海外雇用シフト&海外雇用シフトシフト
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2011年にこの記事を最初に公開したとき、Wall Street Journalは、グローバルに事業を展開する米国企業の傾向が続いていると報告しました。 会社は彼らの米国の労働力を減らし、それらの仕事を海外に動かしていた。
7年後、その傾向が続くかどうかは不明である。
2016年の選挙運動の軌跡で、ドナルド・トランプ大統領は、彼の大統領職の下でアウトソーシングの仕事の傾向が逆転すると断固としていた。 それが起こった場合、評決はまだ出ています。
一方で、米国の失業率は歴史的に低い数字に達している。 一方、企業は米国での雇用を削減し、海外での雇用を創出し続けています。
ゼネラルモーターズやボーイングを含む一部の企業は、近年、何千もの雇用を外部委託している。 しかし、より楽観的な面では、ある組織は、2016年に27,000の「再支注」雇用の純利益があったと報告しました。
ご存知のように、それは複雑な状況です。
なぜ企業は外部委託するのですか？
米国企業が雇用を外部委託する主な理由は、費用を削減することです。 企業は、新興市場の人々に米国のカウンターパートに比べて低賃金を支払うことによって、彼らの給与を削減することができます。 これは米国を作ります。 グローバル市場でより競争力のある企業。
これは、米国で利用可能な雇用の数を減らすため、米国経済を傷つける可能性があります。 プラス面では、費用を削減することができたため、米国企業からの安価な商品にもつながる可能性があります。 残念なことに、企業は時には彼らが生産している商品のコストを削減するのではなく、彼らの最高幹部の賃金を増やすことを選ぶ。
企業がアウトソーシングを増加させたもう一つの理由は、鉄鋼などの輸入原材料に対する高い関税によるものです。 最近の「貿易戦争」交渉の後、米国企業は鉄鋼を国内に輸入するために保険料を支払っています。 これにより、製造コストが大幅に増加します。 この高コストに対抗するために、ハーレーダビッドソンのような企業は、鉄鋼がより手頃な価格の海外で製造業の仕事を移動することを余儀なくされ
外国人のためのアウトソーシングの意味は何ですか？
それは仕事をアウトソーシング米国企業に来るとき駐在員のための銀の裏地があります。 一つの大きな利点は、新興国に住む人々が仕事を見つけやすくすることができるということです。
これは、あなたが仕事が流れている場所で英語を母語とする人であれば、潜在的に素晴らしい給料の仕事を捉えることができることを意味します。 これらの企業の多くは、海外での事業運営を支援するために英語を話すリエゾンを探しています。
米国企業のためにリモートで作業するために探している外国人居住者は、これを利用することができます。 UpWorkのような企業は、それが簡単にこれまで以上にフリーランスの外国人居住者は、世界中のジョブプロバイダと接続するために作ります。
しかし、この記事のすべてのものと同様に、それは双方向の通りです。
あなたが米国に移住しようとしている駐在員であれば、アウトソーシングを続けることはあなたにとって悪いニュースになる可能性があります。 幸いなことに、失業率は米国で歴史的に低いです。 つまり、企業は常に自分の位置を埋めるために熟練した才能を探していることを意味します。
全体的に、世界経済にとって非常に興味深い時期です。 トランプ大統領の政策がアウトソーシングや米国経済全体に永続的な影響を与えるかどうかはまだ不明です。