on luonnollista haluta parasta yrityksellesi, ja se alkaa parhaan mahdollisen henkilöstön löytämisestä.
se ei kuitenkaan ole niin helppoa kuin miltä kuulostaa. On olemassa näennäisesti ääretön määrä keinoja, että vuokraamalla johtaja voi ottaa, kun se tulee tunnistamaan parhaat näkymät, ja se ei ole helppo tietää, mitkä vaihtoehdot on paras yrityksesi.
siksi olemme tarttuneet kovaan työhön puolestasi. Olemme tehneet tutkimusta selvittääksemme kymmenen parasta tapaa löytää huippulahjakkuus, joka voi viedä yrityksesi seuraavalle tasolle ja pidemmälle-yksinkertaisesti lukea ja ryhtyä töihin.
Katso sisäisesti ensin
sinun ei välttämättä tarvitse edes harkita ulkoisia vaihtoehtoja, Jos löydät oikeat ihmiset olemassa olevasta työvoimastasi. Kun tuntemattoman henkilöstön löytäminen ja palkkaaminen voi olla kallista ja aikaa vievää, voi olla elintärkeää, että sitä voidaan edistää sisältäpäin.
monet nykyisistä työntekijöistäsi saattavat olla kiinnostuneita avoimista työpaikoistasi edistääkseen uraansa tai koska he ovat kyllästyneitä nykyisiin tehtäviinsä. Lisäksi sinulla voi olla myös henkilökuntaa, jotka ovat täydellisiä uuteen tehtävään edes tajuamatta sitä.
olosuhteista riippumatta voit käyttää menetelmiä, joilla varmistetaan, että nykyinen henkilöstö tuntee voivansa tutkia potentiaaliaan: ylläpitää avoimia viestintäkanavia, ilmoittaa avoimista työpaikoista perusteellisesti ja kysyä esimiehiltäsi, sopisiko jokin henkilöstö näihin avoimiin tehtäviin.
voit luottaa nykyisiin työntekijöihisi myös muilla tavoin. Nykyinen henkilökunta on ammatillinen ja henkilökohtainen verkostoja, ja he voisivat hyvin tietää joku, joka on täydellinen avoimeen tehtävään-ja he voisivat auttaa tekemään esittelyt. Voisit jopa tarjota palkkioita nykyiselle henkilökunnalle, joka suosittelee uusia palkkauksia. Se on voitto kaikille asianosaisille: pidät henkilökuntasi, palkkaat jonkun uuden, ja yrityksesi hyötyy paremmasta osaajapoolista.
Lähetä ensimmäinen työpaikkasi muutamassa minuutissa ziprecruiter
– ohjelmalla ja löydä pätevät hakijat ja saa jakelun vähintään 100 työmaalla yhdellä klikkauksella. Aloita 4 päivän ilmainen kokeiluversio tänään ja sitten maksaa niinkin alhainen kuin $16/päivä sen jälkeen.
Luo suuri kulttuuri
yksikään uusi lahjakkuus ei halua työskennellä yrityksessäsi, jos sillä ei ole hyvää kulttuuria, ja uudet palkkaajat eivät aloita oikealla jalalla, jos palkkausprosessisi ei ole liukas ja hienostunut. Jos haluat löytää parhaan henkilökunnan, sinun täytyy saada molemmat näkökohdat oikein.
joissakin yrityksissä on kulttuureja, joissa palkitaan pitkiä työpäiviä, ja toisissa keskitytään enemmän työntekijöiden hyvinvointiin ja parempaan työn ja elämän tasapainoon. Jotkut keskittyvät nyt etätyöhön, ja löydät muita yrityksiä, jotka arvostavat toimistoelämää. Ei ole väliä kulttuuri, vaikka, sinun täytyy varmistaa, että se on palkitsevaa ja mukaansatempaavaa, ja sinun täytyy tehdä yrityksen identiteetti selkeä houkutella henkilöstöä, jotka jakavat samat arvot ja haluavat olla osa tiimiäsi.
ja riippumatta työpaikan ilmapiiristä, uudet työntekijät on otettava palvelukseen käyttäen tervetullutta, suoraviivaista ja informatiivista prosessia, jotta he tuntevat olonsa heti mukavaksi.
