kinek van szüksége egy mentor? Te igen.
a szakmai karrier kezdetén minden elsöprőnek tűnhet. Talán egy olyan iparágban kezdett munkát, amely nem kapcsolódik a diplomájához. Talán megváltoztatta a karrierjét. Nem számít a helyzet, egy mentor segíthet.
szakmai karrierje közepén minden unalmasnak vagy középszerűnek tűnhet. Az újdonság elkopott, magabiztos a képességeiben, és a létrán való felmászás gyakran unalmas. Könnyű bejutni a karrierbe, és úgy érzi, hogy csak a mozgásokon megy keresztül. A karriered közepén is egy mentor vezethet téged.
és a karriered végén, amikor mindent elértél, amit kitűztél, még akkor is, ha a dolgok leállnak, a karrier-coaching segíthet az átmenet simábbá tételében.
röviden, A mentor megtalálása létfontosságú része minden virágzó karriernek, az al szakaszában. Ne hagyja ki a mentor által nyújtott útmutatást és azt a lendületet, amelyet karrierje során látni fog.
Íme néhány módja karrier coaching segíthet.
ismerje el hiányosságait.
ha felfelé próbálsz haladni a karrieredben, pontosan tudnod kell, mi nehezíti meg, ami megnehezíti a függőleges emelkedést. Valószínű, hogy sok hiányosságot ismer, és azon dolgozik, hogy megszüntesse azokat. De néha a legnagyobb hibák azok, amelyeket nem látunk. A mentor külső perspektívával léphet be, hogy rámutasson olyan kérdésekre, amelyeket esetleg nem láthat.
a mentorral való kapcsolatod lehetővé teszi, hogy szabadon beszélj a hiányosságaidról, hogy szakmai visszajelzéseket kapj, és sokkal könnyebben, mint egy főnökkel vagy felügyelővel. Még akkor is, ha a mentora rámutat azokra a hiányosságokra, amelyeket már ismer, felbecsülhetetlen értékű a vele való együttműködés annak érdekében, hogy jobbá tegye Önt anélkül, hogy attól tartana, hogy ez befolyásolja a karrierjét.
fejlessze erősségeit.
csakúgy, mint a hiányosságok ismerete, az erősségek ismerete is kulcsfontosságú része a karrierjének. Te tudod a legjobban, hogy miben vagy jó, és mi jön könnyen hozzád. És ismét, egy mentor képes lehet rámutatni néhány olyan eszközre, amelyet esetleg nem tud teljes mértékben megvalósítani. De az erősségek csak addig erősségek, amíg tovább növekednek és fejlődnek. És gyakran ezeknek az erősségeknek a fejlesztése nem olyan, amit egyedül tehetsz.
a külső perspektíva karrier coaching hozza is elismerik egyes területeken, amelyek jelenleg nem erőssége—de lehet. Lehet, hogy egy dologban középszerű vagy, de más erősségek és gyengeségek alapján fejlesztheted ezt a hétköznapi készséget erőssé. A mentorok segíthetnek azonosítani azokat a területeket, amelyeken dolgozhat, erősebbé téve Önt.
tanulj valami újat.
nem számít, milyen okos vagy, vagy mennyit tudsz, minél többet tudsz, annál jobban rájössz, hogy mennyit kell tanulnod. A mentor megtalálása a vállalaton vagy az osztályon kívül hozzáférést biztosít olyan ismeretekhez, amelyekről esetleg nem tudta, hogy hiányzik. Hasznos lehet az is, ha kifejezetten olyan mentort keres, akinek ismerete van egy olyan területen, amelyről többet kell megtudnia. Ha valami újat tanulsz, az nem csak jobb emberré tesz, hanem azt is megmutatja a munkáltatónak, hogy fegyelmezett vagy és kezdeményező vagy—mindig jó vonások.
nehéz döntések megvitatása.
mint külső forrás, a mentor egyedülálló kilátásokkal rendelkezik, képes tanácsot adni anélkül, hogy részt venne a helyzetben. Amikor nehéz munka (vagy akár személyes) kérdések merülnek fel, gyakran nem lesz képes megbeszélni másokkal a vállalatnál. A karrier coaching biztosítja a minőségi véleményekhez szükséges bölcsességet és tudást, és segíthet a lehetőségek megvitatásában. Lényegében egy biztonságos zóna jelenlétében vagy, képes véleményt alkotni és megvitatni a helyzetet anélkül, hogy bárkit megsértene, vagy soron kívül beszélne.
amellett, hogy nagyszerű tanácsokat ad, a mentor megtalálása hangzó táblát is adhat. Néha nem feltétlenül lesz szüksége tanácsra egy helyzetben, amennyire csak meg kell beszélnie. Gyakran tudod, mi a legjobb, amit tehetsz, és ha hangosan kimondod, ismét egy pártatlan félnek, pontosan az lehet, amire szükséged van ahhoz, hogy jobb perspektívát nyerj a helyzetről.
kapcsolódjon új emberekkel.
miután több éve ugyanabban az iparágban tartózkodik, elkezdi azt tapasztalni, hogy mindenki ugyanazokat az embereket ismeri. És mindannyian ugyanazokat az embereket ismerik az iparban is. A mentorod, mint kívülálló, hozzáfér egy teljesen új egyének hálózatához, akiket esetleg nem. Akkor szed a bölcsesség, valamint a mentor. Networking új emberekkel növeli a lehetőségeket exponenciálisan. Ahogy a mondás tartja, ” minden arról szól, hogy kit ismersz.”
a mentorral való kapcsolat olyan módon változtathatja meg karrierjét, amelyet még soha nem látott lehetségesnek. Függetlenül attól, hogy a karriered elején, közepén vagy végén vagy, egy mentor bejön, és útmutatást és támogatást nyújt, amely jobb alkalmazottat és jobb embert tesz.
készen állsz a karriered következő fejezetének megírására? Béreljen fel egy TopResume írót még ma!