¿Quién necesita un mentor? Lo haces.
Al comienzo de tu carrera profesional, todo puede parecer abrumador. Tal vez haya comenzado un trabajo en una industria no relacionada con su título. Tal vez has cambiado de carrera. No importa la situación, un mentor puede ayudar.
En medio de tu carrera profesional, todo puede parecer aburrido o mediocre. La novedad se ha desvanecido, tienes confianza en tus habilidades y el ascenso por la escalera a menudo es tedioso. Es fácil entrar en una rutina profesional y sentir que estás siguiendo los movimientos. En medio de tu carrera, también, un mentor puede guiarte.
Y al final de tu carrera, cuando hayas logrado todo lo que te propusiste, incluso cuando las cosas se calmen, el coaching profesional puede ayudar a que la transición sea más suave.
En resumen, encontrar un mentor es una parte vital de cualquier carrera próspera, en todas las etapas. No se pierda la orientación que brinda un mentor y el impulso que verá en su carrera.
Estas son algunas de las formas en que el coaching profesional puede ayudarte.
Reconoce tus defectos.
Si estás tratando de ascender en tu carrera, necesitas saber exactamente qué es lo que te está pesando, lo que hace que esa subida vertical sea más difícil. Lo más probable es que conozcas muchas de tus deficiencias y estés trabajando para eliminarlas. Pero a veces los defectos más grandes son los que no podemos ver. Un mentor puede entrar con una perspectiva externa para señalar problemas que tal vez no puedas ver.
Su relación con su mentor le permitirá hablar de sus deficiencias libremente para obtener comentarios profesionales y mucho más fácilmente de lo que podría con un jefe o supervisor. Incluso si las deficiencias que señala su mentor son las que ya conoce, trabajar con él/ella para encontrar formas de mejorarlo sin el temor de que afecte su carrera es invaluable.
Desarrolle sus fortalezas.
Al igual que conocer sus deficiencias, conocer sus fortalezas también es una parte clave de su carrera. Sabes mejor en lo que eres bueno y lo que te resulta fácil. Y una vez más, un mentor puede ser capaz de señalar algunos activos que usted puede no darse cuenta completamente. Pero las fortalezas son solo fortalezas mientras continúen creciendo y desarrollándose. Y, a menudo, desarrollar esas fortalezas no es algo que puedas hacer por tu cuenta.
La perspectiva externa que aporta el coaching profesional también puede reconocer algunas áreas que actualmente no son fortalezas, pero que podrían serlo. Tal vez seas mediocre en una cosa, pero basándote en otras fortalezas y debilidades, podrías desarrollar esa habilidad ordinaria en una fuerte. Los mentores pueden ayudar a identificar áreas en las que puedes trabajar, haciéndote más fuerte.
Aprende algo nuevo.
No importa cuán inteligente sea o cuánto sepa, cuanto más sepa, más se dará cuenta de cuánto tiene que aprender. Encontrar un mentor fuera de su empresa o departamento le proporciona acceso a conocimientos que tal vez no sabía que faltaba. También puede ser beneficioso buscar específicamente un mentor con conocimientos en un área sobre la que necesita aprender más. Aprender algo nuevo no solo lo convertirá en una mejor persona, sino que también le mostrará a su empleador que es disciplinado y toma iniciativa, siempre buenos rasgos.
Discuta decisiones difíciles.
Como fuente externa, un mentor tiene una perspectiva única, capaz de darte consejos sin tener un interés en la situación. Cuando surgen problemas de trabajo difíciles (o incluso personales), a menudo no podrá discutirlos con otros en su empresa. El coaching profesional proporciona la sabiduría y el conocimiento necesarios para opiniones de calidad y puede ayudarlo a discutir sus opciones. Estás esencialmente en presencia de una zona segura, capaz de opinar y debatir la situación sin ofender a nadie ni hablar fuera de turno.
Además de dar grandes consejos, encontrar un mentor también puede darte una caja de resonancia. A veces, no necesariamente necesitará asesoramiento sobre una situación, ya que necesita hablar sobre ella. A menudo sabes cuál es el mejor curso de acción, y decirlo en voz alta, de nuevo a una parte imparcial, puede ser exactamente lo que necesitas para obtener una mejor perspectiva de la situación.
Conéctate con gente nueva.
Después de estar en la misma industria durante varios años, empiezas a descubrir que todos conocen a las mismas personas. Y todos conocen a la misma gente en la industria, también. Su mentor, como un forastero, tiene acceso a toda una nueva red de personas que usted no puede. Puedes aprender de su sabiduría, así como de la de tu mentor. El networking con gente nueva aumenta tus oportunidades de manera exponencial. Como dice el refrán, » Todo se trata de a quién conoces.»
Conectarse con un mentor puede cambiar tu carrera de maneras que nunca antes habías visto posibles. Ya sea que estés al principio, a la mitad o al final de tu carrera, un mentor puede venir y brindarte orientación y apoyo que te harán un mejor empleado y un mejor ser humano.
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