Leadership is foundational to success in every professionals. Suuret johtajat yhdistävät organisaatioiden tehokkaan johtamisen inspiraatioon, viestintään, oivallukseen ja ohjaukseen. Nämä ominaisuudet ovat erityisen tärkeitä hoitotyössä.
terveydenhuoltojärjestelmiemme jatkuvasti kasvava tarve parantaa hoidon laatua edellyttää tehokasta johtamista hoitotyössä. Hoitotyön johtaminen on tärkeä työkalu yksilöllisen potilashoidon ja ylipäätään terveysalan parantamisessa.
Request info
the Importance of Leadership Rols in Nursing
the American Nursers Association (ANA) – järjestön mukaan sairaanhoitajajohtaja on terveydenhuollon ammattilainen, jolla on intohimo menestyä terveydenhoitoalalla soveltamalla hoitotyön johtamistaitoja ja-periaatteita. Sairaanhoitajien johtajat keskittyvät potilaiden hoidon laatuun ja turvallisuuteen korkealla tasolla sekä johtavat ja ohjaavat sairaanhoitajien ja lähihoitajien tiimejä. Sairaanhoitaja johtajat ovat puolestapuhujia ammatti, potilaat, ja muut sairaanhoitajat varmistaa positiivinen ja ammattitaitoinen työympäristö.
muita hoitotyön johtajien täyttämiä tehtäviä ovat:
- johtavat potilashoitoaloitteet
- alan uutiset ja parhaiden käytäntöjen tutkimus
- muiden sairaanhoitajien Mentorointi
hoitajien johtamistaidot ovat välttämättömiä koko terveydenhuoltoalan muokkaamiseksi ja parantamiseksi. Lisäksi sairaanhoitajien johtajien tehokkuus korreloi suoraan potilaiden ja yhteisöjen terveystuloksiin.
5 tehokkaat johtamistaidot hoitotyössä
tehokkaiden hoitajan johtamistaitojen kehittäminen on ratkaisevaa niille sairaanhoitajille, jotka haluavat edetä urallaan. Johtajana kasvaminen tarkoittaa usein keskittymistä hoitotyön johtamiseen soveltuviin keskeisiin taitoihin. Näitä taitoja ovat:
päätöksenteko
Hoitajamitoitusjohtajat joutuvat jatkuvasti tekemään sekä suuria että pieniä päätöksiä hoitajamitoituksen linjauksista kunnossapidon kirjaamiseen. Lähihoitajat ja muut nuoremmat sairaanhoitajat etsivät hoitajamitoitusta päivittäisestä päätöksenteosta ja neuvonnasta. Tehokkaalla, selkeällä ja vaikuttavalla päätöksentekotaidolla saadaan aikaan entistä järjestäytyneempi ja suuntavetoisempi terveydenhuoltoala.
ohjaus
sairaanhoitajien johtajien on käytettävä ihmissuhde-ja motivaatiostrategioita ohjatakseen alaisiaan yksilö-ja ryhmähoitajia. Kautta mentorointi muiden sairaanhoitajien, sairaanhoitaja johtajat viljellä ympäristön jatkuvan oppimisen ja kehityksen terveydenhuoltojärjestelmässä. He asettivat myös normin näille nuoremmille sairaanhoitajille, jotka voisivat jonakin päivänä kasvaa itse sairaanhoitajien johtajiksi.
pyydä tietoa
konfliktien ratkaiseminen
jokaisessa organisaatiossa, myös terveydenhoitoalalla, konflikteja ei voida välttää. Konfliktinratkaisu, tärkeä hoitotyön johtamistaito, antaa sairaanhoitajien johtajille kyvyn ratkaista asioita ja parantaa tiimityötä, tuottavuutta ja potilaiden tyytyväisyyttä. Konfliktien ratkaiseminen on tärkeää myös potilaiden hoitosuunnitelmien ja diagnoosien kehittämisessä silloin, kun hoitotiimin jäsenillä voi olla eriäviä mielipiteitä.
tehokas viestintä
hoitajan johtajalla on oltava huippuluokan viestintätaidot, jotta hän voi maksimoida onnistumisen kautta linjan. Tehokas viestintä voi edistää yhteistyötä terveydenhuollon eri tasoilla ja eri tehtävissä toimivien jäsenten välillä. Hyvä viestintä on tehokasta ja tarkkaa, ja siihen kuuluu aktiivinen kuuntelu ja palaute—erityisesti silloin, kun ollaan tekemisissä sairaanhoitajien kanssa koulutuksessa.
muutosjohtaminen tai sopeutumiskyky
hoitotyön kriittinen johtamistaito on kyky kehittyä ja sopeutua terveydenhuollon jatkuviin muutoksiin. Sairaanhoitajien johtajien on kohdattava sekä arkensa epävarmuus että nopeasti muuttuva lääketieteen maisema. Lisäksi johtajien on tehokkaasti ilmoitettava näistä muutoksista alaisilleen.
sitoutuminen koulutukseen ja ammatilliseen kehittämiseen
jatkuva ammatillinen kehittyminen on sairaanhoitajajohtajille tärkeä taito ylläpitää koko työuransa ajan. Näin he voivat ylläpitää ajantasaista osaamista ja ennakoida tulevia muutoksia tai haasteita. Sairaanhoitajien ammatilliseen kehittämiseen voi kuulua johtamisen ympärille keskittyvän jatko-opintojen suorittaminen, kuten MSN hoitotyön johtamisessa. Täydennyskoulutus voi tapahtua myös todistusten tai valtakirjojen muodossa erityistaitojen ja yleisen käytännön parantamiseksi.
johtajuuden merkitystä hoitotyössä ei voi vähätellä. Sairaanhoitajien johtajat ovat vastuussa päätösten tekemisestä ja positiivisten muutosten aikaansaamisesta terveydenhuoltomaailmassa, ja siksi heillä pitäisi olla asianmukaiset valmiudet ottaa tämä rooli.
nämä hoitotyön johtamisen ydinominaisuudet ovat ratkaisevia jokaiselle sairaanhoitajalle, joka haluaa edistää uraansa ja vaikuttavuuttaan alalla. Lisätietoja, mukaan lukien työpaikat ja muut johtotehtävät hoitotyössä, löydät blogistamme ”mikä on johtajuuden rooli hoitotyössä?”
Chicago School ’ s College of Nursing and Advanced Health Professions tarjoaa Master of Science in Nursing, Nursing Leadership Administration. Tämä MSN-ohjelma tarjoaa sairaanhoitajille avaintaitoja tulla alan johtajiksi. Valmistuneet kaksivuotinen ohjelma voi jatkaa uraa sairaanhoitaja johtajat, hoitotyön johtajat, tai johtava hoitotyön upseerit. Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.