リーダーシップは、すべての職業で成功 偉大な指導者は、インスピレーション、コミュニケーション、洞察力、および方向性を持つ組織の効果的な管理を結合します。 これらの資質は、看護分野で特に重要です。
私たちの医療システムにおけるケアの質を向上させる必要性はますます高まっており、看護における効果的なリーダーシップが求められています。 看護のリーダーシップは個々の患者管理および健康のセクターを一般に改善することの重要な用具である。
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看護におけるリーダーシップの役割の重要性
アメリカ看護師協会（ANA）によると、看護師のリーダーは、看護リーダーシップのスキルと原則 看護師のリーダーは、高いレベルでのケアの質と患者の安全性に焦点を当てるだけでなく、看護師のマネージャーと常駐看護師のリードと直接チームに焦点を当 看護師の指導者は、正と専門的な作業環境を確保するために、職業、患者、および他の看護師のための支持者です。
看護指導者が満たすその他の役割には次のものがあります:
- 主要な患者ケアイニシアチブ
- 業界のニュースや研究をベストプラクティスに組み込む
- 他の看護師を指導する
看護師管理スキルは、医療業界全体 さらに、看護師の指導者の有効性は、患者や地域社会の健康成果に直接相関しています。
5看護における効果的なリーダーシップスキル
効果的な看護師のリーダーシップスキルを開発することは、自分のキャリアを進めるために探している看護師 リーダーとして成長は頻繁に看護のリーダーシップに彼ら自身を貸す技術の主一組に焦点を合わせることを意味する。 これらのスキルには、
意思決定
看護師のリーダーは、看護チームのポリシーの設定からメンテナンスの記録まで、大小の意思決定に常に直面しています。 常駐看護師や他のジュニア看護師は、日々の意思決定やアドバイスのために看護師の指導者を見上げます。 効率的で、明確で、効果的な意思決定スキルは、より組織化され、方向主導型の健康部門のためになります。
ガイダンス
看護師の指導者は、対人関係と動機付けの戦略を使用して、その下の個人とグループの研修生看護師をリードする必要があります。 他の看護師の指導を通じて、看護師の指導者は、医療システム内の継続的な学習と開発の環境を育成します。 彼らはまた、いつか看護師の指導者になるために成長することができるこれらの若い看護師のための基準を設定しました。
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紛争解決
ヘルスケア部門を含むすべての組織で、紛争は避けられません。 紛争解決、重要な看護リーダーシップスキルは、看護師の指導者に問題を解決し、チームワーク、生産性、および患者の満足度を向上させる能力を与えます。 紛争解決は、医療チームのメンバーが異なる意見を持っている可能性がある場合に、患者のケアプランと診断を開発する上でも重要です。
効果的なコミュニケーション
看護師のリーダーは、軒並み成功を最大化するために、一流のコミュニケーションスキルを備えていなければなりません。 効果的なコミュニケーションは、医療分野のすべてのレベルとポジションのメンバー間の協力を奨励することができます。 特に訓練の看護婦を取扱うとき大きいコミュニケーションは有効、精密で、活動的な聞くことおよびフィードバックを含む。
変更管理または適応性
看護における重要なリーダーシップスキルは、ヘルスケア業界の絶え間ない変化に進化し、適応する能力です。 看護師の指導者は、日々の不確実性と急速に変化する医学の風景の両方に直面しなければなりません。 さらに、指導者はこれらの変更を部下に効果的に伝える必要があります。
教育および専門能力開発へのコミットメント
継続的な専門能力開発は、看護師のリーダーがキャリアを通じて維持するための重要なスキルです。 これはそれらが最新の技術セットを維持し、前方の変更か挑戦を予想することを可能にする。 看護師のための専門的な開発は、看護リーダーシップのMSNなどのリーダーシップを中心とした大学院の学位を追求することを含むことができます。 継続教育は、特定のスキルと全体的な練習を強化するための認定または資格情報の形で行うこともできます。
看護におけるリーダーシップの重要性は過小評価することはできません。 看護師の指導者は、意思決定を行い、医療の世界で肯定的な変化をもたらす責任があり、この役割を果たすために適切に装備されるべきである。
看護におけるリーダーシップのこれらのコアの資質は、フィールドで自分のキャリアと影響を促進するために探しているすべての看護師のために重 看護の仕事そして他の指導的役割を含んでより多くの情報のために、私達のblog”看護のリーダーシップの役割は何であるか頭部か。”
シカゴ学校の看護と高度な健康職業の大学は、看護、看護リーダーシップ管理の科学のマスターを提供しています。 このMSNプログラムは、現場のリーダーになるための重要なスキルを看護師に提供します。 2年間のプログラムの卒業生は、看護師のマネージャー、看護ディレクター、またはチーフ看護役員としてのキャリアを追求することができます。 より多くの情報を要求するために私達に連絡して下さい。