Reglas sobre licencia por enfermedad y prestación por enfermedad
¿Puedo recibir la Prestación por enfermedad y la prestación por enfermedad al mismo tiempo?
Puede solicitar la Prestación por enfermedad mientras también recibe la prestación por enfermedad. Si su empleador ya le proporciona el pago por enfermedad, probablemente le pedirá que firme cualquier pago de beneficios por enfermedad mientras continúe el pago por enfermedad.
¿Mi empleador proporcionará el pago por enfermedad?
Si no está seguro de si puede recibir el pago por enfermedad, debe preguntar a su empleador o consultar su contrato de trabajo.
Su contrato de trabajo debe establecer claramente las normas sobre licencia por enfermedad. Puede ser:
- Limite el período de tiempo que puede recibir la paga por enfermedad (por ejemplo, un mes de paga por enfermedad en cualquier período de 12 meses)
- Indique que si está enfermo y no está disponible para trabajar, debe comunicarse con una persona específica para un tiempo determinado
Si no recibe la paga por enfermedad a pesar de que está en su contrato o términos de empleo, puede presentar una queja bajo la Ley de Pago de salarios. Utilice el formulario de reclamación en línea en workplacerelations.ie.
¿Cuándo necesito un certificado médico?
Su empleador puede pedirle un certificado médico de su médico de cabecera cuando esté de baja por enfermedad. Por ejemplo, es posible que tenga que proporcionar un certificado médico si está enfermo por más de 2 días seguidos. El certificado médico debe indicar la fecha en que es probable que regrese al trabajo. Si es probable que esté enfermo durante mucho tiempo, es posible que su empleador necesite certificados médicos semanales.
¿Qué puedo hacer si pierdo mi trabajo?
Si a menudo está enfermo o si su enfermedad significa que ya no puede hacer su trabajo, puede perder su trabajo. En algunos casos, la ley puede protegerlo de una discriminación injusta.
¿Qué ayuda puedo obtener después de un accidente o lesión en el trabajo?
Si tiene un accidente de trabajo y no recibe el pago por enfermedad, puede solicitar beneficios por lesiones. Este es un pago semanal del DSP, que puede obtener si no está en condiciones de trabajar debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y tiene suficientes contribuciones al PRSI.
En el marco del Plan de Asistencia Médica, puede reclamar ciertos gastos médicos que no son pagados por el Instituto o cubiertos por un Plan de Prestaciones de Tratamiento. Puede obtener más información sobre estos pagos en nuestro documento sobre el Plan de Prestaciones por Accidentes de Trabajo.
Si su empleador proporciona el pago por enfermedad, probablemente le pedirá que le entregue cualquier pago de Beneficios por Lesiones del DSP mientras continúe el pago por enfermedad.
Si sufre una lesión en el trabajo, puede solicitar una indemnización a su empleador presentando una reclamación por lesiones personales a través de la Junta de Evaluación de Lesiones Personales (PIAB).
Puede obtener más información al respecto en nuestro documento sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo.
¿Qué sucede si estoy fuera de servicio por enfermedad durante los días festivos?
Si trabaja a tiempo completo y está de baja por enfermedad durante una estancia pública, puede obtener una prestación por enfermedad o una prestación por enfermedad para el día festivo que se pierda. Como alternativa, su empleador puede tratarle como si no estuviera de baja por enfermedad el día festivo y pagarle de la forma habitual ese día. En este caso, no contarán el día festivo como día de baja por enfermedad.
Si trabaja a tiempo parcial y está de baja por enfermedad durante un día festivo, tiene derecho a tiempo libre para el día festivo, siempre que haya trabajado para su empleador al menos 40 horas en total durante el período anterior de 5 semanas.
Sin embargo, no tiene derecho a pagar ni a tiempo libre para el día festivo si está de baja por enfermedad inmediatamente antes del día festivo, y se aplica cualquiera de los siguientes:
- Ha estado fuera del trabajo durante más de 26 semanas debido a una enfermedad ordinaria o un accidente
- Ha estado fuera del trabajo durante más de 52 semanas debido a un accidente laboral
¿Qué sucede con mis vacaciones anuales cuando estoy fuera de servicio por enfermedad?
Si se enferma durante sus vacaciones anuales y recibe un certificado médico por los días que está enfermo, estos días de enfermedad no se contarán como días de vacaciones anuales.En su lugar, puede utilizar el mismo número de días que las vacaciones anuales en una fecha posterior.Un empleador no puede insistir en que tome vacaciones anuales los días que no esté enfermo,si tiene un certificado médico para esos días.
Puede acumular su derecho a vacaciones anuales mientras no esté enfermo, siempre que tenga un certificado médico. Si tiene una licencia por enfermedad de larga duración y no puede tomar su licencia anual debido a una enfermedad, puede prorrogarla hasta 15 meses después del final del año en que se ganó. Si deja su trabajo en estos 15 meses, debe recibir un pago en lugar de la licencia que no tomó por enfermedad.