どの賞が関連しているかを知るにはどうすればよいですか？

多くの過払金は、雇用主がどの賞が従業員に関連しているかを知らないか、または賞を完全に無視していることに起因します。 従って賞の適用範囲の権利を得ることは重要である。 賃金に関する日々の資格に加えて、賞はまた、主要な職場の変化に話すことができます。 これには、:

• または
• カジュアルな従業員がパートタイムの従業員に変換されている場合。

どの賞が適用されるかを理解することは複雑な練習になる可能性があります。 これは、:

• 120以上の賞があります。
• それらは理解しにくいです。
• 複数の賞が特定のビジネスに適用できます。

現代賞とは何ですか？

近代的な賞は、次のような最低賃金率と雇用条件を定めた準立法手段です:

• 最低賃金、
• 残業、
• ペナルティ率、
• 負荷、
• 手当、および
• 大きな職場の変更が発生した場合（冗長性など）に相談する権利。

従業員が賞の対象となっている場合、雇用主は2009年公正労働法（Cth）に違反する賞の不履行の条件を遵守しなければなりません。

賞の完全なリストは、Fair Workのウェブサイトで見つけることができます。

賞の適用範囲について

各賞には、賞の範囲を定める”適用範囲”条項が含まれています。 各coverage句の特定の言語を考慮する必要があります。 通常、この句には三つの部分があり、それぞれが概説しています:

1. 雇用者のタイプ。 これらは、業界賞に固有のものであり、職業賞には幅広いものです。
2. どの従業員ですか。 この賞は、一般的に分類を参照してこれを概説し、
3. 賞の除外を示しています。

産業対職業賞

従業員は、特定の業界内で働いている場合、または特定の職業を持っている場合、賞の対象となることができます。

分類

分類は、従業員の適切なレベルを決定するための基準の非網羅的なリストを設定しました。 各従業員に正しい分類レベルを適用することは、二つの重要な理由のために重要です:

1. 分類が従業員を捕獲しない場合、賞は適用されない場合があります。 これは、たとえば、従業員が分類に記載されている最高レベルよりも年長である場合に発生する可能性があります; そして、
2. これらの分類は、賃金率を含む従業員の資格を決定します。

分類は次のようなものに基づいています:

• 長寿;
• 資格;
• 自治;
• 年功序列;および
• 職務。

どの分類が適用されるかが不明な場合、より慎重なアプローチは、過少支払いを避けるために、より上級の分類レベルを適用することです。

除外

‘Coverage’句には、通常、除外も含まれます。 このような除外は、重複する賞を支援する可能性があります。

関連する公正な仕事の決定はありますか？

公正労働委員会は、賞自体に加えて、賞の解釈方法に影響を与える決定を出すことができる。

複数の賞が一つのビジネスをカバーすることはできますか？

複数の賞は、一つのビジネスをカバーすることができます。 これは、業界賞の分類は、特定の従業員が実行する職務をキャプチャしないために発生する可能性があります。

従業員が無報酬だと思う場合はどうすればいいですか？

しかし、従業員が無賞かどうかを判断する際には注意が必要です。 あなたがこれを誤って判断した場合、あなたは重大な過少支払い責任に直面する可能性があります。 これはまた従業員が賞なしの影響であるかどうかに関して不公平な解雇の要求への参照によって関連しているかもしれません:

キーテイクアウェイ

どの賞が従業員に関連しているかを理解することは、従業員に大きな影響を与えます:

• そして、
• あなたの法的責任（例えば、未払いや不当解雇の請求）。

賞が適用されるかどうかを決定し、そうであれば、どちらが複雑な運動であり、明確な理解を必要とする:

• あなたのビジネス;
• 役割と関連する職務;そして
• 賞の条件がどのように機能するか。

どの賞が従業員に関連するかについて質問がある場合は、LegalVisionの雇用弁護士1300 544 755に連絡するか、このページのフォームに必要事項を記入してください。