It ’ s funny how we Treen to impress headhunters to the best of our abilities, when they himself have ”dark secrets” they keep. Paljastamme, miten headhunterit toimivat, jotta tiedät, miten heidän kanssaan toimitaan.
jos haluat tietää, mitä headhunters ei kerro, jatka lukemista…
miten Headhunting toimii
Headhunters saa palkkaa, kun he asettavat hakijoita avoimiin tehtäviin palkkausyrityksissä. Esimerkiksi Microsoft voisi etsiä uutta Senior Account Manageria.
headhunterina syöttäydyn Microsoftille ja kerron, että minulla on hyviä kokemuksia palkkaamisesta Senior Account Manager-tehtäviin muille alan yrityksille. Näytän heille, miten nämä ehdokkaat, jotka olen palkannut kilpailijoilleen, tekivät hienoja asioita heidän hyväkseen, ylittäen heidän KPI: nsä. Microsoft on vaikuttunut, joten he antavat minulle palkata mandaatti täyttää tämän Senior Account Manager rooli heille. Silloin työni todella alkaa.
laitan työpaikkailmoituksen, listaan 5 parasta hakijaa ja esittelen ne Microsoftille, joka sitten jatkaa näiden 5 hakijan haastattelua.
Mietitkö, miten headhunterit saavat palkkansa?
No, jos joku ilmoittamistani hakijoista saa pestin Microsoftilta, saan provisiona 5-30% uuden palkkaajan vuosipalkasta. Jos palkkaa ei ole tehty, minulle ei makseta mitään.
asioita, joita Headhunters ei kerro
työnhakijana on tärkeää ymmärtää, että headhunters saa palkkaa vasta, kun me onnistumme sijoittamaan sinut johonkin työhön. Lahjakkuuteesi uskovan Headhunterin löytäminen voi olla valtava piristysruiske työnhaulle.
Headhunterina minusta LinkedIn on se #1 paikka, josta löytää hyviä ehdokkaita. Useimmat headhunterit ostavat premium LinkedIn-tilejä, jotka maksavat 30-500 SGD / kk. LinkedIn on kultakaivos lahjakkuuksien löytämiseen.
työnhakijan kannattaa pitää LinkedIn-tilinsä ajan tasalla kaikilla hakusanoilla. Vielä parempi, ostaa Premium-tili LinkedInissä. Se maksaa vain 30 SGD / kk ja tekee profiilistasi paljon näkyvämmän headhuntereille.
jos saat sen työn, me saamme palkkiomme. Sivutuotteena ilahdutamme joitakin ihmisiä-sekä sinua että asiakasyritystämme-joiden suositukset sopivat erinomaisesti toiminnan jatkamiseen.
ideaalimaailmassa headhunting on win-win. Mutta meillä headhuntereilla on joitakin salaisuuksia:
”en tiedä mitään roolista, jota täytän”
ei voi opiskella headhuntingia kuin ammattityötä (kirjanpito, tekniikka jne. Ei ole olemassa vakiosääntöjä tai prosesseja, joita noudattaa. Headhunter tekee mitä tahansa paikan täyttämiseksi. Usein meillä on hyvin vähän ymmärrystä siitä, mitä roolia täytämme.
asiakkaamme, jotka palkkaavat työntekijöitä, arvioivat meitä niiden ansioluetteloiden laadun perusteella, jotka toimitamme heille osana ehdotuslistaamme. Koska meillä on vähän tietoa rooli olemme täyttämällä, me vain lähettää ansioluetteloita, jotka ovat kaikki avainsanat ja ovat lähellä vastaa työnkuvaa. Jos ansioluettelosi ei ole hyvin kirjoitettu tai siitä puuttuvat avainsanat, hylkään sinut ehdottomasti. En ole asiantuntija tietääkseni, oletko pätevämpi kuin muut ehdokkaat. Maineeni on vaakalaudalla. En ota riskiä. Pysyn ehdokkaissa, jotka tuntuvat sopivan hyvin.
siksi on tärkeää, että ansioluettelosi vastaa hakemaasi työpaikkaa hyvin tarkasti. Jos et ole varma, miten, palkata ammatillinen CV kirjailija.
”minulla ei ole aikaa lukea ansioluetteloasi”
ennen sain satoja ansioluetteloita päivässä. Totuudenmukaisesti käytin korkeintaan 5-15 sekuntia jokaiseen ansioluetteloon. Etsin aina tärkeimmät tiedot, viimeisen yrityksen, työnimikkeen, koulutuksen-ennen kuin päätän, valitaanko ehdokas vai ei.
muista esittää avaintietosi helppolukuisessa muodossa. Kiinni kokeiltu Singapore jatkaa malleja.
lopuksi, pidä pöyhiä pois ansioluettelostasi. Linjat kuten ”kokenut johtaja, jolla on kokemusta kasvavista yrityksistä 30% YOY” saavat huomioni. Repliikit kuten ”well-rounder executive with passion for industry” saavat CV: si roskiin.
