彼ら自身が持っている”暗い秘密”を持っているとき、私たちがヘッドハンターに私たちの能力を最大限に感動させようとするのは面白いことです。 私たちは、あなたが彼らと一緒に作業する方法を知っているよように、ヘッドハンターがどのように動作するかを明らかにするためにここにいます。
ヘッドハンターが教えてくれないことを知りたい場合は、読んでください…
ヘッドハンティングの仕組み
ヘッドハンターは、雇用会社で候補者をオープンロールに配置すると報酬を得ます。 たとえば、Microsoftは新しいシニアアカウントマネージャーを探している可能性があります。
ヘッドハンターとして、私はマイクロソフトにピッチをかけ、私はこの分野の他の企業のシニアアカウントマネージャーのポジションを採用した良い経験があることを伝えました。 私は彼らの競争相手のために私が雇ったこれらの候補者がいかに彼らのKpiを超過するそれらのための大きい事をすることを続けたかそれらを示 彼らは私に彼らのために、このシニアアカウントマネージャの役割を埋めるために雇用の任務を与えるので、Microsoftは感銘を受けています。 それが私の仕事が本当に始まるときです。
私は求人広告を投稿し、最高の候補者の5人を候補者に指名し、それらをマイクロソフトに提示し、これらの5人の応募者にインタビューします。
まあ、私が最終選考した応募者のいずれかがマイクロソフトに雇われた場合、私は新しい雇用の年俸の5％–30％を手数料として受け取るでしょう。 雇用がなければ、私は何も支払われません。
ヘッドハンターが教えてくれないこと
ヘッドハンターはあなたを仕事に就かせることに成功したときにのみ支払われることを理解することは、求職者として重要です。 あなたの才能を信じるヘッドハンターを見つけることはあなたの仕事調査へ大きい倍力である場合もある。
ヘッドハンターとして、私はLinkedInが良い候補者を見つけるための＃1の場所だと思います。 ほとんどのヘッドハンターは30–500SGD/月の間の費用がかかるプレミアムLinkedInアカウントを購入します。 LinkedInは才能を見つけるための金鉱です。
求職者としては、LinkedInアカウントをすべてのキーワードで更新しておく必要があります。 いっそのこと、Linkedinの上のプレミアムアカウントを購入します。 それだけで30SGD/月の費用がかかり、あなたのプロフィールは、ヘッドハンターにはるかに目に見えるようになります。
その仕事を得れば、私達は私達の料金を得る。 副生成物として、私達は何人かの人々を非常に幸せにさせます–あなたおよび私達の顧客の会社両方–推薦は継続的だった操作のために大きいです。
理想的な世界では、ヘッドハンティングはwin-winです。 しかし、私たちヘッドハンターにはいくつかの秘密があります：
“私が充填している役割については何も知らない”
プロの仕事（会計、工学など）のようにヘッドハンティングを勉強することはできません。 従うべき規則やプロセスの標準的なセットはありません。 ヘッドハンターは、それが位置を埋めるために必要なものは何でもします。 多くの場合、私たちは私たちが充填している役割のほとんど理解を持っています。
私たちのクライアント、雇用している企業は、私たちが私たちの候補リストの一部として彼らに提出するCvの品質について私たちを判断します。 私たちが記入している役割についての知識がほとんどないので、すべてのキーワードを持ち、ジョブの説明に近いCvのみを提出します。 あなたの履歴書がよく書かれていないか、キーワードがない場合、私は間違いなくあなたを拒否します。 私はあなたが他の候補者よりも資格があるかどうかを確かに知る専門家ではありません。 私の評判は、ライン上にあります。 私は危険を冒すつもりはありません。 私は偉大なフィット感のように見える候補者に固執します。
これが、あなたの履歴書があなたが申請している仕事と非常に密接に一致することが重要な理由です。 方法がわからない場合は、プロのCVライターを従事します。
「履歴書を読む時間がない」
一日に何百もの履歴書を受け取っていました。 正直に、私は各履歴書に5–15秒以上費やしませんでした。 候補者を候補者リストに入れるかどうかを決定する前に、私は常に重要な情報、最後の会社、役職、教育を探しています。
