a betegszabadságra és a táppénzre vonatkozó szabályok
Kaphatok-e egyszerre betegségi ellátást és táppénzt?
betegségi ellátást igényelhet, miközben táppénzt is kap. Butif a munkáltató már nyújt táppénzt, akkor valószínűleg kérni, hogy signover minden Betegségkedvezmény fizetés nekik, amíg a táppénz folytatódik.
biztosít-e a munkáltatóm táppénzt?
ha nem biztos abban, hogy kaphat-e táppénzt, kérdezze meg alkalmazottját, vagy nézze meg a munkaszerződését.
a munkaszerződésnek egyértelműen tartalmaznia kell a betegszabadságra vonatkozó szabályokat. Itmay:
- korlátozza a táppénzt (például egy havi táppénzt bármely 12 hónapos időszakban)
- mondja el, hogy ha beteg vagy nem áll rendelkezésre munkára, akkor egy meghatározott ideig kapcsolatba kell lépnie egy meghatározott személlyel
ha nem kap táppénzt, bár ez szerepel a szerződésében vagy feltételeibena foglalkoztatásról szóló törvény alapján panaszt tehet. Használja az onlinecomplaint űrlapot workplacerelations.ie.
mikor kell orvosi igazolás?
munkáltatója orvosi igazolást kérhet a háziorvosától, ha betegszabadságon van. Például előfordulhat, hogy orvosi igazolást kell benyújtania.ha több mint 2 napig beteg vagy. Az orvosi igazolásmeg kell adnia azt a dátumot, amikor valószínűleg visszatér a munkába. Ha valószínűleg hosszú ideig beteg lesz, munkáltatójának heti orvosi igazolásokra lehet szüksége.
Mit tehetek, ha elveszítem a munkámat?
ha gyakran beteg vagy, vagy ha betegsége azt jelenti, hogy már nem tudja elvégezni a munkáját, elveszítheti munkáját. Bizonyos esetekben a törvény megvédheti Önt a tisztességtelenektőlelengedése.
milyen segítséget kaphatok munkahelyi baleset vagy sérülés után?
ha munkahelyi balesetet szenved, és nem kap táppénzt, Kárenyhítésért folyamodhat. Ez egy heti fizetés a DSP-től, amelyet akkor kaphat, ha önmunkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt alkalmatlan a munkára, éselegendő PRSI-hozzájárulás van.
a MedicalCare rendszer keretében igényelhet bizonyos orvosi költségeket, amelyeket a HSE nem fizet, vagy amelyeket a kezelési juttatási rendszer fedez. Ezekről többet megtudhatkifizetések a foglalkozási sérülések ellátásának rendszeréről szóló dokumentumunkban.
ha a munkáltató táppénzt biztosít, akkor valószínűleg megkérik Önt, hogy írja alá nekik a DSP-ből származó sérülési juttatásokat mindaddig, amíg a táppénzfolytatódik.
ha munkahelyi sérülést szenved, kártérítést kérhet munkavállalójától a PersonalInjuries Assessment Board (Piab) útján történő személyi sérülési igény benyújtásával.
erről bővebben a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló dokumentumunkban olvashat.
mi történik, ha munkaszüneti napokon beteg vagyok?
ha Ön teljes munkaidőben dolgozik, és közszabadság alatt betegszabadságon van, táppénzt vagy Betegségtámogatást kaphat a hiányzó munkaszüneti napra. Alternatív megoldásként a munkáltató úgy kezelheti Önt, mintha nem lenne betegszabadságon a munkaszüneti napon, és az adott napon szokásos módon fizet. Ebben az esetben meg fogják tenninem számít a munkaszüneti napnak, mint betegszabadságnak.
ha Ön részmunkaidőben dolgozik, és munkaszüneti nap alatt betegszabadságon van, akkor jogosult munkaszüneti időre, feltéve, hogy a munkáltatója összesen legalább 40 órát dolgozott az előző 5 hetes időszakban.
Ön azonban nem jogosult a munkaszüneti nap fizetésére vagy szabadságra, ha közvetlenül a munkaszüneti nap előtt betegszabadságon van, és az alábbiak bármelyike alkalmazandó:
- rendes betegség vagy baleset miatt több mint 26 hétig nem dolgozott
- munkahelyi baleset miatt több mint 52 hétig nem dolgozott
mi történik az éves szabadságommal, ha beteg vagyok?
ha az éves szabadság alatt megbetegszik, és orvosi igazolást kap a beteg napjairól, ezek a betegnapok nem számítanak éves szabadságnapoknak.Ehelyett egy későbbi időpontban ugyanannyi napot használhat, mint az éves szabadság.A munkáltató nem ragaszkodhat ahhoz,hogy éves szabadságot vegyen ki azon a napon, amikor beteg vagy, ha orvosi igazolással rendelkezik ezekre a napokra.
az éves szabadságra való jogosultságot akkor növelheti, ha betegen van, mindaddig, amíg orvosi igazolással rendelkezik. Ha hosszú távú betegszabadságon van, ésbetegség miatt nem veheti ki az éves szabadságát, azt a megszerzett év vége után akár 15 hónapig is átviheti. Ha ebben a 15 hónapban elhagyja a munkáját, akkor a betegség miatt nem vett szabadság helyett fizetést kell kapnia.