テーブルの下で働くか、テーブルの下で誰かに支払うことは、追跡する IRSによると、テーブルの下で支払う雇用者は、通常、他の税金、保険、雇用法に違反しています。 テーブルの下で働いている従業員は、不安定で安全で非倫理的な環境にいる可能性があります。
“テーブルの下で”働くことはどういう意味ですか？
表の下で働くことは、しばしば”報告されていない雇用”と呼ばれ、記録のない現金のために働くことを意味します。 現金は追跡するのが難しいです。 脱税のためにテーブルの下に現金を支払うことは違法です。 監査された場合、雇用者は、利息、罰則、罰金とともに、負っているすべてのお金を返済し、刑事有罪判決を受けることを期待することができます。
テーブルの下で働くことは、時には”本をオフに作業”と呼ばれ、必ずしも違法ではありませんが、可能な脱税の問題を避けるために、収入は税の時に報告 ほとんどの場合、仕事をして意図的に収入を宣言しないことは連邦犯罪です。
従業員がテーブルの下で働くために現金を支払われるとどうなりますか？
報告されていない雇用を創出するためのテーブルの下での現金支払いは違法であり、刑務所の時間につながる可能性があります。 従業員は、現金で支払われる賃金を含むすべての賃金をIRSに報告する必要があります。 現金のためのテーブルの下で働くことはベビーシッター、庭仕事または棒がちであることのような仕事と一般に関連付けられる。 その他、コンビニエンスストア、ガソリンスタンド、酒屋など、現金取引を盛んに行う事業。、IRSのレーダーにもあります。 全国に点在する多くの小さな製造業のお店は、給与小切手の封筒に現金を入れて、非課税の現金で従業員を”助ける”ようにしています。 これらの従業員は、労働条件、低賃金、または利益の欠如についてほとんど不平を言うことはありません。
雇用主と従業員は、税金を払うことを避ける目的でテーブルの下で働くために現金がいつ支払われているかを知っています。 雇用給与法を遵守していない雇用者は、従業員が潜在的な危険性や職場での問題を心配する原因でなければなりません。
従業員を現金で支払うことは合法ですか？
一部の雇用主は、小切手や直接預金ではなく、現金で従業員に支払うことを選択します。 雇用者が現金で支払う場合、法律は依然として雇用者が雇用法を遵守することを要求しています。 これには、連邦税、州税、地方税、FICA控除、社会保障とメディケアの支払いなどの控除が含まれます。 また、従業員の収入からの支払いを保留して提出するために裁判所の命令によって必要とされる控除も含まれます。 個々の州は、雇用者が従うことを要求される現金支払いに関する特定の法律を持つことができます。
一般的に、雇用主が連邦法および塩法に準拠している限り、賃金を現金で支払うことは給料または直接預金と同じくらい合法です。 従業員は、すべての源泉徴収の支払いが控除されていることを示す現金支払いと一緒に”スタブ”またはステートメントを期待する必要があります。
報告されていない賃金のためにテーブルの下で働くとき、従業員はどのような危険に直面していますか？
- 雇用主が1つの雇用法に違反している場合、さらに何人が違反されていますか？ 安全要件は満たされていますか？ 機器の検査と維持管理は維持されていますか？ あなたの給料とそれらの控除を示すスタブと一緒に現金を含む給与封筒を受け取ると、あなたの雇用主が実際にそれらの支払いを提出している
- あなたの雇用主が監査されている場合、彼らの税務問題は非常に可能性が高いあなたの税務問題になる可能性があります。
- 収入の証明は多くのビジネスおよび個人的な理由のために要求される。 アパートのレンタルとリース契約、住宅ローンのアプリケーション、学生ローンのアプリケーションと借り換え、補助金の健康保険、保険のアプリケーションは、いく
- あなたの負債対収入の比率はあなたの負債に対するあなたの証明可能な収入に基づいています。 自動車保険の料金は、この数によって影響されます。 あなたは良いクレジットスコアを持っている場合でも、あなたの負債に収入の比率は、問題を引き起こす可能性があります。 多くの企業や機関は、文字の参照として債務の処理を検討してください。
- あなたが仕事で負傷しているが、あなたの雇用主が労働者の補償金の支払いを提出していない場合、あなたはカバレッジを持っていない可能性があ
- ある朝、あなたが仕事に来るとき、ドアはロックされています。 税金を支払うために失敗すると、ほぼ一晩ビジネスをシャットダウンすることができます。
- 将来の社会保障給付は危険にさらされている。 報告されていない賃金の年は、退職、生存者の利益または障害給付に関連するかどうか、壊滅的なことができます。
未報告の賃金を支払うとき、雇用者はどのような危険に直面していますか？
- 数十億ドルの雇用税は回収されておらず、IRSはこれらの報告されていない税金と報告されていない税金に焦点を当てています。 IRSは”不注意な間違い”および”故意の行為”を別様に扱う。 意図的な行為はすぐに刑事告発をもたらすことができます。
- 給与税詐欺の調査は、州レベルまたは連邦レベルで開始できます。 情報を共有することができます。
- 雇用税は「信託基金」税であり、米国の特別信託口座に保有されている。 信託基金の回収ペナルティは、これらのサービスプロバイダや組織内の”責任ある当事者”の役員、パートナー、取締役、株主、給与サービスプロバイダー、雇用者組織や他の責任ある当事者として引き込むことができます。
- 賃金、税金、罰金、罰則の返済を担当するとともに、配偶者やその他のビジネス仲間とともに責任ある当事者をIRS監査に引き込むことができ、50,000ドル以上の税務問題に簡単かつ迅速にマウントすることができます。 これにより、FAST Actによるパスポートの取り消しなど、他の問題が発生する可能性があります。
IRSはどのようにして見つけますか？
IRSやその他の機関は、統計的な測定値を使用して、会社の給与を他の同様の事業と比較しています。 標準、外れ値または赤旗の外に表示されるものは、IRSの注目を集めるでしょう。 これらの企業は、IRSが監視する比較事業やその他の外れ値よりも少ない従業員を報告するときに赤い旗が上がります。 怒っている従業員、又は離婚、又は子供の親権の問題、又は失業給付を申請する過去の従業員を経験している人は、事業税務監査につながる一連の出来事の引き金となり、脱税と詐欺の参加者として従業員を引き込むことができます。
一番下の行は何ですか？
雇用主は、テーブルの下で働いている従業員が違法な支払いを受けようとしていない限り、違法な現金賃金を支払うことはできません。 雇用者は、しかし、法定賃金を支払うチェックスタブを提供し、まだ信託基金の税金やその他の税金や義務を処理するための受託者と法的責任を果た
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