Auf einen Blick!
- Mitarbeiter tauschen einen Teil ihres Vorsteuergehalts gegen Kinderbetreuungsgutscheine ein
- Der volle Betrag ist von der Steuer und der nationalen Versicherung befreit, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer bis zu £ 933 pro Jahr sparen kann
- Der Arbeitgeber spart auch bei den nationalen Versicherungsbeiträgen des Arbeitgebers
- Eltern haben ein Online-Konto für Kinderbetreuungsgutscheine, mit dem sie Zahlungen an ihren registrierten Kinderbetreuer leisten können.
Wie sparen Mitarbeiter Geld?
Kinderbetreuungsgutscheine funktionieren in der Regel durch Gehaltsopfer. Eine Gehaltsopfervereinbarung ist eine Vereinbarung eines Arbeitgebers zur Reduzierung des Barlohns eines Arbeitnehmers, in der Regel als Gegenleistung für eine Sachleistung. Im Rahmen des Kinderbetreuungsgutscheins können Arbeitnehmer einen Teil ihres Gehalts im Austausch für Kinderbetreuungsgutscheine opfern. Dies geschieht vor Steuern, was bedeutet, dass die Mitarbeiter Geld für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen. Kinderbetreuungsgutscheine können nur zur Bezahlung der angemeldeten Kinderbetreuung verwendet werden.
Jeder berechtigte Elternteil kann maximal £ 243 pro Monat (dies hängt von seinem Steuerband ab) von seinem Gehalt auf sein Kinderbetreuungsgutscheinkonto einzahlen und so £ 77.76 pro Monat sparen – bis zu £ 933 in einem Jahr. Dies hilft berufstätigen Eltern, bei der Bezahlung ihrer Kinderbetreuung zu sparen.
Die Beträge, die Mitarbeiter abhängig von ihrem Steuersatz auf Gehalt opfern können, sind nachstehend aufgeführt:
( Beachten Sie, dass die Steuerbänder in Schottland unterschiedlich sind (siehe https://www.gov.uk/scottish-income-tax für weitere Informationen).
In den meisten Fällen verwalten Mitarbeiter ihre Kinderbetreuungsgutscheine über ein Online-Konto, mit dem sie ihren Kinderbetreuer elektronisch bezahlen. Der Teil ihres Gehalts, den sie ‚geopfert‘ haben, wird automatisch auf das Konto eingezahlt, von ihrem Arbeitgeber, in der Regel durch einen Dritten Kinderbetreuung Gutschein Unternehmen.
Wie sparen Arbeitgeber Geld?
Arbeitgeber sparen auch Geld, indem sie ihren Mitarbeitern Kinderbetreuungsgutscheine zur Verfügung stellen, da sie die 13 nicht bezahlen.8% der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers auf das Gehalt, das seine Mitarbeiter auf ihre Kinderbetreuungsgutscheinkonten eingezahlt haben. Aus dieser Ersparnis zahlen die meisten Arbeitgeber einem Kinderbetreuungsgutscheinunternehmen, wie Arbeitgeber für Kinderbetreuung, eine geringe Gebühr, um das Kinderbetreuungsgutscheinprogramm in ihrem Namen zu verwalten.
Wie viel Eltern und Arbeitgeber mit unseren Kinderbetreuungsgutscheinen in 2019/20
Welche Auswirkungen haben die Änderungen in der Nationalversicherung?
Im September 2021 kündigte Premierminister Boris Johnson einen 1.Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge um 25% ab April 2022 im Rahmen einer neuen Gesundheits- und Sozialsteuer zur Finanzierung von Reformen des Pflegesektors und der Finanzierung des NHS in England. Die Erhöhung wird von Arbeitnehmern, Selbstständigen und Arbeitgebern gezahlt.
