kun pohdit, miten kirjoitat työpaikkailmoituksen, joka vetoaa kohdeehdokkaasi persoonaan, mieti jonkin aikaa, mitä potentiaaliset hakijat oikeasti haluavat nähdä.
useimmat yritykset unohtavat, että kun hakija katsoo työpaikkailmoitusta, se on ensimmäinen kerta, kun he ovat vuorovaikutuksessa yrityksesi kanssa. On täysin mahdollista, etteivät he ole koskaan kuulleetkaan sinusta!
hakijoiden Kokemuspalkintojen tiedot osoittavat, että 48 prosentilla hakijoista ei ole aikaisempaa suhdetta yritykseen, johon he hakevat, he tulevat kylmiltään.
työpaikkailmoitukset ovat usein ensimmäinen kosketuspiste, joka hakijalla on mukanasi. Käytä se hyväksesi.
se on paljon ihmisiä, jotka kuulevat yrityksestäsi ensimmäistä kertaa työpaikkailmoituksen kautta. Parempi tehdä hyvä ensivaikutelma!
mitä hakijat haluavat nähdä työpaikkailmoituksessa?
työpaikkailmoituksen pitää olla hyvin selkeä yrityksestäsi. Älä oleta, että hakija tietää:
- mitä tahansa yrityksestäsi
- mitä tahansa tuotteestasi
- mikä tekee sinusta erilaisen (tai EVP: stäsi)
- miksi muut työskentelevät kanssasi tai puolestasi (eli työntekijöiden motivaatio)
sinun täytyy punoa nämä tiedot koko työpaikkailmoituksen todella vangita hakijan mielikuvitusta ja kiinnostusta.
kun hakijoilta kysyttiin ”mikä on sinulle arvokkain työhön liittyvä sisältö?”heidän antamansa tärkeimmät vastaukset olivat:
i) toimenkuva
tämä on usein se johdanto, joka hakijalla on yritykseesi. Se on erittäin arvokas työnhakijoille, joten muista miettiä tarkkaan, miten sanoitat sen.
ii) Palkkahaarukka
kun korvaus on keskeinen osa jokaisen hakijan päätöksentekoprosessia, on yllättävää, että vain 22% työntekijöistä jakaa palkkatietoja toimenkuvassaan. Se on asia, josta ehdokkaat todella välittävät, joten kannattaisi ottaa mukaan ainakin palkkahaarukka (jos ei ole jo).
iii) etuudet
työnhakijat haluavat tietää, millaisia etuuksia mahdollinen työntekijä voisi tarjota. Tämä voi olla mitä tahansa hammashuollosta, – pääsystä yrityksenne pöytätennispöytään!
iv) esimerkkejä onnistumisesta
monet työnhakijat haluavat sinun kuvailevan, miltä loistava työntekijä näyttäisi. Vain 33 prosenttia työnantajista puhuu siitä, miltä heidän ideaalityöntekijänsä näyttäisi, joten tämä on toinen tapa tehostaa työpaikkailmoitustasi.
v) selkeys urapolulla
työn vastaanottaminen on valtava virstanpylväs ihmisten elämässä. Hakijat hakevat ymmärrystä erilaisista urapoluista, joita on tarjolla, jos he ottaisivat roolin vastaan.
työ on esitettävä ponnahduslautana heidän uralleen, jossa heillä on mahdollisuus siirtyä muihin asioihin. Vain 49 prosenttia työnantajista tekee näin! Kartoita mahdolliset urapolut, joita hakija voisi jatkaa tästä roolista, ja ihmiset ovat taatusti kiinnostuneita.
kun tämän kaiken yhdistää, on resepti loistavaan työpaikkailmoitukseen, joka antaa hakijalle kaiken tiedon, jonka hän kokee itselleen työnhakijana tärkeimmäksi.
katsotaanpa tarkemmin täydellisen työpaikkailmoituksen rakentamista nyt, kun tiedämme tärkeimmät osatekijät.
Job Specifications ≠ Työpaikkailmoitukset
työpaikkailmoitus on tarkoitettu vain yrityksen sisäiseen käyttöön. Tämä on luotu oikeudellisista syistä ja ei ole paras tapa houkutella ihanteellinen hakija. Työpaikkailmoituksella on yksi tavoite, houkutella ihmisiä yritykseesi.
