強い経済成長に裏打ちされて、英国では人材紹介業界が活況を呈しています。 昨年、英国の採用企業の4分の3以上が財務成績の改善を報告し、代理店の仕事は部門の総収益の70％を占めています。
あなたが自分で三振し、募集代理店を開始することを検討しているなら、そうするより良い時間はありませんでした。 あなたのビジネスモデルを拡張する方法、あなたのビジネスが英国の法律に準拠していることを確認する方法、ビジネス名を選択する方法などを見
あなた自身の会社を始めるためにジャンプを作ることは困難な見通しである場合もある;皆は新しいビジネスの50%が彼らの最初の5年以内に失敗す しかし、あなたの戦略を正しく取得し、一人で冒険するための報酬は、満足度と経済的利益の両方の面で大規模なことができます。
自分の代理店を始めることを夢見るリクルーターにとっては、すでに市場にいくつの企業が存在するかを考えると、ビジネスプランについて慎重に考 それはしかし多くのための部屋がないことを意味しない;ちょうどあなた自身の募集代理店を始めるときこれらのような共通の間違いを避ける必
間違い1–あなたのUSPを定義できない
中小企業市場は混雑しており、募集も例外ではありません。 より大きく、より確立された競争相手で取るためには、あなたのビジネスは独特な市場の位置を必要とする。
自分の空間に他に誰がいるのかをすでに知っている場合にのみ、自分自身を異なる方法で定義することができますので、あなたの主要なライバル あなたがあなたの利点に使用できる市場のギャップを識別するのにこの洞察力を使用しなさい。 すべての違いを生むことができる簡単な何か;例えば、正社員よりもむしろ一時的な労働者および建築業者に焦点を合わせること。
あなたが他の募集代理店と同じ業界で営業している場合でも、単により良いオファーや滑らかな作業プロセスを持つことは、あなたのビジネスを成長させるための差別化要因の十分なことができます。 差別化要因が明確に定義され、最初から伝達されていることを確認する必要があります。
間違い2–間接費にたくさんのお金を使う
小企業を進水させるとき現金流動は王であり、多くのリクルーターは永久的な前提のような間接費が新しい顧客に印象づけて必要であるという誤解の下にある。 しかし、レンガやモルタルにあまりにも多くの投資は、革新し、成長するあなたの能力に影響を与える、重要な資源を排出することができます。 オフィスを借りることは、会議を開催できる場所について慎重に考えている限り、採用の成功に不可欠ではありません。
そして、オフィススペースは考慮すべき多くの財務上の約束の一つに過ぎません。 これには、多くの場合、企業の単一の最大の運用コストになるスタッフが含まれています。 拡張のための適切なリソースを持っていることが重要ですが、技術は、ボード上の追加のチームメンバーをもたらすのではなく、最初は、より洗練され、効率的に
ミス3–プロモーション戦略をバイパス
スタートアップの募集代理店は、多くの場合、マーケティングとPRは、より確立されたライバルのための高価な活動であると信じていますが、これはそうではありません。 あなたのビジネスの単語の広がりを助けるのにあなたが利用できる適度な予算と来る多くの昇進の技術がある。
ウェブサイトは、プロのテンプレートを使用して迅速かつ安価に確立することができ、ソーシャルメディアのような無料のプラットフォームは、クライアントや請負業者の問い合わせのための大規模なトラフィックドライバーになることができます。 重要なことは、あなたの重要なメッセージとUspを明確に理解し、定期的にあなたのターゲットオーディエンスに通信することです。
ミス4–バックオフィスの負担に時間を無駄に
ほとんどの募集代理店は、単一の起業家や同僚の小さなグループとしての生活を開始します。 ただし、ビジネスが成長するにつれて、タイムシートのチェックや採用、経費の処理、請求書の提出、支払いの追跡などのタスクを手動で管理することは、
私たちはすでに、より多くのスタッフを問題に投げ込むことの欠点と、技術が成長するビジネスをはるかに安い価格で提供できるという利点につ 採用バックオフィス技術は、ほとんどの新興企業が信じているほど高価ではなく、運用の生産性に大きな違いをもたらす可能性があります。 日常的なタスクを自動化するソリューションへの投資は、ビジネスをより効率的に実行し、チームがビジネス開発に集中できるようにするための迅速で簡単な方法です。
ETZは、スタートアップ人材紹介会社のバックオフィス技術を専門としています。 そのスタートアップ20/20ソフトウェアは、新規事業があなたの主要な操作を管理する時間とコストを削減するために特別に開発されています。