今日、企業が社内外の両方で強力な社債を持つためには、強力なコーポレート-アイデンティティが不可欠 この記事では、企業アイデンティティが何であるか、企業アイデンティティを強くするもの、そしてどのようにあなたの会社で強力な企業アイデン
コーポレートアイデンティティという言葉はどういう意味ですか？
基本的にコーポレートアイデンティティは3つの異なるコンポーネントで構成されています:
- コーポレート-デザイン
コーポレート-デザインは、企業のコーポレート-アイデンティティと同一視されることが多いが、これはコーポレート-アイデンティティの一部に過ぎない。 企業デザインとは、企業のアイデンティティの視覚的な要素を指します。 形式的な設計面は視覚単一性を作成するべきである。 これは何よりも会社のロゴを指します。 しかし、タイポグラフィ、色、ソーシャルメディア、ウェブサイトのデザイン、プレゼンテーションなどの側面もあります。 - コーポレートコミュニケーション
コーポレートコミュニケーションは、企業のコミュニケーションを記述します。 これは、単語の均一な選択と特定の言語レベルによって、会社の均一なイメージを作成することを意図しています。 これには、会社の公開外観も含まれます。 企業コミュニケーションは、このように、会社の内部および外部の通信を指します。 - 企業理念
これは、会社の理念を指します。 これは、会社が表す値を反映しています。 意図と特徴はここで見つけることができます。
コーポレート-アイデンティティの定義
全体的に、コーポレート-アイデンティティは、あなたが会社として何であり、誰であるか、あなたの会社を構成する特性の全体を表しています。 これによって中心的に意味されるのは、会社の自己イメージです。 それはまた、企業文化、価値観、コミュニケーションを意味するので、それはデザイン以上のものです。
ブランドアイデンティティの概念は区別されなければならない。 いくつかのブランドを持つ企業では、個々のブランドには独自のブランドアイデンティティがあるためです。 ブランドが1つだけの会社では、コーポレートアイデンティティとブランドアイデンティティを区別することができます。 ブランドアイデンティティは、ブランド自体を記述し、会社のすべてを包含するコーポレートアイデンティティではありません。
あなたの会社はどのように強力なコーポレートアイデンティティを達成していますか？
強いコーポレートアイデンティティを達成するために役立つ5つの施策を定義しました:
- 内部から外部へ
会社の従業員は、強いコーポレートアイデンティティのために決定的です。 それらは会社の自己イメージの最も大きい影響を有する。 すべての従業員が企業のアイデンティティを認識していることを確認します。 従業員が会社の略を知っていることが重要です。 従業員があなたの会社の価値そして哲学を培い、観察することを確かめなさい。 コーポレート-アイデンティティのすべての部分（コーポレート-デザイン、コーポレート-コミュニケーション、企業哲学）は知られ、尊重されなければなりません。 このためには、企業内の企業アイデンティティの責任者がいることが重要です。 あなたの企業理念のすべての詳細を知っていて、それがあなたの従業員の注意を引くことを確実にする人を割り当てます。 この文脈では、ワークショップやイベントが適切な措置です。 - 柔軟性とダイナミズム
さらに、今日の企業のコーポレートアイデンティティは、もはや不可侵かつ静的とみなすことはできません。 強い企業アイデンティティのために企業アイデンティティが現代的であることは必要である。 これを達成するためには、気候変動や多様性の増加などの現在の出来事を考慮する必要があります。 強く、肯定的な企業アイデンティティは会社がまた現代および現代的な方法で内部的に機能するときだけ保障することができる。 このダイナミックは、すべての3つの領域に影響を与える必要があります。 企業デザインは常に最適化され、企業コミュニケーションが深まり、企業理念が洗練されなければなりません。 - 競争を見てください
多くの点でそうであるように、コーポレートアイデンティティはまた、競争に焦点を当てる機会を提供しています。 もちろん、これは本質的にユニークな販売提案についてであり、競争をコピーしていませんが、他の企業が完全に見えないことが重要です。 適切な方法は、企業のアイデンティティの面で成功した業界の他の企業を作るものを分析することです。 肯定的な特性を特定できる場合は、自分の企業アイデンティティを適応または拡大することを検討する必要があります。 - ビジョンを持つ未来
コーポレートアイデンティティは、ダイナミックで柔軟であるだけでなく、未来志向でなければなりません。 だから、今の未来を見て、一つまたは二つのドアを開いたままにしてください。 会社が将来どこにあるべきか、内部プロセスがどのように変化するかを認識してください。 - ソーシャルメディアコントロール
コーポレートアイデンティティに関しては、いくつかのプロセスやツールが無視されることがよくあります。 多くの場合、これは企業デザインの構成要素に関係しています。 ソーシャルメディアは特に重要です。 長い間、Facebook&Coは何気なく維持されていました。 ここには、行動とデザインの原則について知らされているソーシャルメディアマネージャーがいるはずですので、ここでも統一された企業アイデンティ - 統合オフィス
オフィスは、何度も何度も無視されてきた別のツールです。 ここでも、会社のプレゼンテーションが均一に設計されるように、会社の設計原則を継続することをお勧めします。 一貫性のないプレゼンテーションはすぐに専門外表示されます。 Empower®などのアドインは、救済策を提供します。
アドインの一つの機能は、統合された企業デザインチェックです。 これは、例えば、企業の設計に関してすべてのスライドを確認することができます。 時代遅れの提示はempower®の助けによって新しい設計に容易に移すことができる。
出典：Office study2020
それがコーポレートデザインチェックの仕組みです:
企業のコーポレートアイデンティティは、ロゴよりも多面的です
コーポレートアイデンティティは、ブランド管理のサブ規律です。 成功したブランド管理への私達のガイドでは、あなたのブランドの戦略的な実装のためのすべての重要な情報を見つけるでしょう。
企業のアイデンティティを再考し、あなたの会社の企業デザインに焦点を当てるだけではありません。 時代遅れのパターンを突破し、ダイナミックで現代的な企業アイデンティティを作成する勇気を持っています。 さらに、企業アイデンティティの統一的な実施と内面化を確実にするために責任者を任命する必要があります。 今日、社会的に関連するトピックは、企業のコーポレートアイデンティティにも責任があります。 企業デザインは常に最適化され、企業コミュニケーションが深まり、企業理念が洗練されなければなりません。
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