”En noteeraa huolimattomia ehdokkaita”
asiakkailleni esittelemäni ehdokaslista (vuokrausfirma) kuvastaa minua. Ellet ole supertähti teknologiajohtaja Facebookista, ole hyvätapainen ja täsmällinen ensimmäisen haastattelumme aikana. Kuulostaa innostuneelta ja energiseltä. Suhtaudu alkuperäiseen headhunter-haastatteluun yhtä vakavasti kuin viimeisen kierroksen haastatteluun.
asiakkaamme, vuokrausyritys, tarvitsee vain yhden lahjakkaan ehdokkaan avoimeen tehtävään. Tavoitteeni on kuitenkin tehdä heihin vaikutus useilla laadukkailla vaihtoehdoilla.
yksi yritys on kertonut minulle: ”ehdottamanne 5 ehdokasta olivat erinomaisia. Teemme tarjouksen ehdokkaalle # 2 ja pidämme ehdokkaan #1 varamiehenä. Tyrmäsit meidät ehdokkaiden laadulla. Emme enää koskaan työskentele kenenkään muun kanssa.”
Be a great candidate and I ’ ll be sure to shortlist you. Haastattelu vinkkejä, lue artikkeli Miten ace Haastattelu.
”vältän palkkaamaan ehdokkaita, jotka eivät sijoita itseensä”
työmarkkinat ovat jatkuvassa murroksessa. 15 vuotta sitten tehtävänimike ”Head of Digital Marketing” ei ollut olemassa. Nykyään se on yksi yrityksen hyväpalkkaisimmista työpaikoista. Ehdokkaiden on pysyttävä ajan muuttuessa mukana.
käytkö jatkuvasti uusia kursseja? Luetko kirjoja innovatiivisista uusista yrityksistä? Oletko tilannut Harvard Business Review ’ n tai McKinsey Quarterlyn?
jos haluat seniorirooliin MNC: ssä, sinun on tehtävä kaikki edellä mainitut. Kilpailijasi tekevät niin. Älä jää jälkeen. Satsaa itseesi.
”alle 1% ihmisistä puhun, että saan työtarjouksen”
se on volyymipeli. Mitä useampien ehdokkaiden kanssa puhun, sitä valikoivammin voin suhtautua ehdokaslistaani.
Singapore kuuluu maailman tiheimmin asuttuihin alueisiin. Työmarkkinat ovat järjettömän kilpailukykyiset. Toiseksi tuli Hongkong.
Pelaa numeropeliä. Puhu monille headhuntereille. Älä luota vain 1: een saadaksesi sen työn.
”en ole uraneuvoja”
hakijat kysyvät minulta usein, miksi heidät hylättiin. Sanon aina, ettei minulla ole aavistustakaan ja jatkan yrittämistä.
totuus? Tiedän, miksi sinut hylättiin, palkkausjohtaja kertoi. Mutta minun tehtäväni ei ole käyttää kallisarvoisia tunteja neuvontaan. Minulle maksetaan vain siitä, että täytän tyhjiä paikkoja lahjakkailla ehdokkailla.
jos etsit uraneuvontaa, puhu vanhojen pomojesi kanssa tai palkkaa uraneuvoja. Älä kysy pääkallonmetsästäjältäsi.
mistä löytyy headhuntereita?
headhunterit ovat puutteistaan huolimatta erittäin tärkeässä asemassa työmarkkinoilla.
heidän toimintatapojensa ymmärtäminen on ensimmäinen askel vahvan strategian hahmottamisessa unelmatyön saamiseksi.
ja kun tietää, miten he toimivat, on valmis pyytämään heiltä apua.
ota yhteyttä näihin Singaporen parhaisiin headhuntereihin tai harkitse näiden suosittujen rekrytointifirmojen ja suorahakufirmojen käyttämistä työnhakusi vauhdittamiseen.
Tässä toinen vinkki – headhunterit rakastavat LinkedIniä. Ehdokkaita etsitään jatkuvasti LinkedInin kautta.
joten CV: tä työstäessäsi harkitse myös LinkedIn-profiilisi päivittämistä, joten olet aina valmis, kun loistava työmahdollisuus syntyy.
Return to Ultimate Singapore Job Search Hub