jos esittelet yrityskulttuuriasi-jos olet auttanut luomaan työpaikan, josta olla ylpeä – teet parempaa työtä houkuttelemalla ja pitämällä laadukasta henkilökuntaa. Se on niin yksinkertaista.
tunne hyödyt
yrityskulttuuri liittyy niihin etuihin ja etuihin, joita yritys voi tarjota henkilökunnalleen. Yleisesti ottaen, jos sinulla on enemmän anteliaita etuja ja työpaikan etuisuuksia, voit houkutella lahjakkuuksia ja estää ihmisiä lähtemästä muihin tehtäviin eri yrityksissä.
on kuitenkin pidettävä mielessä, että mikään yksittäinen lähestymistapa ei ole houkutteleva kaikille mahdollisille toimihenkilöille. Jotkut haluavat vain parempia palkkoja, kun taas toiset haluavat kattavamman sairausvakuutuksen. Huomaat, että jotkut työntekijät reagoivat hyvin työpaikan etuisuuksiin, kuten ilmaisiin välipaloihin, kun taas jotkut suosivat ylimääräistä loma-aikaa.
kuten kulttuurissa, on löydettävä yhdistelmä etuja, jotka heijastavat yrityksesi eetosta ja jotka houkuttelevat henkilöstöä, joka vastaa tätä ajattelutapaa. Ja, kuten saada kulttuuri oikea, jos sinulla on sopiva ja antelias etuja sitten voit palkata parempaa henkilökuntaa ja pitää enemmän olemassa olevaa työvoimaa.
kun olet löytänyt oikean yhdistelmän etuja ja kulttuuria, sinun täytyy huutaa siitä – jos näytät, miksi yrityksesi on niin ihana paikka työskennellä, teet parempaa työtä houkutella henkilökuntaa.
Nail the job postings
tietenkään et voi täyttää jokaista avointa paikkaa palkkaamalla sisältä. Kun kaipaat jotain ikuista lahjakkuutta, sinun täytyy saada prosessi oikein, jotta saat työn tehtyä kunnolla.
, joka alkaa toimenkuvastasi. Sen pitää olla totta kai tarkka ja yksityiskohtainen, ja roolista pitää viestiä selkeästi, mutta ei siinä kaikki.
jos haluaa parhaan menestysmahdollisuuden, pitää työnkuva kirjoittaa selkeästi ja jättää kohusanat ja bisnespuheet taakseen. Sinun pitäisi keskustella yrityksesi tavoitteista ja suunnitelmista, jotta potentiaaliset työntekijät tietävät, mihin he ovat ryhtymässä, ja sinun pitäisi luetella palkka tai palkka-alue ja tarjolla olevat edut, jotta hakijat voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä siitä, hakevatko he.
työpaikkaluetteloissasi tulisi olla selkeä, erityinen työnimike, ja niissä tulisi olla myös asiaankuuluvat avainsanat, koska se antaa LISTAUKSELLESI SEO-lisäpontta.
kannattaa selittää palkkausprosessi ja tehdä kaikkensa, jotta yritys kuulostaisi fantastiselta työpaikalta. Loppujen lopuksi et etsi vain henkilökuntaa-olet myymässä yrityksesi potentiaalisille hakijoille, liian.
postata oikeissa paikoissa
ei ole hyvä, jos ei laita ilmoitustaan oikeisiin paikkoihin. Yritykselläsi pitäisi olla urasivu, jossa on avoimia työpaikkoja, mutta se on vasta alkua.
sinun tulee ilmoittaa työpaikkalistauksesi kaikkiin tärkeimpiin työpaikkalautakuntiin, jos haluat, että työpaikkasi on mahdollisimman näkyvästi esillä. LinkedInistä ja Monsterista Indeediin ja Glassdooriin, on hyödyllistä saada mahdollisimman monta silmää mainokseesi.