読みやすい形式であなたの重要な情報を提示してください。 シンガポールの履歴書のテンプレートを試してみましたに固執します。
最後に、あなたの履歴書から綿毛を保ちます。 “前年比30％の事業成長の実績を持つ経験豊富なディレクター”のようなラインが私の注目を集めるでしょう。 “企業のための情熱の釣り合ったエグゼクティブ”のようなラインは屑のあなたの履歴書を得る。
“私はずさんな候補者をショートリストしない”
私が私の顧客（雇用会社）に提示する候補者のショートリストは、私の反映です。 あなたがFacebookのスーパースター CTOでない限り、私たちの最初のインタビューの間に礼儀正しく、時間厳守してください。 熱狂的でエネルギッシュな音。 最終的な円形のインタビューと真剣に最初のヘッドハンターのインタビューを扱いなさい。
私たちのクライアント、雇用会社は、オープンな役割を埋めるために一人の才能のある候補者を必要とします。 しかし、私の目標は、いくつかの高品質のオプションでそれらを感動させることです。
私はある会社に”あなたが提案した5つの候補者は優れていました。 私たちは候補者＃2に申し出をし、候補者＃1をバックアップとして維持するつもりです。 あなたは本当に候補者の質で私たちを吹き飛ばしました。 私たちは二度と他の誰とも仕事をすることはありません。”
素晴らしい候補者であり、私はあなたを候補者にしてください。 インタビューの先端のために、あなたのインタビューをエースに方法の私達の記事を読みなさい。
「自分に投資しない採用候補者は避けている」
雇用市場は常に流動的である。 15年前、”デジタルマーケティングの責任者”という役職は存在しませんでした。 今日、それは会社の中で最もよく支払うポジションの一つです。 候補者は変化する時代に追いつく必要があります。
あなたは常に新しいコースを取っていますか？ 革新的な新しい会社についての本を読むか。 Harvard Business ReviewまたはMcKinsey Quarterlyを購読していますか？
MNCでその上級職を取得したい場合は、上記のすべてを行う必要があります。 あなたの競争相手はそうしている。 置き去りにしないでください。 あなた自身に投資しなさい。
「内定を得るために話す人の1％未満」
それはボリュームゲームです。 私が話す候補者が多ければ多いほど、私は私の候補者リストについてより選択的になることができます。
シンガポールは世界で最も人口密度の高い地域の一つです。 労働市場はめちゃくちゃ競争力があります。 香港に次ぐ。
数字ゲームをプレイします。 多くのヘッドハンターに話してください。 あなたにその仕事を得るために1に頼るだけではありません。
“私はキャリアカウンセラーではない”
候補者はしばしば私になぜ拒否されたのか尋ねます。 私はいつも私は考えていないとしようとし続けるためにそれらを教えてくださ
真実は？ 私はあなたが拒否された理由を知っている–雇用マネージャーは私に言った。 しかし、それはあなたにカウンセリング貴重な時間を過ごすために私の仕事ではありません。 私は才能のある候補者で空の位置を埋めるために支払われます。
キャリアアドバイスを探している場合は、古い上司に話すか、キャリアカウンセラーを雇います。 ヘッドハンターに聞かないで
ヘッドハンターはどこにいますか？
ヘッドハンターは、その欠陥にもかかわらず、雇用市場において非常に重要な役割を果たす。
彼らがどのように動作するかを理解することは、あなたにその夢の仕事を得るための強力な戦略を概説する最初のステップです。
そして、彼らがどのように機能するかを知ったら、あなたは彼らに助けを求める準備が整いました。
シンガポールのこれらのトップヘッドハンターと連絡を取るか、あなたの仕事の検索を後押しするために、これらの人気のある募集代理店やエグゼクティブサーチファームを使用することを検討してください。
ここでは別のヒントです–ヘッドハンターはLinkedInを愛しています。 彼らは常にLinkedInを通じて候補者を探しています。
だから、あなたの履歴書に取り組んでいる間、あまりにもあなたのLinkedInのプロフィールを更新することを検討してください、あなたは素晴らしい仕事の機会
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