こんにちはございます!

給与計算機を選ぶ

または、州の計算機と税率を参照してください

州固有の給与計算機を見つけたり、2021税率、およびその他の地域情報を確認したりするには、以下の州:

従業員の給料の計算についての質問か。

それはあなたの従業員を支払うための時間であれば、あなたは正しい場所にいます! 支払いの任意のタイプのために—私たちの無料給与税計算機は、それが簡単に任意の状態で源泉徴収や控除を把握することができます。 雇用者は、純賃金を計算し、源泉徴収するどのくらい把握するためにそれを使用することができますので、あなたの従業員の給料について自信を持

ボーナス、最終支払い、または雇用者のために発生する可能性のあるその他の状況のための特別な計算機もあります。 上記の私たちの給与計算機を試してみるか、偉大な給与計算の概要のために読んでください。

雇用主が以下で知っておく必要がある基本について説明しますが、給与計算処理ガイドを使用して、定義、税フォーム、および給与計算を自分で計算

給与計算を実行するには、七つのことを行う必要があります:

  1. 給与計算を実行するようにビジネスを設定する
  2. 各従業員がどれだけ稼いだかを把握する
  3. 源泉徴収する必要がある税金と追加の税金を計算する
  4. 従業員の稼いだ収入から税金(およびその他の控除)を差し引いて従業員に支払う
  5. 州および連邦当局に税金を送金する
  6. 四半期および年末の給与税フォームを提出する
  7. 従業員および請負業者にw-2および1099フォームを提供して、税金を行うことができます

上記の電卓は、手順のお手伝いをすることができます 三、四、それはまた、以下の給与税率を使用して電卓を再確認するか、信頼性の高い給与サービスを使用して時間と労力を節約することをお勧めします。

連邦給与税率

私たちの計算機が各従業員の給料を把握するために使用する手順は非常に簡単ですが、それらの多くがあります。 ここでは、それがどのように動作するかですし、あなたが適用する必要がありますどのような税率。

  1. 各従業員の総賃金を計算します。 総賃金は、あなたの従業員が現在の給与期間中に獲得した金額の合計です。 数学は、サラリーマンの従業員、毎時の従業員と請負業者のために少し違って動作します。
    1. 時間給従業員:従業員が働いた時間数に時間給率を掛ける必要があります。 彼らは任意の残業時間を働いていた場合は、残業率でそれらの時間を計算することを確認してください。
    2. サラリーマン:サラリーマンの従業員は、各給料の年俸の一部しか支払われないので、その従業員の年俸を毎年持っている給与期間の数で割ります。
    3. 請負業者:”行く”に進み、$200を集める! あなたは実際に請負業者のための任意の給与税を源泉徴収する必要はありません。 請求書に記載されているものは何でも支払うだけですが、年末に各請負業者に1099フォームを送信する必要があることを忘れないでください。 よい給与計算の記録を保つことはそのプロセスを大いにより容易にさせる。
  2. 任意の税引前の源泉徴収を控除します。 給与税は、従業員の給料から除外する唯一のものではありません。 健康や退職給付のようなもののために控除することを確認してください。 これらの資金を文書化し、送金するためのプロセスは、あなたの給付プロバイダによって異なります。 多くのサービスは、あなたの控除を自動化することを可能にする給与計算ソフトウェア、と統合することができることに注意してください。
  3. 任意のFICA税を控除し、一致させる:Fica、連邦保険拠出法は、あなたがすぐに知っていると愛するようになるでしょう多くの給与頭字語の一つです。 それは単にメディケアと社会保障税の従業員と雇用者が支払わなければならないことを指します:
    1. 社会保障税:彼らは与えられた暦年にgross142,800の総賃金を獲得するまで、各従業員の課税賃金の6.2%を保留します。 従業員が2021年に支払う最大額は$8,853.60です。 雇用主として、あなたはまた、あなたの従業員の貢献を一致させる必要があります。
    2. メディケア税:FICAの下で、あなたはまた、メディケアのための各従業員の課税賃金の1.45%を源泉徴収する必要があります。 雇用者は、同様にこの税と一致する必要があります。 そこに社会保障のためのもののような源泉徴収制限はありませんが、$200,000以上を稼ぐよく補償された従業員は0.9%の追加のメディケア税を支払う必 0.9%と一致する必要はありませんが、源泉徴収の計算に含める必要があります。
  4. 給与所得者の失業保険の支払い: 雇用者は、連邦失業税を支払うために単独で責任があります。 税率は、従業員が毎年稼いでいる課税所得の最初の$7,000の6%です。 あなたの会社が州の失業基金に支払う必要がある場合は、税額控除の対象となることがあります。
  5. 0%から37%の範囲で連邦所得税を控除します。 源泉徴収情報は、IRSの出版物15-T.
  6. 税引き後の控除を差し引くことによって見つけることができます。 彼らはまた、(生命保険のような)貯蓄口座、選択科目の給付、またはその他の源泉徴収に税引き後の拠出を行うことを選択することができます。

次は何ですか?

今では、あなたは給与と給与税について知っておく必要があるすべてを知っている必要があります。 私たちは(でも、あなたが支払うスタブを印刷してみましょう)私たちの無料の電卓にダイビングをお勧めします。 またはあなた自身で生命を少し楽にさせることを望んだら私達の賞獲得の給与計算ソフトウェアから点検しなさい。

給与を自分で行う従業員のために、私たちはあなたの給料を計算し、すべての給与税(W-2sと1099sを含む)を提出し、直接預金の支払いを処理し、より多くの月に15時間以上を節約するのに役立ちます。

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