taitavat palkkausjohtajat katsovat kuitenkin isojen sivustojen ulkopuolelle. On olemassa runsaasti loistavia työtauluja, jotka palvelevat tiettyjä toimialoja ja tilanteita, ja niitä kannattaa aina käyttää, jos haluat metsästää parhaita lahjakkuuksia. Saatat päätyä käyttämään Flexjobeja, jos haluat löytää etäistä ja joustavaa henkilökuntaa, esimerkiksi, tai tikkaita, jos olet palkkaamassa tehtävään, jossa on kuusinumeroinen palkka. AngelList on erinomainen valinta startup-vuokraajille, ja voit käyttää Scoutedia, jos haluat priorisoida persoonallisuutta ennen ansioluetteloita. Jos tarvitset enemmän ohjausta täällä, yksinkertaisesti suunnata oppaamme paras Yhdysvaltain työmailla.
jos sinulla on jonkin verran budjettia käytettävänä palkkaamisprosessiisi, kannattaa käyttää rahaa myös monien isojen rekrytointisivustojen tarjoamiin lisäominaisuuksiin. Jos ostat parempia työnantajapaketteja, pystyt yleensä lähettämään enemmän työpaikkailmoituksia ja mainoskampanjoita, näkemään lisää tietoa ehdokkaista ja saamaan käyttöönsä enemmän työkaluja, jotka voivat tarjota parempaa tietoa ja nopeuttaa palkkaamista.
Luo suuri online läsnäolo
yrityksesi tarvitsee suuren kulttuurin ja huippuluokan joukko etuja houkutella oikeita ihmisiä, mutta ei siinä kaikki-sinun täytyy sovittaa vaikuttava reaalimaailman Maine huipputason online läsnäolo.
yrityksen on oltava aktiivinen kaikissa kriittisissä sosiaalisissa verkostoissa LinkedInistä ja Facebookista Twitteriin, YouTubeen ja Instagram-palveluun. Jos olet todella perusteellinen, ajattele Pinterest, Snapchat, TikTok, ja jopa Reddit. Yrityksesi pitäisi olla liukas verkkosivuilla ja harkita artikkeleita ja blogeja kiinnittää alan huomiota.
jos yrityksesi toimii kyberavaruudessa, siitä voi tulla tunnettu ja luotettava kasvo alallasi. Ja jos näin tapahtuu, useammat potentiaaliset työntekijät katsovat kahdesti työpaikkaluettelosi ja päättävät lähettää hakemuksen – koska yrityksesi kuulostaa kiireiseltä, palkitsevalta ja jännittävältä työpaikalta.
täälläkin on ammattiohjeita noudatettavana. Varmista, että viestisi on johdonmukainen kaikissa verkkokanavissasi, julkaisemastasi sisällöstä käyttämääsi brändäykseen. Kehitä asianmukainen sosiaalinen suunnitelma, jossa on selkeät strategiat ja tavoitteet, ja pysy ajan tasalla arvosteluistasi sivustoilla, kuten Glassdoor, jotta voit havaita mahdolliset ongelmat.
kehitä mielekkäitä suhteita
yrityksesi ei toimi tyhjiössä. Sinun pitäisi luoda suhteita yliopistoihin, muihin oppilaitoksiin ja asiaankuuluviin voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin verkostoituaksesi mahdollisten uusien henkilökunnan jäsenten kanssa.
onhan yliopistoissa paljon tutkinnon suorittaneita, joilla on valtavasti tietoa, ja he tulevat tarvitsemaan töitä päästyään pois koulutuksesta. Jos sinulla on jo suhde yliopiston sitten sinulla on suurempi mahdollisuus olla eturintamassa ihmisten mielissä, kun he miettivät seuraavaa askelta.
monet yliopistot järjestävät uramessuja – sinun pitäisi ehdottomasti osallistua niihin, eikä vähiten siksi, että kilpailijasi osallistuvat-ja monet yliopistot mainostavat työpaikkoja myös verkkosivuillaan. Yliopistot ovat hyviä väyliä löytää harjoittelijoita, liian, ja monet näistä ihmisistä voivat lopulta ottaa kokopäiväisiä kantoja yrityksesi.
voit tehdä yhteistyötä yleishyödyllisten järjestöjen kanssa tehdäksesi jotain hyvää yhteisössäsi samalla kun kehität suhteita ihmisiin, jotka saattavat haluta työskennellä sinulle myös tulevaisuudessa.
yliopistojen ja voittoa tavoittelemattomien tahojen lisäksi kannattaa harkita oman paikkakunnan työmessuille menemistä tai urapäivän pitämistä omassa yrityksessä.
