- 投稿者ハリー-アーシェル
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あなたが仕事に応募した後、あなたは何が起こるかに驚く（そして失望する）かもしれません。
しかし、何が起こるかを知ることは、次回に勝つのを助けることができます。
申請者の希望:
すべての求職者は、雇用主に履歴書を送るとき、受信側の誰かが文書全体を単語ごとに読んで、考えていると信じたいと思っています…
“どのようにしてこの人を私たちの組織で最もよく使うことができますか？”
履歴書の審査プロセスの現実:
あなたの履歴書は見られないかもしれませんし、ほとんどの場合、その全体が読まれることはありません。
雇用主がそれを読んでいるときの本当の思考プロセスは…
“この人をさらなる検討からノックアウトするものはここにありますか？”
今日の雇用市場でさえ、雇用者は各仕事のために得る応募者の数に圧倒されており、そのほとんどは遠隔資格を持っていません。
オンラインアプリケーションの単純なポイントアンドクリックの世界では、多くの人々は、彼らが幸運になるかもしれないことを期待して、彼らが有
成功したアプリケーションは、ランダムな一致ではありません—運は慎重に雇用機会を選択し、明確にジョブ要件を一致させるよりも、選択されている
履歴書と申請書の受け取り
求人を投稿した後、雇用者は実際に仕事に適格である50％未満の数百の履歴書と申請書に直面しています。
カバーレターは求職者によって含まれている場合と含まれていない場合があります。 カバーレターは、雇用者の規則とプロセス、および利用可能な時間に応じて、含まれている場合は、読まれる場合も読まれない場合もあります。
何百もの履歴書の中で資格のある候補者を見つけるという雇用主の唯一の希望は、できるだけ多くの候補者をできるだけ早く拒否することです。
彼らはどのように受け入れ、誰を無視するかを選ぶのですか？ 方法とプロセスは異なります。 しかし、ここでは可能性の高いシナリオがあります。
最初の（通常は自動化された）履歴書審査
ほとんどの中規模および大企業は、通常、ATS（”申請者追跡システム”）を使用してすべての申請者を収集および追
- 誰かが応募すると、履歴書と応募はデータベースに入ります（誰かの机や電子メールではありません）。
- 定期的に、リクルーターまたは雇用マネージャーがキーワードでデータベースを検索し、対応する応募者がポップアップ表示されます。
- 彼らは履歴書と申請書を数秒間スキャンして、これがさらにチェックアウトしたい人か、無視したい人かを判断します。
- 誰かの履歴書がキーワード検索からポップアップしない場合、人間の眼球は履歴書をまったく見ません！
小規模な組織はATSを使用するか、履歴書を個別にレビューするより手動のプロセスを使用することができます。
- 履歴書は通常、電子メールで到着し、誰かがそれぞれを見ます。
- ボリュームのために、彼らは非常に数秒でそれぞれの判断をしなければなりません
いずれの場合も、読者は、各候補者が非常に短いスキャンから、各候補者がさらに検討する価値があるかどうかを判断し、その人が役割に関連する背景と経験を持っているかどうかを判断します。
背景と経験と仕事の要件との関係がすぐに見えなければ、彼らは先に進みます。
通常、レビューする追加の履歴書がたくさんあります。
人間の履歴書レビュープロセス
雇用主はそのクイックスキャンでどのように判断を下すのですか？ これは典型的なプロセスです—
“Maybe”スタックの作成
あなたの履歴書は良い文法を使用し、スペルミスが含まれていないと仮定すると、ほとんどのリクルーターは、手動で、小規模な組織で、またはATSを使用して、以下に説明する手順に従って、同様の方法で履歴書にアプローチします。
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関連する仕事の歴史？
上部の要約や機能情報を無視し、職務経歴書にジャンプして、その人が関連する経歴（企業/肩書き/適切な分野での経験年数/安定した職務経歴書）を持っているかどうかを確認します。
関連性がない場合、履歴書は破棄され、次の履歴書に移動します。
関連する場合、彼らはチェックします…
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適切なスキルと経験？
すぐに数年前からの歴史対最近の経験を優先して、簡単に明らかである履歴書に関連するキーワード（スキル/ツール/プロセス/など）があるかどうかを確認す
明白でなければ、彼らは次の履歴書に移ります。
が含まれている場合、それらはチェックします…
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必要な/関連する教育？
