Mistä Tiedän, Mikä Palkinto On Merkityksellinen?

monet alipalkkiot johtuvat siitä, että työnantajat eivät tiedä, mikä palkinto on merkityksellinen heidän työntekijöilleen tai jättävät palkinnot kokonaan huomiotta. Siksi on tärkeää, että palkintojen kattavuus on oikea. Palkkoihin liittyvien päivärahaoikeuksien lisäksi palkitseminen voi puhutella myös suuria työpaikkamuutoksia. Näihin kuuluvat:

• irtisanominen; tai
• , kun satunnaiset työntekijät siirtyvät osa-aikaisiksi.

palkinnon myöntämisen ymmärtäminen voi olla monimutkaista. Tämä johtuu siitä, että:

• palkintoja on yli 120;
• niitä on vaikea ymmärtää; ja
• useampikin palkinto voi koskea tiettyä yritystä.

mikä on moderni palkinto?

nykyaikaiset palkkiot ovat lähes lainsäädännöllisiä välineitä, joissa määritellään vähimmäispalkat ja työehdot, kuten:

• vähimmäispalkkiot;
• ylityö;
• rangaistusasteikot;
• rasitteet;
• korvaukset; ja
• oikeus tulla kuulluksi, jos työpaikalla tapahtuu suuri muutos (esim.irtisanominen).

jos työntekijä palkitaan, työnantajan on noudatettava palkitsemisen ehtoja, jos hän ei riko vuoden 2009 Fair Work Act-lakia (Cth).

Koko palkintolistan löydät Messutyön sivuilta.

Understanding Award Coverage

jokainen palkinto sisältää ”coverage” – lausekkeen, jossa määritellään palkinnon laajuus. Sinun pitäisi harkita erityistä kieltä kunkin kattavuus lauseke. Tyypillisesti lausekkeessa on kolme osaa, joista jokainen hahmottaa:

1. työnantajatyyppi. Ne ovat toimialakohtaisia ja laajoja ammattipalkintoja;
2. mitkä palkansaajat. Palkinnossa tätä kuvataan yleensä viittaamalla luokituksiin; ja
3. mahdolliset poikkeukset palkinnosta.

toimiala vs. Ammattipalkinnot

työntekijä voi saada palkinnon, jos hän työskentelee tietyllä toimialalla tai jos hänellä on tietty ammatti.

luokitukset

luokitukset sisältävät ei-tyhjentävän luettelon kriteereistä, joilla määritetään työntekijöiden sopiva taso. Oikean luokittelutason soveltaminen jokaiseen työntekijään on tärkeää kahdesta syystä:

1. jos luokitukset eivät nappaa työntekijää, palkintoa ei välttämättä haeta. Näin voi käydä esimerkiksi silloin, jos työntekijä on ylempää kuin luokituksissa esitetty korkein taso; ja
2. nämä luokitukset määrittävät työntekijän oikeudet, mukaan lukien heidän palkkansa.

luokitukset perustuvat asioihin kuten:

• pitkäikäisyys;
• pätevyys;
• autonomia;
• virkaikä; ja
• tehtävät.

kun on epäselvää, mitä luokitusta sovelletaan, on varovaisempaa soveltaa ylempää luokitusta alipalkkauksen välttämiseksi.

poissulkemiset

”kattavuus” – lausekkeet sisältävät tyypillisesti myös poissulkemisia. Tällaiset poikkeukset voivat auttaa päällekkäisten palkintojen myöntämisessä. Esimerkiksi

Onko Oikeudenmukaista Työtä Koskevia Päätöksiä Tehty?

itse palkintojen lisäksi reilun työn toimikunta voi tehdä päätöksiä, jotka vaikuttavat palkinnon tulkintaan.

Voiko Useampi Kuin Yksi Palkinto Kattaa Yhden Yrityksen?

useampi kuin yksi palkinto voi kattaa yhden yrityksen. Tämä voi johtua siitä, että toimialapalkinnon luokitukset eivät kuvaa tietyn työntekijän tehtäviä.

mitä jos työntekijä on mielestäni Palkitsematon?

työntekijä voi olla palkitsematta.

on kuitenkin tärkeää olla varovainen ratkaistaessa, onko työntekijä palkitsematon. Saatat joutua huomattavaan alipalkkausvastuuseen, jos määrität tämän väärin. Tällä voi olla merkitystä myös perusteettomien irtisanomisväitteiden osalta siitä, vaikuttaako työntekijän palkitsemattomuus:

• heidän oikeutensa nostaa perusteeton irtisanomisvaatimus; ja
• miten irtisanominen tehdään.

Key Takeaways

sen ymmärtäminen, mikä palkinto on merkityksellinen työntekijöillesi, vaikuttaa merkittävästi:

• miten hoidat yritystäsi käytännössä (esim. työvuorot) ja
• oikeudellinen vastuu (esim. alipalkkaus ja perusteettomat irtisanomisvaatimukset).

sen määrittäminen, sovelletaanko sopimusta ja jos sovelletaan, kumpi on, on monimutkainen tehtävä, joka edellyttää selkeää ymmärrystä:

• yrityksesi;
• roolit ja niihin liittyvät tehtävät; ja
• miten palkinnon ehdot toimivat.

jos sinulla on kysyttävää siitä, mikä palkinto koskee työntekijöitäsi, ota yhteyttä Legalvisionin työasianajajiin numeroon 1300 544 755 tai täytä tällä sivulla oleva lomake.