Tässä 3 työpaikkailmoitusvinkkiä, joista voisi olla hyötyä:
I) Käytä kuvia
käyttämällä oikeita kuvia toimistostasi ja nykyisestä tiimistäsi, anna työpaikkailmoituksellesi lisää aitoutta. Jos voit sisällyttää videon, joka on myös hyvä välittää laadukasta sisältöä, joka esittelee yrityksesi.
ii) jäsennä mainoksesi otsikoilla
nämä antavat rakennetta työpaikkailmoituksellesi. Jopa yksinkertaiset tekniikat, kuten avainsanojen lihavointi, auttavat työnhakijoita keskittymään tärkeään sisältöön. Muista useimmat ihmiset skim satoja työpaikkailmoituksia kerrallaan joten anna yrityksellesi paras mahdollisuus tehdä vaikutuksen.
iii) yritä olla sisällyttämättä kuulapisteitä-ne eivät toimi!
sen sijaan, että käyttäisit bullet-pisteitä, yritä luoda työpaikkailmoitus, jossa on yksityiskohtaiset kappaleet kaikkien tietojesi jakamiseksi.
Joten Miltä Täydellinen Työpaikkailmoitus Oikeastaan Näyttää?
tie suureen työpaikkailmoitukseen piilee ”SUCCESs” mnemonicin seuraamisessa – kokeiltu opas selkeän, pakottavan kopion luomiseen, joka voi ilahduttaa hakijoita.
a great job ad features has every one of these features. Käytä tätä tarkistuslistana, kun seuraavan kerran luot ilmoituksen tiimillesi.
kaivaudutaan huippuhommamainoksen anatomiaan. Näet, että olemme korostaneet tapauksia, joissa ”menestys” puitteet on rooli.
i) Yhteenveto miksi ja kuka?
miksi palkkaatte tähän tehtävään? Miten tämä asema auttaa yritystäsi saavuttamaan tavoitteensa? Jaa tämä ehdokkaiden lisätä sitoutumista.
ii) kuvaile työnantajaa
oleta, että he eivät tiedä mitään yrityksestäsi tai asiakkaastasi. Kuvaile yrityksen tehtävä, ja selittää, miksi se on niin hyvä paikka työskennellä.
iii) tehtävästä
Jaa tietoa tehtävästä. Yritä käyttää sellaisia sanoja kuin ”sinä”, ”sinun” ja ”sinun” sitouttaaksesi lukijoita ja vetääksesi heidät työpaikkailmoitukseen.
iv) Ideaaliehdokkaasta
tutkimusten mukaan Ehdokaskeskeinen kuvaus sitouttaa laadukkaampia ehdokkaita. Varmista, että jaat tietoa siitä, mitä ”ihanteellinen” ehdokas näyttää, sekä mahdollisuuksia, että rooli on kannalta urakehityksen.
iv) vaatimukset
Määrittele yksinkertaisella kielellä, mitä rooliisi ehdottomasti vaaditaan, jotta mahdollisilta hakijoilta ei synny sekaannusta. Sitten voit lisätä asioita, jotka ovat välttämättä vaatimus, mutta voi olla etu.
v) Palkkahaarukka & etuudet
jos mahdollista, kosketa palkkahaarukkaa ja etuuksia. Kaikki yritykset eivät anna sinun tehdä tätä mainoksessasi. Jos olet rajoitettu lähettämistä tämän, voit ehkä lisätä ” ota minuun yhteyttä keskustella!”Yllättyisit, kuinka monet ihmiset todella ottavat aikaa tavoittaa, jos he ovat vakavasti kiinnostuneita rooli.
vi) Hakuprosessi
Määrittele hakuprosessi. Hakijat haluavat tietää, mitä tapahtuu seuraavaksi, kun he ovat hakeneet. Aseta odotukset siitä, milloin he kuulevat sinusta. Antaa ihmisille käsityksen siitä, mitä prosessi on, vähentää riskiä ja pelkoa ja lisää todennäköisyyttä suuri lahjakkuus soveltaa sinua.
vii) Call to Action
Close with a great call to action. Muista, etteivät kaikki ehdokkaat ole ajan tasalla resumé valmis lähettämään sinulle välittömästi.
otetaan huomioon passiiviset hakijat, jotka eivät välttämättä etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa, sekä aktiiviset hakijat. Anna passiville mahdollisuus jättää yhteystietonsa tai rekisteröityä kuullakseen tulevista mahdollisuuksista.
jos pidit tästä artikkelista, niin tutustu Beameryn Akatemiaan. Se on täynnä kirjoja, ilmaisia kursseja ja whitepapers, jotka auttavat tiimiäsi tekemään lahjakkuudesta kilpailuetunsa.