スキャンして、適切な教育、認定、またはその他の必要な基準があるかどうかを確認します。
表示されていない場合は、次の履歴書に移動します。
が含まれていれば、…
-
“多分”山。
履歴書が上記の最初の3つの画面を通過した場合、それは”多分”パイルに追加され、大多数が最初のレビューを受け取った後に”多分”パイルに終わる他の履歴書と比較して再評価する計画がある。
「多分」候補者の評価
このステップでは、通常、「多分」候補者を2つのグループに分けます—拒否された人と前進する人、おそらく仕事の面接に招待されます。
通常、このステップには次のものが含まれます:
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ほとんどの要件が満たされました。
最も多くの要件を満たす応募者を優先します。
-
良いキャリアパス。
各申請者のキャリアパス（役職、雇用主、各ジョブのテニュア、および各雇用主との合計テニュア）を評価します。
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事実の点検/評判の研究に合格しました。
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他の問題は明らかにされていません。
質問や潜在的な問題（多くの短期的な仕事、申請者が別の状態にあるなど）を探すために文書を見直します。).
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良い参考文献。
候補者の参照を確認します。
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良いテストの点数。
すべての候補者が取らなければならない可能性のある性格またはスキルテストで合格（またはそれ以上）のスコア。
-
その他の雇用主-独自の評価基準。
履歴書は、その人が雇用主の固有の仕様を満たしていることを示しています。
雇用主は残酷で無情ですか？ いいえ。. システムに欠陥がありますか？ 確かに…
しかし、現在のところ、より効果的に応募者の量に対処する他の方法はありません。 どのくらいの時間を徹底的に数十、数百、または時には数千の履歴書を読んで、それらのそれぞれを比較して、最も資格のある3つを見つけるのにかか 長すぎる！ どの雇用主よりも多くの時間がプロジェクトのために利用可能です。
求人応募で目立つための秘密
それでは、どのようにあなたの履歴書が選ばれることを確認しますか？
あなたの履歴書が悲鳴を確認してください”私はフィットです！”その最初のスキャンで！
各機会のためのあなたの履歴書をカスタマイズして下さい—
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あなたの関連した仕事の歴史を明確にしなさい。
通常、あなたの履歴書の要約セクションはこれを行う場所です。
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適切なスキル、経験、および認定を飛び出させる（太字のフォント）。
もう一度、あなたの履歴書の要約セクションを活用してください。
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あなた自身のものではなく、雇用者の仕事の説明から適切な用語を使用してください。
これらは、あなたの履歴書が人間に見られるATS分析に合格するのに役立つ重要なキーワードです。
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簡単にしてください。
長い文章や段落ではなく、簡潔な（クイックスキャンで簡単に消化される）フレーズを書く。
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あなたのスペルや文法には非常に注意してください。
誤字は非常に迅速に機会を終了することができます！ 慎重にあなたの履歴書を校正し、可能であれば、他の誰かがあまりにも、それを校正しています。
履歴書を見直すとき雇用者の端の典型的なプロセスを理解することは選ばれることの最良のチャンスがあるようにあなたの履歴書の制作で戦略的であるのを助けることができる。
履歴書審査プロセスの一番下の行
常にプロセスを考慮して、雇用者の視点を形成してください！ 彼らは何をしたいのですか？
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著者について…
ハリー ミネソタ州の独立したリクルーター。 彼は現在、e-エグゼクティブとして運営し、Wise Job Searchと呼ばれる求職者のためのブログを書いており、Twitterでは@HarryUrschelとLinkedInで見つけることができます。