Infolge dieser Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge sparen Eltern, die derzeit Kinderbetreuungsgutscheine erhalten, ab 2022 zusätzlich bei ihren registrierten Kinderbetreuungskosten. Gegenwärtig macht ein Grundsteuerzahler, der jeden Monat £ 243 opfert, eine jährliche Ersparnis von £ 933. Ab April 2022 wird dies auf £ 970 pro Jahr steigen.
Die Arbeitgeber werden bei Inkrafttreten der Erhöhung auch größere Einsparungen bei den NICs der Arbeitgeber vornehmen.
Aber sind Kinderbetreuungsgutscheine nicht geschlossen?
Die Regierung hat das Kinderbetreuungsgutscheinprogramm im Oktober 2018 für Neueinsteiger geschlossen, aber die Eltern, die das Programm bereits genutzt haben, können dies weiterhin tun, solange sie berechtigt sind. Dies bedeutet, dass sie müssen:
- Beim selben Arbeitgeber bleiben
- Alle 52 Wochen mindestens eine Zahlung auf ihr Konto leisten
- Das Kinderbetreuungsgutscheinprogramm nicht verlassen, um an der steuerfreien Kinderbetreuung teilzunehmen
- Ein Kind unter 16 Jahren haben (17 Jahre, wenn das Kind eine Behinderung hat).
Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern das System weiterhin zur Verfügung stellen, können jedoch keine neuen Mitarbeiter für den Beitritt zu ihrem System akzeptieren. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihr Kinderbetreuungsgutscheinsystem zu einem neuen Anbieter zu wechseln, wenn sie dies wünschen. Dieser Anbieterwechsel hat keine Auswirkungen auf die Berechtigung ihrer Mitarbeiter, im System zu bleiben.
Warum Arbeitgeber für Kinderbetreuung wählen?
Employers For Childcare ist eines von mehreren in Großbritannien tätigen Unternehmen für Kinderbetreuungsgutscheine, aber das einzige soziale Unternehmen, das diesen Service anbietet. Dies bedeutet, dass 100% der Gewinne, die wir aus der Verwaltung von Kinderbetreuungsgutscheinen im Auftrag von Arbeitgebern erzielen, in die Arbeit unserer Wohltätigkeitsorganisation investiert werden, die Eltern in ganz Großbritannien dabei unterstützt, in die Arbeit einzusteigen und in der Arbeit zu bleiben, indem sie die finanzielle Unterstützung ermittelt, auf die sie Anspruch haben ihre Kinderbetreuungskosten. Indem sie sich dafür entscheiden, sozial zu kaufen und ihr Kinderbetreuungsgutscheinprogramm auf Arbeitgeber für Kinderbetreuung umzustellen, nutzen Organisationen ihre Kaufkraft, um uns bei der Schaffung von sozialem Wert zu helfen. Letztes Jahr hat unsere Wohltätigkeitsorganisation über £ 12 identifiziert.6 Millionen in finanzieller Unterstützung für Eltern, die über 8.000 Menschen direkt geholfen haben.
Organisationen, die ihr Kinderbetreuungsgutscheinprogramm zu Arbeitgebern für die Kinderbetreuung verlagern, profitieren von unserem außergewöhnlichen Kundenservice und können durch unsere wettbewerbsfähigen Verwaltungstarife auch Geld sparen. Sie können mehr über unsere neueste Kundenzufriedenheitsumfrage lesen hier.
Der Wechsel ist einfach, in der Regel innerhalb weniger Tage und unser engagiertes Team unterstützt Arbeitgeber, die sich für den Wechsel entscheiden. Ein Arbeitgeber, der kürzlich gewechselt hat, sagte uns: „Der Wechselprozess war sehr einfach und unkompliziert, und wir wussten nicht nur, dass wir durch die Zusammenarbeit mit einem sozialen Unternehmen sozialen Wert schaffen, sondern wir haben durch den Wechsel auch Geld gespart. Eine echte Win-Win!“
Für ein wettbewerbsfähiges Angebot, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist, kontaktieren Sie uns per E-Mail [email protected] oder rufen Sie uns an unter 028 9267 8200.