Katso ruudun ulkopuolelta
ansioluettelot hallitsevat työmarkkinoita, mikä on ymmärrettävää – mutta jos keskityt liikaa näihin asiakirjoihin, menetät väistämättä hyviä ehdokkaita.
seuraava supertähti-työntekijäsi ei välttämättä rastita toimenkuvan jokaista ruutua, eikä heidän ansioluettelonsa välttämättä ole laaja, mutta se ei tarkoita, etteikö heitä kannattaisi palkata.
jos astut pois tutkimisesta ansioluettelot tulet usein huomaamaan, että se on luontainen persoonallisuuden piirteet, taidot, ja kyvyt, jotka tekevät ehdokas kannattaa palkata – pikemminkin kuin mitä on kirjoitettu heidän ansioluettelonsa, tai työt he ovat tehneet aiemmin.
loppujen lopuksi sinun on kuitenkin oltava valmis katsomaan ansioluetteloiden ja laatikoiden rastittamien toimenkuvien ulkopuolelle, jos haluat löytää ihmisiä, jotka voivat tehdä hienoa työtä persoonallisuutensa ja potentiaalinsa ansiosta aikaisemman kokemuksensa tai pätevyytensä sijaan.
myös ansioluetteloista ja ehdokkaiden yksityiskohdista kannattaa pitää kiinni, kun palkkaa yrityksen eri tehtäviin. Ehdokkaat eivät ehkä ole olleet sopivia aiemmin, mutta ne voivat olla sopivia tulevaisuudessa.
Kysy oikeat kysymykset
haastattelut ovat tärkeä osa rekrytointiprosessia, ja sinun on kysyttävä parhaat mahdolliset kysymykset, Jos haluat varmistaa, että teet oikean päätöksen uusista työntekijöistä.
se ei tarkoita vain sitä, että hakijoilta kysyttäisiin heidän aiemmista työpaikoistaan tai ammattipätevyydestään. Kysy ehdokkailta ajatuksia herättäviä kysymyksiä heidän vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, ajoista, jolloin he ovat onnistuneet tai epäonnistuneet, tai heidän harrastuksistaan ja peloistaan. Usein nämä kysymykset paljastavat enemmän ehdokkaasta-ja siitä, sopivatko ne omalle firmalle.
mene ammattilaisille
henkilöstön löytäminen ja palkkaaminen on vaikeaa, varsinkin jos työskentelet yrityksessä, jossa henkilökunnallasi ei välttämättä ole paljon kokemusta kyseiseltä alalta.
onneksi vaihtoehtoja on monia, jos haluaa ulkoistaa osan prosesseista. Voit palkata konsultteja, jotka voivat auttaa löytämään oikeat ehdokkaat. Rekrytointitoimistot ovat myös suosittu ja luonnollinen askel avoimien paikkojen täyttämisessä, koska niillä on usein enemmän kokemusta potentiaalisten työntekijöiden löytämisestä.
yrityksesi voisi myös ulkoistaa henkilöstöhallintonsa ammattimaiselle Työnantajajärjestölle eli PEO: lle. Nämä yritykset käyttävät omia asiantuntijaryhmiä ottaakseen kaikki palkkausprosessin osa-alueet pois käsistänne. Voit myös maksaa yrityksille siitä, että puutut vain tiettyihin HR-työtaakkasi näkökohtiin, tai käyttää parasta HR-ohjelmistoa virtaviivaistaaksesi ja automatisoidaksesi suuren osan rekrytointiprosessista itse. Lyhyesti sanottuna, sinulla on paljon vaihtoehtoja, Jos tarvitset palkkausapua.
homman hoitaminen
seuraavan huippulahjakkuuden löytäminen ja palkkaaminen voi olla kallista, hämmentävää ja aikaa vievää-mutta sen ei tarvitse olla.
jos käytät näitä huippuvinkkejä, voit tehdä parempaa työtä löytääksesi parhaat ihmiset yrityksellesi-ja pitääksesi heidät pitkällä aikavälillä. Kun ihmiset ovat elintärkeitä yritysten menestymiselle, mikään ei ole tärkeämpää.
Etsitkö uutta työntekijää? Check out our roundups of the best US job sites, best UK job sites and the best free job boards
Recent news