディケア税。 追加のメディケア税は、手頃な価格のケア法の下で課されます。
FICA税電卓
FICA税率は何ですか？
2021年のFICA税率は15.30%であり、雇用主と従業員の間で均等に分割されています。 したがって、雇用者は7.65％のFICA税を控除します。 （社会保障のための6.2％とメディケアのための1.45％）従業員と預金の賃金から、結合された貢献（独自の7。65％）の合計15.3％。
FICA税に制限はありますか？
すべての雇用者&従業員は、社会保障税とメディケア税で構成されるFICA税を請求されます。 従業員からの社会保障税の徴収には賃金制限がありますが、メディケアには賃金制限はありません。
従業員のfica税の総額は、2021年には142,800ドル（2020年には137,000ドル）に上限が設定されています。 これは、2021年に差し引くことができる最大の社会保障税が$8,853.60であることを意味します。
FICA税の計算方法は？
従業員のためのFICA税の貢献を計算することは容易である。 ただ、社会保障とメディケア税率で彼らの総賃金を掛けます。 例えば,
- リチャード氏の課税賃金は、週のEmployer900です
- 雇用主は社会保障拠出金を控除します：9 900.00×6.2％=$55.80。
- さらに、メディケア拠出金の控除は、9 900.00×1.45％=$13.05になります。
- だから、リチャード氏の賃金からの総控除は5 55.80+$13.05=6 66.85になります。
- 雇用者はまた、均等に支払わなければならない、すなわちFICA税の$66.85を支払う必要があります。
誰が追加のメディケア税を支払う必要がありますか？
手頃な価格の医療法に基づくIRSは、2013年に追加のメディケア税を導入しました。 この追加のメディケア税は、メディケア賃金と自営業所得からの合計収入が以下のしきい値を超えた場合にのみ適用されます
| 申告状況 | |
| 結婚相談所-結婚相談所の比較 | $250,000 |
| 結婚相談所比較 | $125,000 |
| シングル | $200,000 |
| 世帯主 | $200,000 |
| 予選会() | $200,000 |
しかし、雇用者による追加のメディケア税の源泉徴収に関する法律は、あなたの賃金がcross200,000を超えた瞬間に適用されます。 それは、雇用者との賃金がcrosses200,000を超えた場合、あなたの申告状況に従ってあなたの収入がしきい値を超えない場合でも、追加のメディケア税は@0.9％
を源泉徴収しなければならないことを意味します追加のメディケア税のためにフォーム8959を提出する必要がありますか？
追加のメディケア税の源泉徴収の対象となる場合は、フォーム8959を提出する必要があります。 言い換えれば、従業員が賃金に加えてヒントを得ている場合はmore200,000以上です（あなたのW-2を参照してください）。
あなたはまた、フォーム8959を提出しなければなりませんあなたの総メディケア賃金とヒントプラスあなたの自己雇用収入があなたの提出状況によ あなたはフォーム8959
上のIRSの指示を読むことができます